Lær om medarbejderes udstationering på Facebook
Indhold
- Beskyttet aktivitet
- Sociale medier og medarbejderrettigheder
- Hvad du ikke kan sige
- Vær forsigtig
- Tænk to gange, før du afslutter
- Virksomhedens sociale mediepolitikker
I banebrydende retssag (2010) vedrørende medarbejderes onlineindlæg indsendte National Labour Relations Board (NLRB), det føderale agentur, der undersøger påstander om urimelig arbejdspraksis, en klage mod et firma, der fyrede en arbejdstager på grund af det, hun sendte på Facebook.
Oprettelse af virksomhedsoplysninger eller negative kommentarer om et selskab har været grunde til affyring i fortiden, hvor virksomheder tolker stillingerne som krænkelser af virksomhedens sociale mediepolitik.
Medarbejderen, der havde offentliggjort en negativ kommentar om sin chef på sin Facebook-side fra sin personlige computer på personlig tid, blev angiveligt suspenderet og derefter fyret for hendes Facebook-indlæg, fordi udgivelsen var i strid med virksomhedens internetpolitik.
Beskyttet aktivitet
Ifølge NLRB, "En NLRB-undersøgelse fandt, at medarbejderens Facebook-indlæg udgjorde beskyttet samordnet aktivitet, og at virksomhedens blogging og internetopslagspolitik indeholdt ulovlige bestemmelser, herunder en, der forbød medarbejderne at fremsætte bemærkelsesværdige bemærkninger, når de drøftede virksomheden eller vejlederne og en anden der forbød medarbejdere i at skildre virksomheden på nogen måde over internettet uden virksomheds tilladelse. "
NLRB-klagen hævdede også, at virksomheden opretholdt og håndhævede en alt for bred blogging- og internetpositionspolitik. Sagen blev afgjort i 2011, hvor arbejdsgiveren accepterede ikke at begrænse de ansatte i at diskutere deres ansættelse uden for arbejdet.
Sociale medier og medarbejderrettigheder
Hope Goldstein, partner med Bryan Cave LLP, der repræsenterer arbejdsgivere inden for alle aspekter af arbejdsret og ansættelsesret, deler hendes råd til medarbejdere og arbejdsgivere om, hvad medarbejdere kan sende på Facebook og andre sociale mediesider sammen med de spørgsmål, som arbejdsgivere har brug for opmærksom på, når man opretter sociale mediepolitikker.
Uanset om de taler omkring en vandkøler på et kontor eller på Facebook har medarbejdere ret til at diskutere arbejdsforhold. At beskrive din mening om arbejdsforhold er en beskyttet aktivitet.
Hvad du ikke kan sige
Medarbejdere kan ikke bare lægge noget de ønsker på Facebook eller andre steder. Ærekrænkelse eller baktalelse eller opslag af kommentarer om personer, der ikke er relateret til dit arbejdsmiljø, er ikke beskyttet. Oprettelse af fortrolige virksomhedsoplysninger, gode eller dårlige, er ikke beskyttet.
Vær forsigtig
Vær forsigtig. Medarbejdere skal være forsigtige med, hvad de poster. Du kan stadig opsiges, selvom du havde ret, hvis du overtræder en lovlig virksomhedspolitik eller selve loven, eller hvis din tale ikke ellers er beskyttet aktivitet. Det er meget man skal bekymre sig om, så hvis du har en legitim virksomhed, og dit mål er at løse et problem på arbejdet, er det, der ofte er det mest effektive, at følge virksomhedens politik til rapportering af arbejdspladsproblemer.
Tænk to gange, før du afslutter
Arbejdsgivere bør tænke to gange, før de opsiger en medarbejder for at sende oplysninger online for at være sikre på, at de overholder loven.
Virksomhedens sociale mediepolitikker
Arbejdsgivere bør gennemgå deres sociale mediepolitik for at være sikre på, at de ikke begrænser den beskyttede medarbejders tale og for at være sikker på, at arbejdsgiverne er rimelige. Fornuftige politikker inkluderer arbejdsgivernes ret til at begrænse brugen af virksomhedsudstyr og bruge virksomhedstiden på aktiviteter, der ikke er i arbejde. Disse politikker skal håndhæves konsekvent.
Når en medarbejder bliver fyret for at have sendt ud på Facebook eller et andet online sted, har de ret til at få adgang til NLRB for at få hjælp. Repræsentation vil blive fastlagt på grundlag af opsigelsen og om, hvorvidt de offentliggjorte oplysninger var beskyttet af National Labour Relations Act.
