Bliv en rekrutterer af luftvåben

Indhold

• Tour of Duty for rekrutterere
• Økonomiske aspekter ved ansættelsesafgift
• Rekrutteringsforventninger
• Mål (kvoter)
• Berettigelse
• Metode til udvælgelse
• Rekrutteringsskole

At blive en rekrutterer af flyvåben kan være det mest udfordrende og gledelige job, du nogensinde vil have. Kun det bedste behov gælder. Udviklingen og vedligeholdelsen af ​​vores nationale forsvarsstruktur kræver en stabil strøm af højt kvalificerede og motiverede unge mænd og kvinder til at udføre de mange job, der kræves i Luftforsvaret i dag og i morgen.

Rekrutterere er ansvarlige for antallet og kvaliteten af ​​unge mænd og kvinder, der indrømmer og begynder deres luftvåbenskarriere. Der er få job i luftforsvaret mere udfordrende, tilfredsstillende og givende som rekruttering af luftvåben. Et mere vigtigt vervet erhverv findes ikke i De Forenede Staters luftvåben.

Toppersonale fra en række karriereområder vælges til ansættelsestjeneste. Den ideelle ansøger er et luftvåbensmedlem, der oprigtigt er motiveret til at være en rekrutterer og er villig til at acceptere ethvert geografisk område. Vi ved imidlertid, at mange ansøgere primært er motiveret af et ønske om at tjene i et specifikt geografisk område eller af utilfredshed med det område, hvor de i øjeblikket tjener. Geografiske præferencer er de første kriterier, der bruges til at fremstille matchende indledende tildelinger. Hvis der ikke er egnede frivillige, vælges de fleste støtteberettigede ikke-frivillige i henhold til AFPC-udvælgelseskriterier.

Tour of Duty for rekrutterere

Rekrutteringsafgift er en 3-årig, kontrolleret tur. Under rekrutteringsudvidelsesprogrammet har rekrutterere mulighed for at forlænge med 1 år ad gangen. Selvom stabilitet er et af de mest attraktive træk ved rekrutteringstold, er der tilknyttede begrænsninger.

• Når de først er placeret i en stabiliseret status, forbliver enkeltpersoner normalt i denne status indtil afslutningen af ​​hele turen.
• Mens de er i stabiliseret status, er rekrutterere ikke berettigede til at melde sig frivilligt til oversøisk tildeling, omskoling, teknisk skole osv. Undtagen når ansøgningen falder sammen med planlagt rotation.
• Generelt er rekrutterere ikke tildelt rekrutteringstjeneste før afslutningen af ​​turen bortset fra humanitær omfordeling, decharge eller pensionering.

En rekrutterer kan flyttes fra et sted til et andet inden for rekrutteringstjeneste. Sådanne interne bevægelser er nødvendige på grund af programændringer, omorganisering og opgaver til karriereudvidelse eller karriereprogression. Normale retningslinjer for permanent skift af station (PCS) eller permanent ændring af tildeling (PCA) gælder.

Økonomiske aspekter ved ansættelsesafgift

Det er dyrere at bo i civile samfund, hvor kommissær, udveksling, medicinsk og andre regeringsfaciliteter ikke er tilgængelige, end at være på eller i nærheden af ​​en flyvåbenbase. Rekrutterere modtager en særlig toldgodtgørelsesløn (SDAP - $ 375,00 pr. Måned). Denne løn er dog ikke beregnet til at modregne udgifterne til levegrundlaget. SDAP er autoriseret og beregnet til at tiltrække og beholde NCO'er til ansættelsesopgaver. Også godkendte udgifter til lomme, der er forbundet med rekrutteringsjobbet, refunderes op til visse grænser. Arbejdspligt for ansættelser, der er udpeget til et rekrutteringskontor, er strengt forbudt. Potentielle rekrutterere skal være i stand til at støtte deres militære løn. Hvis du har økonomiske problemer nu, er rekrutteringstold ikke stedet at prøve at komme sig.

