10 måder at gøre det værste indtryk på i et jobinterview

Indhold

• Ankom sent eller slet ikke
• Du ligner en Slob
• Du er ikke pæn
• Sælger ikke dig selv
• Kontrol af uret eller din telefon
• Ikke laver dit hjemmearbejde
• At sige hvad du virkelig synes
• Fortæller ikke sandheden
• Luk ikke aftalen
• Glem at følge op

Alle ønsker at gøre det bedst mulige indtryk, når de samtaler til et job, men det kan være let at rodet op. I nogle tilfælde er det, du har gjort, ikke kritisk, og du får et pas. Når alt kommer til alt, forventer arbejdsgivere, at ansøgere bliver nervøse, og en sag om jobintervjitters bør ikke koste dig et jobtilbud. Andre ting kan få din interviewer til at beslutte, at du ikke er den rigtige person til jobbet, og det er tid til at gå videre til den næste kandidat.

Hvad kan gøre et rigtig dårligt indtryk ved en jobsamtale? Her er nogle ting, som du bør undgå at gøre, hvis du vil komme videre i ansættelsesprocessen. De er alle let at undgå, så gennemse listen og sørg for, at ingen af ​​dem sker med dig.

Gennemgå disse tip til, hvordan du får det værste indtryk ved en samtale, så du ikke ender på den dårlige ansøgerliste.

Ankom sent eller slet ikke

Nogle af de tristeste interviewhistorier, jeg har hørt, er fra folk, der fuldstændigt sprængte det. De fik enten datoen eller tidspunktet forkert og gik glip af interviewet, eller de blev fanget i trafikken og ankom alt for sent.

Undgå at være en af ​​disse mennesker ved at tage dig tid til at bekræfte dit interview på forhånd. Giv dig selv masser af ekstra tid til at komme dertil. Det er meget bedre at være tidligt nok til at tage en kop kaffe eller gå rundt om blokken for at berolige dine nerver, end det er at stresse om du vil komme til interviewet rettidigt.

I flip side skal du ikke være for tidligt. Din interviewer har muligvis en fuld tidsplan for ansøgere, så det er masser at ankomme et par minutter foran din planlagte interviewplads.

Du ligner en Slob

Afslappet påklædning er normen på mange arbejdspladser, men det betyder ikke, at du skal dukke op som en bum. Overdresseret fungerer heller ikke så godt. Hvis du ikke er sikker på, hvad du skal bære, skal du spørge den person, der planlagde interviewet. Klæd dig i overensstemmelse med den type job, virksomhed og branche, du overvejes til.

Du er ikke pæn

At være dejlig - og venlig - betyder noget, når du gør dit bedste for at blive ansat. Det betyder at være dejlig overfor alle fra receptionisten, som byder dig velkommen til den person, du interviewer. Du skulle tro, at dette ville være en no-brainer, men desværre sker det ikke altid.

Nogle kandidater kan være arrogante og tro, at de gør virksomheden en fordel ved at interviewe dem. Pas på, virksomheder med en virksomhedskultur, der drejer sig om positivitet på arbejdspladsen, noterer sig, hvordan ansøgere samarbejder med alle de mennesker, de møder. Hold det positivt for at få det bedste indtryk.

Sælger ikke dig selv

Forvirr ikke at være rart med at være for ydmyg. Dit interview er en af ​​de vigtigste muligheder, du har til at sælge dig selv. Du er den eneste, der kan fortælle intervieweren, at du har de rigtige ting til jobbet. Dine referencer kan hjælpe, men de får ikke en chance for, hvis du ikke klarer det forbi første runde.

Vær forberedt på at besvare interviewspørgsmål om, hvorfor du er den kandidat, der skal ansættes til jobbet, og at gøre sagen om, hvorfor du er bedre end de andre ansøgere.

