Opfølgning på et jobinterview
Indhold
Du havde et interview, sendte et tankevækkende takkebrev og er sikker på, at alt gik godt. Arbejdsgiveren sagde dog, at han ville vende tilbage til dig om en uge, og næsten to uger er gået. Hvad laver du?
I dag vil du følge op med hver arbejdsgiver, som du ikke har hørt tilbage fra. Der er mange grunde til, at ansættelseslederen måske ikke er kommet tilbage til dig, og det er helt legitimt at nå ud og se, hvor de i øjeblikket er i ansættelsesprocessen.
Hvorfor følge op
Når du gør det korrekt, kan opfølgning ikke kun give dig de svar, du har brug for, men kan også minde arbejdsgiveren om, hvorfor du er en stærk kandidat. Det kan også tjene til at styrke din interesse for positionen og din evne til at følge igennem. Nedenfor er strategier for, hvornår og hvordan man følger op med en arbejdsgiver.
Hvornår man skal følge op
Under dine interviews, prøv at spørge arbejdsgiveren, når hun tror, at hun vil være i stand til at komme tilbage til dig med et svar. Hvis du ikke hører tilbage fra arbejdsgiveren den dag, skal du vente et par dage mere og derefter række ud. Hvis du ikke har nogen idé om, hvornår arbejdsgiveren kommer tilbage til dig, skal du følge op efter en uge eller to.
Ja, der er en chance for, at du muligvis irriterer en ekstremt travl arbejdsgiver, der simpelthen ikke har haft tid til at afslutte ansættelsesprocessen. Afhængig af størrelsen på virksomheden og den ansøgende pool, kan det tage uger, før ansættelseslederen er i stand til at indsnævre feltet til det punkt, hvor hun planlægger andre interviews.
Med en kort, positiv opfølgningsmeddelelse kan du faktisk minde arbejdsgiveren om din professionalisme og kommunikationsevner samt din interesse i jobbet. Hvis du interviewede tidligt i processen, kan det have den ekstra fordel at bringe opmærksomheden tilbage på dine unikke kvalifikationer og egnethed til stillingen. Ansøgere, der ses senere i processen, drager også fordel ved at holde deres erfaring og færdigheder friske i arbejdsgiverens sind.
Sådan følges op
Der er en række måder at følge op med arbejdsgiveren. De bedste måder at nå ud på er via telefon eller e-mail. Hvis du ringer til ansættelseslederen, kan du overveje at skrive et script på forhånd. Dette giver dig muligheden for at notere et par noter for at holde dig på rette, og sørg for at nævne alle yderligere oplysninger, du gerne vil dele.
Igen skal din tone være positiv, kort og venlig. Husk arbejdsgiveren på din interesse i stillingen, og spørg bare, hvor hun står i ansættelsesprocessen ("Du nævnte, at du håbede på at træffe en beslutning inden mandag. Jeg var lige ved at tjekke ind for at se, hvor du stod i ansættelsesprocessen." ).
Du kan også spørge, om der er andre materialer, som virksomheden har brug for fra dig. Hvis du og arbejdsgiveren havde forbindelse på et hvilket som helst niveau, eller havde en interessant samtale, kan du kort bringe den op (”Jeg læste New York Times artikel om digitale medier, som du har anbefalet. ”). Tilpasning af beskeden hjælper arbejdsgiveren med at huske dig.
Hvis du beslutter at ringe, skal du vælge et mindre travlt tidspunkt på dagen for at øge dine chancer for faktisk at tale med intervieweren. Undgå at ringe lige efter frokosten eller mod slutningen af dagen.
Du kan også følge op via e-mail. Hold e-mailen kort og venlig, og nævn alle personlige forbindelser, du har oprettet for at skelne dig fra de andre kandidater, som med et telefonopkald.
Hvis du føler, at interviewet ikke gik meget godt, kan du også nævne, at du har andre materialer, du gerne vil sende (måske en anden henvisning, eller et eksempel på dit arbejde). Du kan også medtage yderligere materialer som vedhæftet fil.
Hvornår man skal gå videre
Hvis du efterlader en besked og ikke hører tilbage efter et par dage, kan du prøve at kontakte arbejdsgiveren igen om en uges tid. Ansættelse af ledere er kun menneskelige, og nogle gange kan arbejde eller personlige problemer medføre en forsinkelse i ansættelsesprocessen.
Ved at følge op med en positiv optimistisk meddelelse fremhæver du din professionalisme - uanset om dette ender med at være det rigtige job for dig.
Men hvis du ikke hører tilbage efter at have sendt et takkebrev og to opfølgende meddelelser (i løbet af flere uger), er det bedst at skære ned på dine tab og begynde at tænke på den næste jobmulighed. De ved, hvor de kan finde dig, og hvis de ikke er i stand til eller uvillige til at følge igennem, har dette firma muligvis ikke den bedste mulighed derude for dig.
