Forskel mellem et jobbræt og en søgemaskine
Indhold
Det kan være forvirrende at fortælle forskellen mellem et jobkort og en jobsøgemaskine, men det er klogt at vide, hvor de joboversigter, du finder online, kommer fra. I et følgebrev nævner du typisk, hvordan du fandt stillingen. Kort sagt; et jobbræt er et websted, der poster job, der er leveret af arbejdsgivere, mens jobsøgemaskiner skurer internettet og samlet jobfortegnelser fra jobbræder og arbejdsgiverwebsteder.
Job bestyrelser
Med jobbestyrelser har virksomheder specifikt noteret deres åbne positioner og accepterer ofte jobansøgninger direkte gennem jobbestyrelsen. Arbejdsgivere betaler typisk et gebyr til jobtavlen for at liste deres job på webstedet - hovedsageligt genoptages webstedslagrene og sælger arbejdsgivere adgang til dem.
Monster, det største og mest kendte jobbræde, er en generel bestyrelse med posteringer i en lang række industrier. Faktisk tilbyder et bredere udvalg af job, herunder kontraktstillinger, arbejde-hjemme-muligheder, sommerjob og frivilligt arbejde. CareerBuilder fokuserer mere på mennesker med en bachelorgrad.
Andre mere specialiserede bestyrelser fokuserer på en bestemt branche. Terninger, for eksempel, er et førende sted for tech-job. Karrierebank og eFinansielle karrierer fokuserer på finansiering og bank. Variety Careers udstiller mediejob inden for tv, radio og produktion. TalentZoo dækker reklame og marketing.
Meget nicheorienteret jobfokus på meget specifikke karrierer: en rigtekniker ville søge arbejde på Rigzone.com; Hvis du er ekspert i behandling af naturligt sprog, er NLPPeople.com jobstedet for dig.
Andre nicheborde henvender sig til et segment af jobmarkedet som entry-job, sommerjob eller praktikpladser.
Søgemaskiner
Faktisk og SimplyHired er to af de mest populære jobsøgemaskiner, og de samler millioner af lister på deres platforme. (Faktisk er begge en job søgemaskine og et jobbræt.) LinkUp-søgninger gennem små, mellemstore og store arbejdsgiveres websteder uden at medtage input fra jobbrætter.
Niche job søgemaskiner, såsom Green Job Bank eller JobsOnTheMenu, indsamler job fra forskellige industri- eller karriere-specifikke websteder.
Tavler vs. søgemaskiner
Du vil finde et bredere udvalg af stillinger på jobsøgemaskiner, fordi de indeholder lister fra flere kilder. Det kan dog også være nødvendigt, at du gennemgår duplikatlister og sørger for, at ledige stillinger stadig er tilgængelige.
Det kan også være vanskeligt at målrette mod en bred jobsøgning. Hvis du søger i et stort firma, kan du få hundreder eller endda tusinder af resultater. Tilføjelse af parametre som placering kan hjælpe med at indsnævre resultaterne.
Hvis du finder en mulighed gennem et jobbræt, skal du muligvis registrere dig på dette websted, og nogle kræver endda et gebyr for at blive medlem. Du kan også håndtere en masse spam og reklamer.
En omfattende strategi
Husk også, at meget få ansættelser sker via jobbestyrelser. I en artikel på PBS rapporterede arbejdsgivere, at kun 1,3 procent af deres ansættelser kom fra Monster og 1,2 procent gennem CareerBuilder.
For at maksimere din jobsøgning skal du bruge både jobbræt og jobsøgemaskiner sammen med en række forskellige websteder, fordi der ikke findes et enkelt sted i alle joboversigter.
Ud over det, skal du ikke begrænse din jobsøgning til onlinekilder. Langt de fleste ansættelser kommer gennem netværk. Mindst 60 procent af alle job findes på denne måde, og nogle kilder citerer endnu højere statistikker.
For at maksimere dine chancer for at finde et job, vil du elske og blive ansat til stillingen, oprette en multi-prong-strategi inklusive niche og generelle job søgemaskiner og jobbrætter og netværk.
Frem for alt skal du ikke holde din jobsøgning under din hat (selvom din nuværende beskæftigelsessituation betyder, at du skal være diskret på sociale medier og på arbejdet). Fortæl alle, at du kender, at du ser ud. Planlæg kaffedatoer med kontakter, som du ikke har set på et stykke tid, og medbring visitkort, hvis du støder på en forbindelse socialt, der måske har et forspring.
Opret informationssamtaler med folk, der har job, du ønsker, og spørg dem, hvordan de fik det, hvor de er i dag.
Husk: Målet er ikke bare at blive ansat. Det er at finde et job, der er tilfredsstillende, hos en arbejdsgiver, der har en god kulturel pasform, og som betaler passende for rollen og for dine færdigheder og erfaringer. For at få det til, skal du drage fordel af enhver ressource, du har til rådighed - ikke kun jobbræt og søgemaskiner.
