Sådan opmuntres til sunde madvalg på arbejdet

Indhold

Historier på arbejdspladsen om sunde madvalg
Medarbejdernes 18 "personlige rum
Sunde madindstillinger på arbejdspladsen

Tror du, at dine medarbejdere er interesseret i sundere madvalg på arbejdet? De er - så længe du ikke ser ud til at fjerne deres andre muligheder.

At give ernæringsmæssige fødevarevalg for ansatte på arbejdet er kontroversielt blandt ansatte. Men det kan hjælpe med medarbejdernes velvære, selvom du aldrig bør tvinge valg af ernæringsmæssige fødevarer til de ansatte.

Hvornår er sidste gang, du blev tilbudt en doughnut på et morgenmøde? Sundere valg af mad og drikke kan - måske - blive mere udbredt på arbejdspladser.

Historier på arbejdspladsen om sunde madvalg

Flere klientselskaber leverer en gratis frokost en gang om ugen og leverer alle drikkevarer på arbejdspladsen gratis til medarbejderne. På et kontor er det vegetariske valg til gratis fredagsfrokost altid stærkt tilmeldt.

Men når de endelige medarbejdere ankommer til frokost, er de vegetariske valg ofte alt, hvad der er tilbage. Og når du ser på de frokoster, der konsekvent er tilbage, er de kødfrie indstillinger på listen. Forvirrer medarbejderne sig selv i at tænke sunde tanker, og så gå, når de præsenteres for virkeligheden ved frokosten, efter kødet - normalt en anden medarbejders valg?

I en anden virksomhed, som et led i en indsats for at måle medarbejdernes interesse i wellness-aktiviteter, spurgte et medarbejderteam andre medarbejdere om, hvorvidt de ønskede mere ernæringsmæssige drikkevarevalg. Pop, aromatiseret vand, kaffe og te var deres nuværende valg.

Du ville ikke tro, at oprøret, der endda stiller spørgsmålet, forårsagede. Medarbejderne var overbeviste om, at madpolitiet ville erstatte deres foretrukne Coke, Pepsi og Starbucks-kaffe med frugtsaft og vand.

Et sådant oprør over et tilsyneladende lille emne overrasket teamet, men forstår, medarbejderteamet rodede med de øvrige medarbejders 18 tommer personlige rum, det hypotetiske område, der omgiver hver person.

Medarbejdernes 18 "personlige rum

I dette personlige rum finder du, hvad medarbejderne spiser, hvad medarbejderne bærer, og hvad medarbejderne skal gøre, såsom at slå et tidsur eller logge ind på kontoret, når de ankommer til arbejdet. Intet irriterer medarbejderne mere end når de tror, at nogen griber ind i deres personlige rettigheder og plads. Dette personlige rumspørgsmål er grunden til, at dresskoder er notorisk vanskelige at introducere.

Kabinen politi betragtes af nogle ansatte som dræber af selvudtryk for medarbejdere; andre medarbejdere velsigner den dag, hvor popboksernes pyramider forsvinder. Når du søger wellness-muligheder for medarbejdere, skal du huske betydningen af deres 18 tommer plads for at få den bedste succes.

Sunde madindstillinger på arbejdspladsen

Ifølge en undersøgelse om sunde spisevalg på arbejdspladsen, bestilt af Society for Human Resources Management (SHRM):

"Afstemningen fandt, at responsive organisationer giver deres forskellige samfund af medarbejdere, hvad de vil og har brug for - et bredt udvalg af madmuligheder," sagde Mark Schmit, direktør for forskning ved SHRM. og optræder som madpolitiet. "I sidste ende har det vist sig, at den proaktive tilgang til at skabe både formelle og uformelle initiativer, der understøtter sundhed og velvære, har en positiv indvirkning på medarbejdernes liv og organisationers 'bundlinjer."

Mere end halvdelen af de adspurgte arbejdsgivere fremmer sund mad og drikke valg ved:

levering af sunde valg til firmamøder, fester og begivenheder;
levering af sundere madmuligheder på kontorscafeteriaer; og
tilføje sunde madmuligheder til automater.

På samme tid synes næsten to tredjedele af de undersøgte HR-fagfolk ikke, at det er deres ansvar at regulere medarbejdernes valg af mad og drikkevarer.

Undersøgelsen fandt, at arbejdsgivere i Midtvesten (49 procent) var mere tilbøjelige end organisationer i Vesten (29 procent) til at have formelle eller uformelle politikker, der fremmer sundere mad- og drikkevarer på arbejdet. Større virksomheder og multinationale selskaber var mere tilbøjelige til at tilbyde disse wellness-valg.

I betragtning af de valg, der foretages dagligt af amerikanere, der foretrækker pommes frites frem for grøntsager med en stor margin, kan alt, hvad en arbejdsgiver kan gøre for at hjælpe, gøre en forskel i de ansattes spisevalg. Vidste du, at salatforbrug, som hovedret på restauranter til frokost eller middag, er sunket med halvdelen siden 1989 til 5 procent?

De, nu anbefalede, ni portioner grøntsager om dagen til folk, der spiser 2000 kalorier, er kun en fjern drøm, ifølge Kim Severson, der skriver for The New York Times i "Fortalt om at spise dets grøntsager, bestiller Amerika frites." Dette er chokerende.

Men overvej muligheden, du har til din næste medarbejderlunch. Tilbyde en række mørkegrønne, bladgrønne salater med topfraktioner, der inkluderer grøntsager, ost og kød; forbindinger med flere valgfri fedtindhold; og crusty bageri brød med jordnøddesmør, gelé og smør.

Du kan ikke (og du bør ikke) prøve at kontrollere medarbejderens spisevalg på arbejdet, men du kan tilbyde muligheder, der giver alle sunde valg. Resten er op til dem.