Spørgsmål og svar til medarbejderrettigheder
Indhold
Der er mange omstændigheder, hvor det er vigtigt at kende dine rettigheder, både på arbejde og når du er på jagt efter job.
Her er oplysninger om ansættelsesbestemmelser og arbejdslovgivning, der giver beskyttelse mod ansættelse og forskelsbehandling på arbejdspladsen, chikane, opsigelse af ansættelse og løn- og lønningskrænkelser. Der er også definitioner af betingelserne i forbindelse med jobsøgende og medarbejderrettigheder forklaret på almindeligt sprog.
Spørgsmål og svar til medarbejderrettigheder
Interviews, ansættelse og onboarding: Inden du selv ansøger om et job eller går på en ansættelsessamtale, skal du vide, at der er visse spørgsmål, som det er ulovligt for leje af udvalg at stille stillede kandidater. Der er også personlige oplysninger, der ikke kan anmodes om job i USA, men som kan være påkrævet, hvis du ansøger om arbejde i udlandet.
- Kan en arbejdsgiver bede om dit personnummer?
- Kan en arbejdsgiver ændre min jobbeskrivelse?
- Kan en arbejdsgiver specificere religion i en stillingsopslag?
- Kan en arbejdsgiver tilbagekalde et jobtilbud
- Kan arbejdsgivere kontrollere beskæftigelseshistorikken?
- Kan arbejdsgivere kontrollere arbejdsløshedets historie?
- Lov om medarbejdernes privatliv
- Er det ulovligt at bede om en ansøgers fødselsdato?
- Hvad kan arbejdsgivere sige om tidligere ansatte?
Forskelsbehandling: De Forenede Stater har meget strenge regler for forskelsbehandling i ansættelse og på arbejdspladsen. Arbejdsgivere forventes at overholde disse regler (det er grunden til, at mange jobannoncer og arbejdsgiverwebsteder indeholder en kedelpladserklæring som "Det er politikken med (Navn på virksomhed) ikke at diskriminere nogen ansøger om ansættelse eller nogen medarbejder, fordi alder, farve, køn, handicap, national oprindelse, race, religion eller veteranstatus ”).
- Alderdiskriminering: Hvor gammel er for gammel?
- Amerikaner med handicap (ADA) og jobansøgere
- Definition af beskæftigelsesdiskriminering
- Lov om beskæftigelsesdiskriminering
- Eksempler på beskæftigelsesdiskriminering
- Indsendelse af en ansøgning om forskelsbehandling
- Kønsmæssig diskrimination
- Militær beskyttelse mod diskrimination
- Lov om diskrimination af arbejdsløshed i New York
- Graviditet og beskæftigelse
- Religiøs diskrimination
- Det grå loft: Hvor gammel er for gammel?
- Typer af diskrimination af beskæftigelse
- Hvad er berettigende handling
- Arbejde med en medicinsk tilstand
Udenrigslovgivning: Her er information til udenlandske statsborgere om, hvordan man ansøger om et job i USA og deres rettigheder i henhold til amerikansk lov.
- Bemyndigelse til at arbejde i USA
- Udenrigslovgivning
- Sådan får du tilladelse til at arbejde i USA
- Lov om indvandring og nationalitet (INA)
- Diskriminering af indvandring
Lægemiddelprøvning / beskyttelse af personlige oplysninger: Stofprøvning på arbejdspladsen styres i vid udstrækning af statslovgivning og individuel virksomhedspolitik, bortset fra industrier som transport, sikkerhed, forsvar, transit og luftfart, hvor det kræves af føderal lov. Kandidater til føderale, statslige og amtlige job er også ofte forpligtet til at underkaste sig stofprøvning.
- Virksomheds narkotikatestningspolitik
- Drug Testing for beskæftigelse
- Misbrug af stoffer og beskæftigelse
Chikane på arbejdspladsen: Enhver medarbejder har ret til en arbejdsplads, der er fri for fysisk, følelsesmæssig, psykologisk og seksuel chikane. Ved, hvad der udgør chikane på arbejdspladsen, og hvordan du reagerer på det, hvis det skulle ske.