Rekrutteringsforventninger

Da rekruttering er et salgsprofession, skal rekrutteringen skræddersy de daglige aktiviteter til tilgængeligheden af ​​potentielle ansøgere og påvirkere fra lokalsamfundet. Det kræver ofte uregelmæssige timer og nogle perioder med TDY væk fra hjemmet. F.eks. Ønsker en ansøger måske, at du kommer til deres hjem for at holde en præsentation. Ansøgerens forældre vil måske også ønske at høre oplysningerne, og hvis kl. 8:30 er. er det bedste tidspunkt, så forventes det, at du får plads. Derudover vil mange ansøgere kun være tilgængelige i weekenderne, og du bliver også nødt til at være tilgængelig derpå.

At dække store geografiske områder er en anden tidsabsorberende. I nogle tilfælde er det omfattede område så stort, at TDY til det, vi kalder et rejseplan, er nødvendigt. For at sige det simpelt hen, som en rekrutterer af flyvåben, skal du være villig til at leve luftvåbnens kerneværdier for "Service før jeget" til enhver tid. Men dette er kun spidsen af ​​sværdet. Du forventes også at interagere med borgerorganisationer og samfundsorganisationer, etablere rapport med skolens embedsmænd og lede en effektiv skolebesøgsplan. Nogle andre spændende aktiviteter inkluderer deltagelse i parader og andre særlige begivenheder, skabelse af samfundets opmærksomhed og anmodning om hjælp fra de lokale medier til fremme af luftvåben.

Mål (kvoter)

Det er vigtigt for luftforsvarets mission at opfylde de månedlige rekrutteringsmål. Millioner af dollars er forpligtet til de grundlæggende militære og tekniske træningsprogrammer i Luftforsvaret. Det kan være en udfordring at få tilstrækkelige kvalitetsrekrutter og andre ansøgere til at udfylde kravene til luftforsvarets personale. Konkurrence fra andre væbnede tjenester og den private sektor er ivrig, og rekrutterere skal arbejde hårdt for at nå deres tildelte rekrutteringsmål. Derfor er det vigtigt, at ansøgere om ansættelsespligt forstår målsystemet for at forhindre unøjagtige antagelser.

Luftforsvarets personalekrav stilles til rekrutteringstjeneste i form af programmål for indrulleret tiltrædelse (EA), linjeansvarlige (Officer Training School), sundhedspersonale (læger, sygeplejersker osv.), Ansøgere til Air Force Reserve Officer Training Corps (AFROTC) -stipendier og andre efter behov.

Rekrutterere tildeles mål på månedlig, kvartalsvis og årlig basis i et eller flere af disse programmer. Ansøgerens kvalitet er meget vigtig, og de mentale, fysiske og moralske kvalifikationer er høje, især i det tiltrådte tiltrædelsesprogram, hvor alle nye rekrutterere starter.

Produktionsmål er baseret på en detaljeret markedsanalyse af rekruttererens tildelte område og er så fair og retfærdige som muligt. Månedlig produktivitet analyseres og evalueres omhyggeligt. Hver rekrutterer har et tilstrækkeligt marked til at nå sine mål. Rekrutterere, der opfylder eller overskrider mål, anerkendes korrekt, og dem, der ikke opfylder målkravene, evalueres for at bestemme årsagen og leveres derefter yderligere træning efter behov.

I modsætning til hvad der er almindelig overbevisning, er rekruttererens ”Enlisted Performance Reports” (EPR'er) ikke kun baseret på opnåelse af tildelte mål. Ekstra træning og hjælp er meget at foretrække frem for omfordeling og at få en erstatning. Men hvis produktivitetsvurderinger viser, at rekruttereren ikke udfører jobbet på grund af manglende indsats, kan der tages passende nødhjælpsforanstaltninger. Måltildelingssystemet, der bruges af rekruttering af ledere, overvåges nærmere end arbejdsfordelingssystemer, der bruges i de fleste andre luftvåbens specialiteter. Selv med dette målvægtsmæssigt tillader intet andet luftforsvarsjob på samme måde enkeltpersoner at etablere deres relative succes i konkurrence med andre NCO'er.

Det er virkelig en udfordrende og forfriskende oplevelse. Rekruttereren planlægger arbejdet og arbejder derefter planen - direkte tilsyn er normalt meget begrænset.

