Fremtidige programmer til fordel for medarbejdere, der skifter for mange pensionister
Indhold
- Staten for medarbejderfordele for pensionister
- Nuværende valgmuligheder for pensioneret sundhed tilgængelige
- Nye fordele til pensionister
- Hvad er årsagen til skiftet i fordelene for pensionister?
- Arbejdsgivere tvunget til at foretage ændringer
Da den blev indført, havde loven om overkommelig pleje den største indvirkning på markedet for sundhedsmæssige og medicinske fordele end nogensinde før. ACA er imidlertid allerede begyndt at ændre den måde, hvorpå medarbejderfordelene styres for millioner af kommende pensionister af en række faktorer. Styring af sundhedsomkostninger, koordinering af fordele med Medicare, og det faktum, at folk bliver ansat og lever længere, er bare en del af denne ændring.
Staten for medarbejderfordele for pensionister
Ifølge en undersøgelse fra Towers Watson vil pensionister begynde at se store ændringer i deres medicinske programmer, der vil transformere deres helbred og trivsel i overskuelig fremtid. Ændringerne kommer, fordi arbejdsgivere er bekymrede over de stigende udgifter til pensionerede sundhedsmæssige fordele i et forsøg på at tilpasse sig bedre til deres arbejdsstyrkeplaner. Lad os se på, hvad undersøgelsen afslører om tilstanden på sygesikringsmarkederne for pensionister.
Det 2015-undersøgelse af pensionerede sundhedsvæsenets strategier, udført af Towers Watson, involverede 144 menneskelige ressourcer fra store og mellemstore virksomheder, der i øjeblikket tilbyder en form for medicinsk fordel for pensionister. Disse repræsenterer virksomheder, der ønsker at opfylde deres forpligtelse over for pensionister, hvorfor de blev valgt til undersøgelsens formål, og hvorfor de fortsat tilbyder sundhedsmæssige fordele, efter at medarbejderne har forladt lønningslister.
Nuværende valgmuligheder for pensioneret sundhed tilgængelige
Baseret på Towers Watson-undersøgelsen bruger 78 procent af arbejdsgiverne enten eller tænker på at bruge en privat Medicare-børs til at hjælpe deres pensionister, når det gælder valg af deres individuelle dækning. 90 procent beskylder omkostningerne ved øget og løbende administrativt ansvar for ændringer i, hvordan pensionerede lægeplaner håndteres, inklusive 84 procent, der håndterer ERISA-forpligtelser. Outsourcing af medarbejderfordele kan udligne disse omkostninger og krav.
Lidt over 40 procent af arbejdsgiverne overvejer at finansiere medicinske fordele for pensionister ved hjælp af en frivillig medarbejdermodtagerforening 401 (h). Cirka 21 procent af arbejdsgiverne er begyndt at konvertere subsidier, de tilbyder, til medicinsk opsparingskonti.
Nye fordele til pensionister
En af de nye muligheder for pensionister, der er mærket som "pre-Medicare" inkluderer private og offentlige sundhedsforsikringsbørser. Pensionister kan i det væsentlige handle efter de sundhedsmæssige fordele, de har brug for, og som opfylder deres budgetter i løbet af dette tidsrum. En anden ny mulighed for pensionister er arbejdsgivere, der køber livrenter til deres pensionister til en begrænset sats. Når arbejdsgivere gør dette, overføres ansvar og økonomisk ansvar til et højt vurderet forsikringsselskab. Dette garanterer, at finansieringen af de sundhedsmæssige fordele finder sted i pensionereters levetid.
Hvad er årsagen til skiftet i fordelene for pensionister?
Du spekulerer måske på, hvad der forårsager ændringen i medicinske programmer for pensionister? En af de største faktorer, der styrer ændringen, er de stigende udgifter til medicinsk behandling af pensionister. AARP Foundation og Fidelity Investments viser, at "et 65-årigt par, der går på pension i år, har brug for $ 240.000 til dækning af fremtidige medicinske omkostninger. Det inkluderer ikke de høje omkostninger ved langvarig pleje." Desværre deler medarbejderydelsesforskningen Insitute, at "60 procent af medarbejderne har sparet mindre end $ 25.000 til deres pensionering", hvilket betyder, at folk er dårligt forberedt på omkostningerne ved deres medicinske behov senere i livet. Folk er nødt til at blive smartere ved pensioneringsinvesteringer nu.
En anden faktor, der driver ændringen, er punktafgiften på sundhedsplaner med høj omkostning fra loven om beskyttelse af patienter og overkommelig pleje, der træder i kraft i 2018. I henhold til detaljerne i denne lov, der er offentliggjort af Cornell University, er en medarbejder med selvstændig medicinsk dækning kan forvente, at denne skat bliver $ 10.200 multipliceret med tilpasningen af sundhedsomkostningerne, og en medarbejder med anden dækning end selvstændig dækning kan forvente, at denne skatjustering vil være $ 27.500.
Ændringerne drives også af, at arbejdsgivere hævder, at deres nuværende pensioneringsydelser ikke hjælper med at tiltrække og fastholde medarbejdere. Alle disse problemer driver ændringen i, hvordan medicinske programmer håndteres af arbejdsgivere for deres pensionister.
Arbejdsgivere tvunget til at foretage ændringer
Efter at have set svarene fra Towers Watson-undersøgelsen ser det ud til, at mange arbejdsgivere arbejder under tanken om, at de er tvunget til at foretage ændringerne for at holde pensionister glade og få succes på samme tid. Arbejdsgivere har altid arbejdet for at reducere omkostningerne og risikoen for medicinske fordele for pensionister ved at begrænse deres subsidier, ændre designplanerne og enten begrænse eller afslutte fordelene for nyansatte. Arbejdsgivere har også prøvet at ændre støtteberettigelseskrav undervejs.
Efterhånden som omkostningerne stiger i de næste få år, skal arbejdsgivere foretage justeringer af, hvordan medicinske programmer tilbydes pensionister.
