Interviewspørgsmål: "Hvordan har du det med at arbejde i et teammiljø?"

Indhold

• Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide
• Sådan besvares interviewspørgsmålet “Hvordan har du det med at arbejde i et teammiljø?”
• Eksempler på de bedste svar
• Tip til at give det bedste svar
• Hvad man ikke skal sige
• Eventuelle opfølgningsspørgsmål
• Key takeaways

Virksomheder beder ofte deres ansatte om at arbejde i et teammiljø. Interviewspørgsmålet, "Hvordan har du det med at arbejde i et teammiljø?" er nu et almindeligt interviewspørgsmål, og du bør forvente det, når du går til et interview.

Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide

Arbejdsgivere har uanset branche brug for arbejdstagere, der er i stand til at arbejde med succes som en del af et team. Under interviews vil de forsøge at bestemme, om du kan arbejde effektivt og samarbejde med andre. Derfor kan du forvente at høre et spørgsmål som "Hvordan har du det med at arbejde i et teammiljø?"

Sammen med de typiske spørgsmål om jobsamtale kan din interviewer spørge om dine tidligere arbejdserfaringer med lignende spørgsmål som ”Fortæl os om en tid, hvor du har arbejdet med et team i et teammiljø.”

For at besvare disse spørgsmål godt skal du give specifikke eksempler på, hvordan du tidligere har samarbejdet med andre og opnået succesrige resultater.

Læs nedenfor for tip til, hvordan man kan svare på spørgsmål om at arbejde på et team såvel som eksempler på svar.

Sådan besvares interviewspørgsmålet “Hvordan har du det med at arbejde i et teammiljø?”

Uanset hvordan spørgsmålet er formuleret, vil du bruge eksempler fra din fortid for at vise, at du fungerer godt i et teammiljø. Spørgsmål, der fokuserer på eksempler fra din fortid, kaldes spørgsmål om adfærdsmæssig interview.

Spørgsmål om adfærdsintervaller er dem, hvor interviewere leder efter et konkret eksempel på dine tidligere arbejdserfaringer. Eksempler på adfærdsinterview med spørgsmål inkluderer "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du håndterede konflikt" og "Giv mig et eksempel på, hvornår du har brug for at løse et problem kreativt." At se til din arbejdshistorie er en måde for en arbejdsgiver at lære, hvis du vil være en god pasform til det nye job.

Når du bliver spurgt om teamwork, skal du vælge et eksempel på en tid, hvor du arbejdede i et teammiljø. Hvis du ikke har meget arbejdshistorie, kan du bruge et eksempel fra skole, en klub eller en frivillig oplevelse. Tænk på et specifikt tidspunkt, hvor du arbejdede meget godt som holdspiller eller hjalp til med at nå et teammål.

Når du besvarer spørgsmålet, kan du bruge STAR-interviews svarsteknik:

• Situation: Beskriv konteksten eller situationen. Forklar, hvor og hvornår du arbejdede i denne særlige teamindstilling.
• Opgave: Forklar teamets mission - beskriv det projekt, du arbejdede med, eller hvad slags teamwork du havde at gøre. Hvis der var et problem i gruppen, skal du forklare det problem eller udfordring.
• Handling:Beskriv de handlinger, du har taget for at afslutte teamarbejdet eller løse problemet.
• Resultat:Til sidst skal du forklare resultatet af de foretagne handlinger. Fremhæv, hvad dit team opnåede, eller hvad du lærte.

Eksempler på de bedste svar

Her er nogle eksempler på gode svar på de spørgsmål, du kan bruge til at udforme dit eget svar.

Jeg tror, ​​at jeg har meget at bidrage til et teammiljø; Jeg elsker at hjælpe med at løse gruppespørgsmål gennem forskning og kommunikation. For eksempel, under planlægningen af ​​en større begivenhed, kæmpede vores team med at beslutte, hvordan vi skulle indstille rummet. I stedet for at komme ind i et argument om personlige præferencer, gjorde jeg noget research ved hjælp af begivenhedsplanlægningsindustriens handelspublikationer for at finde information om det bedste rumopsætning for kundeoplevelse til vores type begivenhed. Ved at dele forskningen og begrundelsen var mine kolleger og jeg enige om, at dette var den bedste tilgang, og vi havde en stor begivenhed. Kundetilfredsheden steg med flere procentpoint i forhold til det foregående års begivenhed.

Hvorfor det fungerer: Ansøgeren siger ikke kun, at han eller hun kan lide teammiljøet, men giver derefter et eksempel på dette baseret på et problem, der er løst for teamet gennem forskning.

Jeg nyder at arbejde i et teammiljø, og jeg kommer godt ud med mennesker. I min tidligere arbejdserfaring implementerede jeg et system til at hjælpe med at organisere kommunikationen mellem mine kolleger for at forbedre vores produktivitet som et team. Det hjalp os med at delegere opgaver lettere, hvilket førte til tidligere gennemførelsesdatoer.  

Hvorfor det fungerer: Ansøgeren erklærede ikke kun, at han eller hun nyder en gruppetilgang, men udviklede et system, så kommunikationen mellem gruppemedlemmer kunne forbedres.

Jeg foretrækker teamwork. Forskellige teammedlemmer bidrager med forskellige perspektiver, og synergien mellem teammedlemmer kan give kreative og produktive resultater. Jeg elsker at hjælpe med at tegne de forskellige teammedlemmers unikke evner. For eksempel arbejdede jeg for nylig på et stort gruppeprojekt, hvor et eller to indadvendte medlemmer ikke delte deres meninger med gruppen. Jeg foreslog at inddele vores store gruppe i mindre hold til en brainstorming-session. I disse mindre hold blev de mere støjsvage medlemmer mere stemme og delte nogle fantastiske ideer. Disse ideer blev en del af vores strategi og hjalp os med at gennemføre projektet.

Hvorfor det fungerer: Ansøgeren præsenterer et godt perspektiv på at fungere i et team og hvordan man involverer hele teamet.

Tip til at give det bedste svar

Giv eksempler. For at besvare spørgsmålet skal du illustrere for intervieweren ved hjælp af eksempler fra din baggrund, når du har arbejdet med succes i et team, og hvordan du har gjort det.

Brug STAR Response Interview Technique. Denne interviewteknik giver dig mulighed for at forklare situationen, opgaven, handlingen og responsen angående din teamwork-oplevelse.

Forklare. Brug et eksempel fra din tidligere arbejdshistorie til at forklare intervieweren, hvorfor du nyder teamwork.

Hvad man ikke skal sige

Hold ikke sammen med papirkurven. Hvis du ikke synes om at arbejde i et teammiljø, interviewer du måske det forkerte job.

Tal ikke om at være en introvert. Hvis du er genert, eller en introvert, eller hvis du aldrig har arbejdet i et teammiljø, skal du ikke nævne dine personlighedstræk. Prøv at finde et eksempel på, da du arbejdede med andre, måske i skole, frivilligt arbejde eller et andet sted.

Eventuelle opfølgningsspørgsmål

• Foretrækker du at arbejde selvstændigt eller være en del af et team? - Bedste svar
• Har du nogensinde haft svært ved at arbejde med en manager? - Bedste svar
• Hvad kan du bidrage til denne virksomhed? - Bedste svar

Key takeaways

• I dagens verden skal medarbejdere være i stand til at arbejde i et teammiljø.
• Når du besvarer spørgsmålet, har du et eksempel fra et tidligere job eller en anden situation forberedt, hvor du effektivt fungerede i en teamsituation, før du går til din samtale. Øv dit svar.
• Vær positiv, men ærlig.