- Chikane på arbejdet
- Chikane på arbejdspladsen
- Fjendtligt arbejdsmiljø
- Sådan indgives et krav om chikane
- Seksuel krænkelse
- Seksuel chikane: Ansættelse
- Typer af chikane på arbejdspladsen
Ferie / Ferier / Tid Fra / Fra: Hvor meget ferietid har du ret til dit nuværende job? Er din arbejdsgiver forpligtet til at give dig fri i nationale helligdage? Her er nogle svar.
- Er jeg berettiget til ferie eller feriepenge?
- Er jeg berettiget til ferie?
- Comp Time
- Får jeg betalt for at arbejde på en ferie?
- Time Off fra arbejde
Løn, løn og fordele: Din løncheck og dine fordele afhænger af adskillige faktorer - uanset om du har anciennitet i din stilling, hvis du arbejder på heltid eller deltid, eller om du er en fritaget eller ikke-fritaget medarbejder.
- Kan en arbejdsgiver reducere min løn?
- Hvordan påvirkes mine fordele, hvis jeg forlader mit job?
- Hvor mange timer om ugen er fuldtidsbeskæftigelse?
- Hvor meget får jeg betalt for overarbejde?
- Sådan samles ubetalte løn
- Sådan håndteres en følelse
- Minimum løn
- Overtidsbetaling
- Betal for dage med dårligt vejr
- Betal for sne dage
- Lov om retfærdighed i løncheck
- Typer af medarbejderfordele
- Lønnetøj
- Arbejdernes kompensation og handicap
Arbejdspauser / Overtid: Er din arbejdsgiver forpligtet til at give (eller betale dig for) planlagte arbejdspauser? Kan de kræve, at du arbejder overtid? Svaret er: "Det afhænger."
- Pauser fra arbejde
- Pause tid for lov om ammende mødre
- Får jeg pauser fra arbejde?
- Skal jeg arbejde overtid?
- Obligatorisk overtid
Opsigelse / arbejdsløshed: Alle gode ting (og bestemt alle job) skal afsluttes - det er lige så uundgåeligt som død og skat.Her er hvad du kan forvente, når du enten villigt fratræder et job eller opsiges.
- Er jeg berettiget til efterløn?
- Kan jeg sagsøge for forkert ophør?
- Skal jeg give to ugers varsel?
- Kvalificerer jeg mig for arbejdsløshed?
- Medarbejderrettigheder, når dit job afsluttes
- Affyret til Facebook
- Sådan indgives en appel til arbejdsløshed
- Adskillelsespakker
- Arbejdsløshedserstatning
- Hvad sker der, hvis en arbejdsgiver konkurrerer med arbejdsløshedsfordele?
- Hvornår får jeg min endelige løncheck?
Beskæftigelseslovgivning: Her er mange af de vigtigste føderale love om beskæftigelsespraksis i USA.
- Lov om arbejdstageres pensioneringsindkomst (ERISA)
- Fair Credit Reporting Act (FCRA)
- Fair Labour Standards Act (FLSA)
- Lov om familie- og medicinsk orlov (FMLA)
- Oplysninger om arbejds- og ansættelseslove
- Liste over ansættelseslove
- Ammende mødre: Fair Labour Standards Act
- Lov om arbejdsmiljø og sundhed (OSHA)
- Ret til arbejdsret
- Taft-Hartley Act fra 1947
- Lov om beskæftigelse og arbejdsløshedsrettigheder i uniformerede tjenester
- Det amerikanske arbejdsdepartement (DOL) Information om beskæftigelse
- Arbejdslov om ungdom
Top 10 krænkelser på arbejdspladsen
Hvis du har flere spørgsmål om dine rettigheder og rettigheder som arbejdstager, skal du gennemgå denne liste over de 10 største krænkelser af arbejdspladserettighederne for at afgøre, om din arbejdsgiver har overholdt de mest almindelige juridiske krav, der er fastlagt for at beskytte medarbejderne.
