Ændring i arbejdspladsen
Indhold
- Hvad der ændrer sig, kan ske
- Virkningen af ledelsesændring på din arbejdsplads
- Tips til at imødegå udfordringerne ved ændring af arbejdspladsen
Forandring gør de fleste urolige. Når denne ændring er på din arbejdsplads og truer dit levebrød, kan den ubehagelighed blive voldsom frygt, og det kan, hvis du lader det, påvirke din karriere enormt. Dit svar kan gøre en markant forskel på de langsigtede virkninger. Find ud af, hvordan du reagerer effektivt, når din arbejdsgiver gennemgår en større overgang, f.eks. En til dens senior management team.
Hvad der ændrer sig, kan ske
Ændringer i organisationernes seniorlederteam sker hele tiden. De er ofte et resultat af, at enheder fusioneres, bliver spundet ud eller erhvervet af private equity-virksomheder, der køber virksomheder op som investeringer.
Ændringer i en virksomheds managementteam kan også forekomme af grunde, der ikke er relateret til fusioner og erhvervelser. Bestyrelsesråd kan beslutte at få nyt talent til at erstatte underpresterende administrerende direktører, eller ledere på øverste niveau kan forlade deres egne. Nye administrerende direktører kunne til gengæld indbringe nye ledere på mellem- og lavere niveau for at hjælpe dem med at vende tingene rundt. Uanset hvad der præcipiterede det, vil en ledelsesændring ændre din arbejdsplads på en eller anden måde.
Virkningen af ledelsesændring på din arbejdsplads
Et nyt managementteam kan muligvis indføre nye regler og procedurer, især hvis din lille, tilfældigt drevne organisation købes af en større, mere formelt drevet organisation. F.eks. Kan medarbejdere muligvis følge processer til udkaldelse eller anmodning om ferietid, der ikke var på plads før. Hvor grænser for at tage fri kan have været noget slappe, kunne de personer, der driver dit firma, angive, hvor mange syge og personlige dage de vil tillade. Din lidt fleksible gamle chef, der ikke var ligeglad med, hvornår du dukkede op, så længe du arbejdede en hel dag, kan være blevet erstattet af en streng, der forventer, at alle dukker op på et bestemt tidspunkt hver dag.
Den effekt, som ny ledelse vil have på virksomhedskulturen - en organisations personlighed baseret på dens værdier og underliggende filosofier - kan være subtil eller ganske mærkbar. En afslappet arbejdsplads kan blive formel, eller omvendt, for eksempel. Din nye chef rynker muligvis på de store fødselsdagsfeiringer, der plejede at ske i pauserummet mindst en gang om ugen eller muligvis tilskynde til fester, når din tidligere chef ikke tilladte dem. En arbejdsplads, der tvang dig til at bære forretningstøj hver dag kan nu tillade afslappet kjole. Når man går fra en streng chef til en mere afslappet, lyder det måske godt, det kan også være foruroligende.
Selvom tilpasning til fornyede regler og procedurer og endda en ny virksomhedskultur kan være lidt ubehagelig, vil du sandsynligvis være i stand til at tilpasse dig dem med en vis indsats. Andre ændringer er imidlertid mindre behagelige og kan markant påvirke din karriere. Når et firma fusionerer med eller erhverves af et andet, vil der være duplikering i forretningsområder og afdelinger. En organisation har f.eks. Ikke brug for to regnskabs- og personaleafdelinger, og derfor vil nogle ansatte blive overskredet. Fjernelse af forretningsområder vil også medføre afskedigelser.
Når nye ledere kommer ind i en virksomhed, er der en nedslidende virkning på de medlemmer af organisationen, der rapporterer til dem, herunder ledere på lavere niveau og rang og fil. Du kan en dag finde dig selv udfordringer på grund af ændringer på arbejdspladsen som denne. Din reaktion på disse overgange kan have store konsekvenser for din karriere. Følg disse dos og don'ts for at tackle ændringer på din arbejdsplads, der opstår, når ny seniorledelse ankommer til scenen.
Tips til at imødegå udfordringerne ved ændring af arbejdspladsen
- Bliv ekspert på ændringerne: Jo mere du ved om, hvad der sker, jo bedre vil du kunne reagere på det. Foretag virksomhedsundersøgelser for at lære om arten af fusionen eller erhvervelsen eller hvad der ellers er i roden af ledelsesændringen. Hvis din arbejdsgiver er en offentligt ejet enhed, er det påkrævet at stille disse oplysninger til rådighed for aktionærerne. Det betyder, at det skal arkivere dokumenter om det til Securities and Exchange Commission (SEC). Det vil være vanskeligere, men ikke umuligt, at finde information om et privatejet selskab. Se handelspublikationer og andre medier, der offentliggør forretningsnyheder.
- Lær det nye managementteam at kende: Deltag i alle begivenheder, som din virksomhed måtte afholde for at introducere det nye team til personalet. Når du støder på et ukendt ansigt rundt om på kontoret, skal du indlede en samtale. Fortsæt din online forskning for at lære om nyt personale. Dit professionelle netværk kan også være et instrument, når du indsamler oplysninger om dine nye chefer.
- Vær realistisk omkring ændringerne: Folk generelt børster ved forandring, men det er vigtigt at bemærke, at ikke alle ændringer er dårlige, og at de heller ikke alle er gode. Nogle kan føre til forbedringer, der kan øge din jobtilfredshed, men andre kan få dig til ikke at gå på arbejde. Gå ind på denne overgang med et åbent sind. Forstå, at nogle ændringer kan kræve tid at vænne sig til, og nogle kan fortsætte med at få dig til at føle dig utilpas, uanset hvad du gør.
- Har en plan på plads: Desværre kan en arbejdspladsændring føre til, at du bliver nødt til at lede efter ny beskæftigelse. Det kan være af grunde uden for din kontrol, for eksempel en organisatorisk omstrukturering, der resulterer i, at virksomheden eliminerer din position, eller en manager, der indbringer hans eller hendes egne folk til at erstatte dig. Begynd med at forberede dig på en afskedigelse, så snart hvisken om overgangen begynder, og aktiver din plan, når det er nødvendigt. Bedre at have det klar og ikke at bruge det end at være blind-sidet af en afskedigelse. Hvis dit job er sikkert, men du beslutter at gå videre alligevel, kan din plan også hjælpe med det.