Berettigelse

En ansøger skal:

• Vær SRA gennem MSgt og har 17 eller færre års tid i service (TIS). Alle ansøgere skal have karriereengagement, uanset Air Force specialitetskode (AFSC) eller tildelingsstatus.
• Vær kvalificeret i hans eller hendes AFSC. Må ikke have nogen "3" (eller mindre) tilmeldte resultatrapporter (EPR'er) inden for de sidste tre rapporteringsperioder.
• Har passende tid på stationen (TOS), før du ansøger. Undtagelser er dog tilladt til CONUS-tildelinger. Udenlandske medlemmer skal være inden for et år efter etableret DEROS for at ansøge.
• Har en fysisk mindsteprofil på 2-2-2-2-2-1 og mindst tandklassificering af II. Enhver undtagelse skal anmodes om og dokumenteres fuldt ud.
• Vær fremragende i udseende, militær bæring, adfærd og tidligere præstationer. Undtagelser for forhold, der forringer udestående personligt udseende, barbering af undtagelser osv., Tildeles ikke. En afkald på kropsfedtmåling (BFM) vil blive overvejet på individuelt grundlag. Luftforsvarets rekrutterere skal opfylde eller overskride AFI 36-2903 standarder.
• Har et gyldigt kørekort.

Metode til udvælgelse

Rekrutterere vælges fra to kilder, frivillige og selectees. Frivillige er den foretrukne metode til udvælgelse. Hvis et krav forbliver uopfyldt, kræver rekrutteringsudvælgelsesprocessen, at AFPC vælger det mest kvalificerede medlem til at udfylde disse krav. Hvis du opfylder de berettigelseskriterier, der er nævnt i ovenstående afsnit og har været på stationen i mere end 8 år, er du sårbar over for "valg" af AFPC.

Rekrutteringsscreeningsteamet screener alle ansøgninger om rekrutteringstjeneste. Denne screeningsproces er målrettet strenge og omfattende, designet til at sikre den bedst mulige match mellem person og job og sandsynligheden for succes som en luftvåbensrekrutterer. Denne proces inkluderer gennemgang af kandidatens ansøgning, EPJ-historie, kreditkontrol, AMJAM-kontrol, lægejournalgennemgang af medlem / familie, enhedschefens anbefaling og en omfattende samtale- / vurderingsproces. Potentielle ansøgere vil blive administreret Emotional Quotient Inventory og Emotional Quotient Interview, som vil blive scoret mod profilen af ​​succesrige rekrutterere til at bestemme potentiel kompetencekamp for rekrutteringstjeneste.

Vi bestræber os på at placere udvalgte ansøgere inden for deres prioriterede områder. Dette kan dog ikke garanteres. Hvis du endvidere er frivillig, tildeles du ikke et sted uden dit samtykke. Under ingen omstændigheder bør der foretages nogen PCS-planlægning, indtil AFPC har officielt givet meddelelse om tildelingen.

Rekrutteringsskole

Ansøgere, der er valgt til en rekrutteringsopgave, modtager instruktionsinstruktioner gennem deres MPF, for at inkludere ordrer til TDY til 7-ugers rekrutteringsskole i Lackland AFB, Texas. Efter en vellykket afslutning af rekrutteringskursen vender nye rekrutterere tilbage til deres tjenestestationer og behandler et normalt PCS-træk.

For mere information om rekrutteringsskolen, gå til deres websted på http://www.rs.af.mil/ Rekrutteringskursen er et af de mest udfordrende kurser i Luftforsvaret og kræver ekstra kræfter og oprigtigt ønske. Standarder på rekrutteringsskolen er høje. Kursets varighed er 7 uger (8 timer om dagen, 5 dage om ugen).

Der er meget hjemmearbejde og studier. Instruktion inkluderer fordele og rettigheder i forbindelse med luftforsvaret, kriterier for valg af program, reklame og forfremmelse, samfundsforhold, tale og salgskompetence. Der er flere klassificerede øvelser, herunder skriftlige undersøgelser, taler og salgspræsentationer. Salgspræsentationer er tidsbestemte, simulerede situationer, hvor den studerende er rekruttereren, og instruktøren er den potentielle rekrutter. Taler er 8 til 12 minutter og er overbevisende præsentationer rettet mod simulerede målgrupper, såsom borgergrupper og gymnasieelever.