Kontrol af uret eller din telefon

Under en jobsamtale er du på interviewers ur, ikke dit eget. Forhåbentlig har du givet dig selv masser af tid til samtalen. Hvis du ikke har det, prøv ikke at stresse over det. Du kan håndtere det, der er forsinket, fordi interviewet kører sent bagefter. For tiden skal du holde dit fokus på din interviewer.

På en lignende note skal du sørge for, at din telefon er slukket og ude af syne. En interviewer vil ikke høre, at du har en besked eller en tekst. Endnu værre er det, at en bestemt interview-breaker siger, at du er nødt til at tage et opkald.

Ikke laver dit hjemmearbejde

Gå aldrig på et jobsamtale ved intet om positionen, arbejdsgiveren eller branchen. Du kan være sikker på, at du bliver spurgt, hvad du synes om jobbet, eller hvad du ved om virksomheden. At sige ”Jeg ved ikke” eller ”Jeg er ikke sikker” vil sandsynligvis koste dig jobbet.

Denne er let at undgå. Tag dig tid til at lave dit hjemmearbejde - Google firmaet, tjek dets sociale mediesider, slå det op på LinkedIn og Glassdoor, og spørg dine forbindelser om det, hvis du kender nogen, der arbejder der. Gennemgå stillingen, og tag dig tid til at matche dine kvalifikationer til jobbet, så du kan fortælle, hvorfor du passer godt sammen med intervieweren.

Vær forberedt på at besvare de hyppigst stillede spørgsmål til jobsamtale og svare, når du bliver spurgt, om du har spørgsmål til intervieweren. Det vil være meget mindre stressende at have en idé om, hvad du vil sige, og det hjælper dig med at gøre et godt indtryk.

At sige hvad du virkelig synes

Der er tidspunkter, hvor du ikke skal sige, hvad du virkelig synes. Hvis du hadede din sidste chef og det firma, du arbejdede for, er dette en af ​​disse tidspunkter. Så snart ansøgere begynder at være dårlige, hvor de arbejdede før, undrer intervieweren, om du vil sige det samme om dem næste gang.

Gør alle en fordel, især dig, og hold de negative tanker for dig selv. At holde det positive vil helt sikkert fungere bedre end at skride dine tidligere arbejdsgivere.

Fortæller ikke sandheden

Ja, sandheden betyder noget. Det gør det virkelig. Du ved ikke, hvor grundigt arbejdsgiveren vil tjekke din baggrund, og selv en lille overdrivelse på dit CV eller i en jobsamtale kan koste dig et jobtilbud. Hvad lyver ansøgerne mest om? En CareerBuilder-undersøgelse bemærker, at følgende er de mest almindelige overdrivelser eller løgne rapporteret af arbejdsgivere:

• Pyntede færdigheder: 62%
• Dekoreret ansvar: 54%
• Beskæftigelsesdato: 39%
• Jobtitler: 31%
• Akademiske grader: 28%

Hvis du ikke gjorde det, skal du ikke sige, at du gjorde det. Arbejdsgivere kan og kontrollere, og du vil ikke miste det, der kunne være et godt stykke arbejde, fordi du ikke fortalte sandheden.

Luk ikke aftalen

Det er vigtigt at efterlade intervieweren et indtryk af, at du vil have jobbet. Du bliver sandsynligvis spurgt, om der er noget andet, du gerne vil sige. Brug det som en mulighed for at videresende din påskønnelse for at blive overvejet til jobbet og gentage, hvad der gør dig til den bedst kvalificerede kandidat.

Glem at følge op

Selvom du har fortalt intervieweren, at du vil have jobbet, skal du sige det igen skriftligt. Tag dig tid til at sende en taknota eller en e-mail, når du kommer hjem fra interviewet. Hvis ansættelsesbeslutningen snart træffes, send en e-mail-opfølgende meddelelse.

Ellers kan du overveje en håndskrevet taknote (arbejdsgivere kan lide dem!) Eller brev.