Prøveeksempler på interviews til vurdering af planlægningsevner

Indhold

Spørgsmål om planlægningsintervju
Planlægning af jobintervjuespørgsmål
Eksempel på spørgsmål til jobinterview til arbejdsgivere

Disse eksempler på interviewspørgsmål om planlægning giver dig mulighed for at vurdere planlægningsevnerne for den kandidat, du interviewer. Din kandidats svar på dine interviewspørgsmål om planlægning vil hjælpe dig med at afgøre, om planlægningsevner er en del af deres jobfærdighedssæt.

Planlægning dygtighed er nødvendig for alle job, men det er usædvanligt vigtigt i stillinger som manager, projektplanlægger og manager, administrativ assistent og kvalitetsstyring og kontrol.

Du kan bruge disse eksempler på intervjuspørgsmål i dine egne interviews. Find ud af mere under interviewet om din ansøgers jobfærdigheder i planlægningen.

Du behøver ikke at stille alle disse spørgsmål, men hvis planlægning er en vigtig del af det job, som du ansætter, skal du vælge flere planlægningsspørgsmål for at stille hver person, du interviewer. Sørg for, at du stiller de samme spørgsmål om planlægningsevne hos hver person, du interviewer, så du kan sammenligne og kontrastere deres svar.

Spørgsmål om planlægningsintervju

Tildelt til at lede et nyt projekt, skitsere de skridt, du har taget i fortiden, eller ville tage i fremtiden, for at få projektet på sporet og bevæge sig?
Hvad ville du udvikle for at sikre, at du og teamet måler effektiviteten af deres planlægning og gennemførelse af planen?
Beskriv arbejdsmiljøet eller kulturen, hvor du er mest produktiv og glad.
Har du nogensinde deltaget i et team, der krævede, at du samarbejdede i planlægningen af et projekt? Hvordan vil du beskrive den rolle, du spillede?
Beskriv komponenterne i dine tidligere job, der havde at gøre med planlægningen. Hvor effektiv var din præstation i denne planlægningsrolle?
Under dit seneste teamprojekt, hvordan deltog du i planlægningen af projektet? Beskriv din rolle i udførelsen af de handlingstrin, der er nødvendige for at afslutte projektet. Hvordan målte du projektets succes?
Hvilke karrieremål har du sat dig for dit liv? Hvad er din plan for at gennemføre dem?
Hvad er din plan for din karriere? Hvordan vil du definere "succes" i din karriere?
I slutningen af dit arbejdsliv, hvad skal der have været til stede for at du kunne føle dig som om du havde en succesrig karriere?
Hvordan vil teammedlemmer beskrive den rolle, du har spillet, og effektiviteten af dit bidrag til et for nylig holdprojekt, afdelingsplanlægningsindsats eller projekt?
Hvad er tre tip, du vil tilbyde enhver, der tager en rolle, der involverer planlægning, foretagelse af fremskrivninger og ansvarlighed for beslutninger?
Beskriv ethvert ansvar, som du har haft tidligere inden for arbejdskraftplanlægning, materialer og forsyningsplanlægning, forsendelsesplaner eller leverandørinteraktion?
Beskriv handlinger og adfærd hos din manager eller vejleder, som du reagerer mest positivt på, når du deltager i et projektteamaktivitet.
Hvad er den personlige stil og bidrag fra teammedlemmet, der rapporterer mest til dig? Hvordan har du administreret en sådan kollega i fortiden?
Hvis du ikke har haft nogen praktisk erfaring med forretningsplanlægning tidligere, hvad får dig til at tro, at du med succes ville håndtere denne rolle i vores job?
Beskriv den proces, du brugte til at udvikle en strategisk plan for din afdeling, sektion eller overordnede organisation.
Når du ser frem til det kommende år, hvad kan du gøre for at føle, at din jobydelse og bidrag var vellykket?
Når du ser frem til det kommende år, hvad ville du få til at tro, at du var mislykket i dit job?

Planlægning af jobintervjuespørgsmål

Disse tip til, hvordan du vurderer din kandidats svar på interviewspørgsmål om planlægning, hjælper dig med at vælge de bedste, mest motiverede medarbejdere til din organisation.

Du søger en medarbejder, der med sikkerhed og effektivt kan lede et projektteam. Eller du ønsker at ansætte en medarbejder, der kan demonstrere en track record for succes inden for personlig planlægning, teamplanlægning og / eller afdelingsplanlægning.

At antage den rolle, som du ansætter en medarbejder, indebærer planlægning, lyt efter tidligere handlinger, der viser, at ansøgeren kan lette planlægningen, få målsætning til at ske og give de projektledelsesevner, du har brug for.

Tidligere succeser taler højere i interviewsættet end ansøgerens fremskrivninger om, hvad han eller hun "mener", at han eller hun ville gøre i en planlægningssituation i fremtiden.

Du vil have en medarbejder, der har demonstreret de nødvendige færdigheder i fortiden, eller en medarbejder, der er interesseret og i stand til at lære planlægningsevner.