Ansøgning om et job i en ansættelseskiosk

Indhold

Fordele for arbejdsgivere
Fordele for ansøgere
Sådan bruges en ansættelseskiosk
Brug nøgleord
Jobtest i en ansættelseskiosk
Virksomheder med leje af kiosker

Ansæt kiosker lad jobansøgere udfylde online jobansøgninger (i stedet for papirkurvenheder) mens de er i en butik eller på et kontor. Ansættelseslederen har øjeblikkelig adgang til applikationsinformationen, og systemet kan også bruges til behandling af nye ansættelser, fordele og anden ansættelsesinformation. Derudover bruger nogle arbejdsgivere kiosker til at give information om menneskelige ressourcer til medarbejdere, der ikke har en computer.

Fordele for arbejdsgivere

Ansættelseskiosker i butikken er praktiske for både ansøgere og arbejdsgivere. Fra arbejdsgivers perspektiv kan kunder gøre de bedste medarbejdere, fordi de kender produktet og virksomheden. Kiosker sparer på lejeomkostninger, fordi de reducerer det nødvendige budget til udstationering af job online eller i avisen.

Ansættelsessystemer behandler jobansøgninger, som kan omfatte vurderingsspørgsmål, baggrundskontroloplysninger og skatteanvisninger, og generer derefter et resume for ansættelseslederen til at gennemgå.

De fleste kiosker i butikken er integreret med arbejdsgivers ansøgers sporingssystem. Ansættelse af ledere kan nemt få adgang til ansøgninger, når de indsendes.

Fordele for ansøgere

For ansøgeren er en ansættelseskiosk en hurtig og effektiv måde at ansøge om ansættelse på. Kiosker fungerer dog bedst, når en ansat manager eller assistent er på stedet for at analysere informationen og tilbyde øjeblikkelig feedback om, hvorvidt ansøgeren kan gå videre til en samtale.

En ulempe er imidlertid, at en kiosk kan fjerne ældre kandidater, der ikke har computerfærdigheder eller er skræmt af berøringsskærmene.

Sådan bruges en ansættelseskiosk

Det er ganske enkelt at bruge en ansættelseskiosk. Der vil enten være et skrivebord med en computer på eller en fritstående kiosk. Afhængigt af systemet er der et tastatur eller en berøringsskærm, du kan bruge til at anvende.

Medbring en kopi af dit CV eller din arbejdshistorie, som du bliver nødt til at udfylde online-applikationen med alle dine personlige og ansættelsesrelaterede oplysninger.

Systemet vil guide dig trin for trin gennem processen med at udfylde jobansøgningen. Når din ansøgning er indsendt, vil ansættelseslederen kontakte dig, hvis virksomheden ønsker at planlægge en samtale.

Brug nøgleord

Brug beskrivende ord, der er relevante for jobbet, fordi softwaren søger efter vigtige relaterede udtryk. Hvis du f.eks. Ansøger om en detailposition, skal du beskrive din oplevelse med at behandle transaktioner og betaling med kreditkort, håndtere returneringer og levere kundeservice.

Husk, at søgemaskinen ikke forstår kontekst, så at skrive noget som "Jeg har aldrig været fyret" kan markere ordet "fyret" som et negativt.

Jobtest i en ansættelseskiosk

Mens nogle kioskbaserede applikationer er hurtige, kræver nogle, at ansøgeren skal tage en test, der dækker jobrelaterede færdigheder som læsning, skrivning og matematik. Læs hvert spørgsmål grundigt, og skum dem ikke. Hvis du ikke fokuserer her, er det et rødt flag, som du ikke vil have opmærksomhed på detaljer om jobbet. Tests kan køre overalt fra 15 til 45 minutter, og systemet fortæller normalt tiden og antallet af resterende spørgsmål. Brug ikke for meget tid på et enkelt spørgsmål; Sørg for snarere, at du kommer igennem hele testen.

Nogle test kræver muligvis, at du tænker igennem et spørgsmål og derefter skriver dit svar i kiosken. For eksempel kan du for et detailjob blive spurgt om en praktisk situation, der handler med en argumenterende kunde. Skriv klare og korte svar.

Husk, at en ansat manager læser mange svar på det samme spørgsmål; få hans eller hendes opmærksomhed ved at komme med stærke, præcise punkter i stedet for at tilbyde lange, svingede svar.