Spørgsmål, der skal stilles om medarbejderfordelsespakker
Indhold
Du har interviewet med et firma, hvor stillingen lyder godt, lønnen er mere end forventet, og jobtilbudet ligger på bordet. Inden du siger "ja" er det dog vigtigt at overveje medarbejderfordelspakken. Beskæftigelsesfordele kan udgøre 40% eller endnu mere af din samlede kompensationspakke, så det er vigtigt at vide nøjagtigt, hvilke fordele du får til rådighed, og at få tilstrækkelig information om fordelene til at sikre, at dækningen er det, du har brug for.
Undersøg fordelene dækning
Det er meget bedre at blive fuldt informeret, inden du accepterer en position, end det er at have en ubehagelig overraskelse senere. Hvis du for eksempel ikke er gift og vil dække din partner, vil din sundhedsforsikringsplan forsikre ham eller hende? Måske hvis indenlandsk partner dækning tilvejebringes. Nogle planer dækker dog kun partnere af samme køn, ikke partnere af modsat køn. Selvom dette lyder diskriminerende, og det bestemt ikke er retfærdigt, har en føderal domstol truffet afgørelse om, at det er lovligt.
Arbejdsgiverforsynede forsikringsplaner kan have ventetider på op til 90 dage. Så hvis du eller nogen i din familie har sundhedsmæssige problemer, bliver du nødt til at spørge, hvornår dækningen træder i kraft. Hvis du forlader et job til et andet, skal du have midlertidig dækning, sandsynligvis gennem den konsoliderede lov om forsoning af omnibus-budgettet (COBRA).
Når du har små børn eller ældre forældre eller på anden måde er en plejer, skal du vide, hvor generøs sygetidspolitikken er. Nogle arbejdsgivere giver sygefravær, når enten du selv eller et familiemedlem er syge og giver fri til lægebesøg. Andre er ikke så fleksible.
Nogle virksomheder leverer ferie til ferie, andre forventer, at du arbejder. Hvis du skal arbejde på en ferie, kan du, eller måske ikke, få ekstra betaling.
Ferieferie varierer også afhængigt af den organisation, du arbejder for. Nogle arbejdsgivere tilbyder en generøs mængde ferie eller flex fritid; andre ikke.
Der er mange forskellige scenarier, som du kan se, så det er vigtigt at gennemgå, hvilken ydelsesdækning der leveres, og at beslutte, om medarbejderfordelspakken er en, der imødekommer dine behov. En stor løn er ikke altid tilstrækkelig til at kompensere for en medarbejderydelsesplan, der ikke tilbyder det, du har brug for.
Generelt er der spørgsmål om medarbejderfordele, du skal stille om for at sikre, at din samlede kompensationsplan er den rigtige for dig og din familie. Stil også specifikke spørgsmål baseret på dine behov og på de kriterier, der er vigtige for dig.
Spørgsmål at stille
- Betaler medarbejderen for sygeforsikringsdækning? I bekræftende fald, hvor meget for individuel dækning og / eller familiedækning? Trækkes præmien fra min lønseddel? Hvor meget er egenandelen?
- Kan jeg gennemgå en oversigt over mulighederne for sundhedsforsikringsplanen? Hvilke begrænsninger og begrænsninger er der? Hvad med de eksisterende forhold? Hvornår begynder dækningen?
- Hvor meget sygetid, ferietid og ferie er der. Hvornår begynder fordele at påløbe?
- Hvilken type pensionsplan er der? Hvor meget bidrager virksomheden? Leveres livsforsikring?
- Tilbyder virksomheden kortvarig og langvarig handicapdækning?
- Er der fordele ved uddannelse og erhvervsuddannelse? I bekræftende fald, er de tilgængelige for min familie såvel som for mig?
Et vigtigt advarsel er aldrig at stille disse spørgsmål under interviewet. Vent, indtil du har et jobtilbud for at diskutere medarbejderfordele, enten med Human Resources eller den person, der tilbyder dig jobbet.
Dernæst skal du tage lidt tid på at gennemgå fordelene, så du kan træffe en uddannet beslutning baseret på fordeloplysningerne fra din potentielle arbejdsgiver.
At træffe en beslutning
- Gennemgå de tilbudte fordele. Er programmerne, hvad du har brug for?
- Hvilke fordelomkostninger er du ansvarlig for at betale? Hvor meget koster dette på årsbasis?
- Hvis du har en familie - er arbejdspladsen familievenlig?
Endelig skal du tage en beslutning om, hvorvidt du vil acceptere den stilling, der er baseret på hele kompensationsplanen, herunder løn, frynsegoder og yderligere frynsegoder, der kan tilbydes eller forhandles.
På den måde accepterer eller afviser du jobbet baseret på en samlet kompensation snarere end kun en facet af det. Og vigtigst af alt er, at du ikke har nogen uventede omkostninger eller fordele, når det måske er for sent at gøre noget ved det.
