10 grunde til at afvise et jobtilbud

Indhold

• 10 grunde til at afvise et jobtilbud
• 1. Betalingen ligger under markedsrenten
• 2. Fordelene fungerer ikke for dig
• 3. Der er ingen steder at gå
• 4. Virksomhedskulturen er en dårlig pasform
• 5. Fleksibilitet? Hvilken fleksibilitet?
• 6. Du kan ikke lide bosset
• 7. Arbejdsgiveren er upålidelig eller respektløs
• 8. Pendlen er en morder
• 9. Du får et bedre tilbud
• 10. Din tarm siger: "Hard Pass."
• Sådan afvises et jobtilbud

At få et jobtilbud er gode nyheder - det meste af tiden. Nogle gange modtager du dog et tilbud og bliver ikke straks fyldt med glæde og spænding. Når du er på hegnet om, hvorvidt du skal acceptere eller afvise den nye position, kan det føles, som at hver bevægelse er den forkerte.

Det er svært at gå væk fra en beskæftigelsesmulighed. Ud over det faktum, at vi alle har regninger at betale, er vi betinget af at betragte enhver ændring som en positiv ting. Hvordan kan du trods alt flytte op ad stigen, hvis du ikke bevæger dig?

10 grunde til at afvise et jobtilbud

Men der er tidspunkter, hvor det bedste, du kan gøre for din karriere, er at blive sat. Hvis du har betænkeligheder med at acceptere et jobtilbud, så spørg dig selv, om noget af følgende er faktorer:

1. Betalingen ligger under markedsrenten

Inden du selv går ind på arbejdsgiverens kontorer, skal du vide, hvilken slags løninterval der passer til rollen. Det betyder, at du gør lønningsundersøgelse i forvejen, så du ved, hvad der er en rimelig skala for jobbetegnelsen, arbejdsgiveren og den geografiske placering.

Det er vigtigt ikke at "gå med din tarm", når du indstiller dit interval. Flere websteder tilbyder gratis lønnsregnemaskiner, der kan hjælpe dig med at finde ud af et interval baseret på data indsamlet fra peers i dit felt. Brug disse til at indstille dine lønforventninger, og du behøver ikke at bekymre dig om at gå væk fra et helt godt job, fordi din prisforlangende ikke var i tråd med det nuværende jobmarked.

2. Fordelene fungerer ikke for dig

Din kompensationspakke er mere end bare din årsløn. Arbejdstagerfordele som sundhedsforsikring, tandforsikring, pensionsplaner og betalt fri er alt sammen til din bundlinje såvel som din livskvalitet. Derudover tilbyder mange virksomheder frynsegoder og frynsegoder som telekommunikationsprivilegier, betalte gymnastikselskaber, gratis besøg på lokale kulturattraktioner og sportsbegivenheder med mere.

Mange fordele repræsenterer et dollarbeløb, som du kan stemme overens, når du sammenligner to jobtilbud.

For eksempel, hvis en arbejdsgiver tilbyder en sundhedsplan med lavere egenandel og copays, kan det muligvis gøre en stor forskel for dit budget. Men andre fordele er vanskeligere at kvantificere. Hvis du er en arbejdende forælder, kan det at have en fleksibel tidsplan være mere værdifuldt for dig, end det ville have været, da du for eksempel var barnfri. (Eller så igen, måske ikke. Selv folk uden børn kan lide fleksibilitet.)

I sidste ende kommer det hele ned på, hvad du værdsætter. For at få de oplysninger, du har brug for, skal du bede personalepræsentanten om flere detaljer om de tilbudte fordele.

3. Der er ingen steder at gå

Et af de spørgsmål, du skal stille under interviewprocessen, er: "Hvad er udsigterne for fremme i virksomheden?" Hvis ansættelsesadministratoren hems og falder eller ikke kan give et tilfredsstillende svar, skal du spørge dig selv, om du vil være glad bare ved at blive i det job, du interviewer til.

Der er tilfælde, hvor du ikke har noget imod at blive sat. Det nye job kan give dig en chance for at udvikle færdigheder og ansvarsområder, der gør det muligt for dig at gå videre hos et andet firma nede på banen. Men hvis der ikke er chancer for forfremmelse og ingen mulighed for at lære noget nyt, skal du tænke to gange, før du accepterer det.

4. Virksomhedskulturen er en dårlig pasform

Virksomhedskultur omfatter alt fra organisationens mål, til dens ledelsesstruktur, til sit arbejdsmiljø. Ikke enhver virksomhedskultur passer godt til dig.

