Sådan forhandles en fratrædelsespakke
Indhold
Efterhånden som virksomhederne mindsker, kan du måske føle, at du går på en stramning på arbejdet. For hver medarbejder, du ser afskediget, undrer du dig over, om du måske er næste. Bare det at blive kaldt ind på chefens kontor fører til tanker om opsigelse af ansættelsen og at få en fratrædelsespakke.
En fratrædelsespakke defineres som løn og fordele, som en medarbejder kan modtage, når deres ansættelse opsiges i en virksomhed, eller når de tvinges til at gå på pension. Nogle varer inkluderet i fratrædelsespakker kan omfatte, men er ikke begrænset til:
- Yderligere uger med løn, undertiden baseret på din periode hos arbejdsgiveren
- Betaling for ubrugt ferie og sygedage
- En engangsbetaling til regnskab for manglende varsel om opsigelse af ansættelse
- Medicinske eller tandplejefordele eller livsforsikring
- Pensionering eller 401 000 ydelser
- Aktieoptioner
- Hjælp med at finde et nyt job inden for eller uden for virksomheden
Hvis du tror, at dit job kan være i fare, er det klogt at have en plan om korrekt at forhandle om en fratrædelsespakke.
At komme med en plan
Stil dig selv følgende spørgsmål for at komme med et forslag om fratrædelsesdato, der er rimeligt for både dig selv og din arbejdsgiver.
- Har jeg været ansat i virksomheden i mere end fem, 10 eller 20 år?
- Hvad er min værdi for virksomheden? Hvis du har en indtægtsgivende rolle, skal du være i stand til at lægge et tal til dine kvartalsvise og årlige bidrag.
- Hvis jeg er fyret, vil de opsige min stilling eller ansætte nogen til en lavere lønningsrate?
- Hvor lang tid tager det mig at få et nyt job i dette økonomiske klima inden for min branche?
Derefter skal du tage de svar, du kom med, og oprette et forslag til fratrædelsespakke.
For eksempel, hvis du har været i virksomheden i 18 år og har været et integreret medlem af managementteamet, er din værdi for virksomheden høj. I dette tilfælde har du "lagt din tid ind" hos virksomheden, og du vil måske foreslå mindst en årelang fratrædelsespakke, der giver dig mulighed for at samle din løn i løbet af denne tid, mens du finder et nyt job.
Formulering af et forslag
Når du først har en idé om, hvor lang tid det vil tage dig at finde et nyt job i den nuværende økonomi, kan du bestemme, hvor lang tid du har brug for at opkræve efterløn. Nogle virksomheder betaler dig din fulde løn i et bestemt tidsrum. Andre fratrædelsespakker tillader kun, at du modtager en procentdel af din lønning i en periode. Nogle fratrædelsespakker tilbyder et engangsbeløb, når du forlader et job.
Det er klart det er klogt at bede om flere ugers efterløn i stedet for mindre. I nogle kontorer vil du blive tilbudt en bestemt type fratrædelsespakke dikteret af virksomhedens politik. Men hvis du kan dokumentere årsagerne til, at du fortjener mere økonomisk pude, kan du muligvis forhandle om en pakke med en længere periode eller for fuld løn og fordele.
Forhandlinger om at få den bedste fratrædelsespakke
Hvis din arbejdsgiver foreslår en fratrædelsespakke, der er ringere end dit forslag, skal du tage skridt for at forhandle en bedre aftale.
Hvis din arbejdsgiver tilbyder færre uger, end du ønsker, skal du spørge, om det kan ændres. Hvis antallet af uger er baseret på dine ansættelsesår hos virksomheden og ikke kan ændres, så prøv at forhandle om en erstatning som yderligere uger for betalte ydelser, før du bliver tvunget til at gå på COBRA.
En anden forhandlings-taktik er at gøre det tiltalende for din arbejdsgiver at give dig den bedste fratrædelsespakke, der er tilgængelig i virksomheden. Hvis du f.eks. Tilbyder at vende tilbage til dagpenge, freelance eller konsulentarbejde udenfor, hvor det vil spare virksomheden penge i overgangsperioden, kan dette hjælpe din sag med en bedre fratrædelsespakke.