Hvis du f.eks. Er en introvert, klarer du dig måske ikke godt på et åbent konceptkontor, hvor folk er stolte af samarbejde.På den anden side, hvis du er mere traditionel, fungerer en startup-atmosfære, der er meget afslappet, muligvis ikke for dig.

5. Fleksibilitet? Hvilken fleksibilitet?

En del af virksomhedskulturen er fleksibilitet. Nogle organisationer er ret stive i deres tilgang til, hvordan arbejdsdagen er struktureret, og hvor medarbejderne skal udføre deres arbejde. Andre giver deres arbejdstagere større bredde til at tage deres egne beslutninger om, hvordan, hvornår og hvor de skal få jobbet gjort.

Igen er der ikke en enkelt rigtig måde at gøre ting på - men der er en rigtig måde for dig. Hvis du er en person med mange ansvarsområder uden for kontoret, går du måske ikke godt i et miljø, hvor det at være fem minutter forsinket betragtes som en hovedovertrædelse. På den anden side, hvis du har brug for en masse struktur for at få ting gjort, kan for meget spillerum sænke din produktivitet.

6. Du kan ikke lide bosset

Der er et ordsprog i branchen: ”Arbejdere afslutter ikke virksomheder. De afslutter ledere. ” Og i undersøgelse efter undersøgelse rangerer dårlige chefer blandt de vigtigste grunde til, at medarbejdere forlader deres job.

Når du overvejer et jobtilbud, skal du være særlig opmærksom på den person, der vil være din vejleder. Hvilken slags følelse får du fra dem? Hvordan beskriver de deres arbejdsstil, og hvad værdsætter de i en direkte rapport? Ser du dig selv udvikle en rapport med denne person, eller ser det ud til, at du har svært ved at kommunikere?

Selvfølgelig vil du ikke være i stand til at finde ud af alt om, hvad det vil være at arbejde med denne manager, før du tager jobbet. Men du kan lære så meget som muligt, før du forpligter dig.

7. Arbejdsgiveren er upålidelig eller respektløs

Annullerede interviews. Sent aftaler. E-mail-opfølgninger, der kun realiseres efter flere blide nudges. Uhøflige interviewere.

Næste, tak.

8. Pendlen er en morder

Det bedste job i verden er måske ikke værd at tage, hvis det betyder, at din pendling ødelægger din livskvalitet. Vær opmærksom på, hvad det kræver at komme til kontoret under interviewprocessen, og spørg dig selv, om du kan gøre det hver dag, to gange om dagen, så længe du arbejder der.

Igen er alle forskellige. Én person kan måske elske en times tid på toget til at læse og forberede sig på dagen, mens en anden ønsker at være i stand til at gå på arbejde på få minutter, og alligevel foretrækker en anden at køre sig selv og tele en gang om ugen. Det hele afhænger af, hvad der fungerer for dig.

9. Du får et bedre tilbud

En af de bedste grunde til at sige ”nej” til et jobtilbud er at sige ”ja” til et bedre. Bare husk, at det bedste tilbud ikke altid er synligt.

Før du hopper til en højere lønseddel eller en mere prestigefyldt arbejdsgiver, skal du overveje hvert tilbud i sammenhæng med din karriere og det daglige liv.

Der kan være tidspunkter i dit liv, hvor fleksibilitet betyder mere end penge, og omvendt. Du vælger måske et hårdt job hos en arbejdsgiver med stort navn for at opbygge dit personlige brand, men gå videre til noget mere behageligt, når du har denne kapital.

10. Din tarm siger: "Hard Pass."

Analyser detaljerne i jobtilbudet, men glem ikke at lytte til dine instinkter. Mens nerver muligvis ikke er en indikation af, at noget er galt, er det altid værd at lytte til den indre stemme, når den prøver at fortælle dig noget. Vær opmærksom på dine magefølelser, og prøv at finde ud af, hvad der giver anledning til denne reaktion. Du kan finde kvantificerbare grunde til, hvorfor du skulle afvise jobbet.

Sådan afvises et jobtilbud

Når du har besluttet, at du ikke vil tage jobbet, er her den bedste måde at høfligt og yndefuldt afvise stillingen, mens du forbliver på gode vilkår med arbejdsgiveren. Dette inkluderer taknemmelig at takke ansættelseslederen for tilbuddet og tydeligt artikulere, at du ikke kommer til at blive medlem af virksomheden. Dette bør omfatte en kort oversigt over din ræsonnement, som hverken fornærmer arbejdsgiveren eller afslører for meget om din næste indsats. Hvis du allerede har accepteret, men har andre tanker, er det sådan, hvordan du trækker din accept tilbage.