Sådan forlader du et job, du hader
Indhold
Der er ofte små ting, der irriterer folk over deres job - måske har de en irriterende kollega, en lang pendling eller lange timer. Hvad gør du dog, når du absolut hader et job?
Hvis du hader dit job, skal du muligvis stoppe. Det er dog vigtigt at forlade dit job på gode vilkår med din arbejdsgiver og kolleger, hvis det er muligt. Husk, at når du ansøger om et nyt job, vil ansættelsesledere kontakte din arbejdsgiver for at bekræfte, hvorfor du rejste. Du kan muligvis endda bede din arbejdsgiver om en anbefaling. Der er måder, du kan forlade et job, du hader, mens du stadig er høflig og professionel.
Overvej jobbet
Inden du beslutter at stoppe, skal du bruge lidt tid på at tænke over, hvad det er, du ikke kan lide ved dit job. Måske kan du finde en løsning snarere end aflevere din fratræden. For eksempel, hvis du arbejder i et støjende miljø, der gør det vanskeligt for dig at koncentrere dig, kan du spørge din arbejdsgiver, om du kunne tele-arbejde en eller to gange om ugen eller flytte til et roligere område. Hvis du ikke længere kan lide den lange pendling, er telekommunikation muligvis svaret.
Måske kan du lide din vejleder, arbejde og løn, men har en irriterende kollega, der gør dig elendig. At arbejde med en dårlig person retfærdiggør ikke, at man forlader et job, man kan lide. Derudover kan du være ude af arbejde uden løn et stykke tid, indtil du bliver ansat, hvis du slutter. Overvej derfor alle dine muligheder, før du beslutter at forlade et job.
Forbered dig på at forlade
Inden du afslutter, skal du prøve at blive mindst et par uger eller endda et par måneder. Brug denne tid til at forberede dig til at komme ind igen på jobmarkedet.
Opdater din CV og LinkedIn-profil, og start din jobsøgning i løbet af ikke-arbejdstid. Begynd med at bede om henstillinger fra tidligere vejledere og kolleger. Gem også arbejdseksempler for at hjælpe med at opbygge din portefølje.
Begynd at forberede sig økonomisk på at blive arbejdsløs. Mød en finansiel planlægger for at få en fornemmelse af din økonomi. Lav et månedligt budget, giver dig selv en pude på mindst seks måneder, hvis det er muligt. Husk, at du muligvis ikke er berettiget til dagpenge, da du forladt dit job villigt.
Når du forbereder dig på at søge efter et nyt job, skal du sørge for at registrere og uploade din CV til populære jobwebsteder som faktisk, Glassdoor og CareerBuilder. Virksomheder og rekrutterere scanner ofte disse sider. Tænd også for underretninger, så du modtager e-mails om jobadvarsel dagligt.
Informer din arbejdsgiver
Når du beslutter at forlade dit job, skal du fortælle det til din arbejdsgiver. Dit mål er at forlade på gode vilkår, da du muligvis har brug for en fremtidig reference til eksterne såvel som interne positioner, der bliver tilgængelige. Tip til at fortælle din chef, at du rejser, inkluderer:
- Giv om muligt to ugers varsel. Det er standard at give mindst to ugers varsel til din chef, når du vil stoppe. Undertiden har en virksomhedskontrakt eller fagforening aftale forskellige regler, så gentag dem for at sikre, at du forlader ordentligt. Du kan også tjekke med menneskelige ressourcer (HR) om den rigtige procedure for ophør. Du kan dog overveje at forlade uden at give to ugers varsel, hvis du oplever chikane, føler dig usikker på arbejdspladsen eller ellers er så elendig, at du ikke kan vare to uger.
- Fortæl din chef personligt. Når det er muligt, er det bedst at først fortælle det til din chef personligt. Dette kan være nervepirrende, men det er den høflige, professionelle ting at gøre.
- Hold det positivt eller neutralt. Det er ikke nødvendigt at gå i detaljer om, hvad du hader ved dit job. Husk, at denne arbejdsgiver muligvis skal skrive dig anbefalinger eller i det mindste bekræfte din beskæftigelseshistorie under din jobsøgning. Derfor vil du forlade en positiv note.
- Hold det kort. En måde at holde samtalen positiv på er at være generel og kort om din grund til at forlade. Du kan ganske enkelt sige, at du forlader af "personlige grunde" eller en anden generel grund. Du ønsker ikke at lyve, fordi en ansættelsesleder muligvis beder arbejdsgiveren om at kontrollere, hvorfor du forlod, så hold det lidt vagt.
- Tilbud at hjælpe med overgangen. En anden måde at forlade på en positiv note er at tilbyde at hjælpe med overgangsperioden, før du rejser. Du kan tilbyde noget specifikt. For eksempel kan du sige, at du er villig til at uddanne en ny medarbejder eller hjælpe på en hvilken som helst måde, der er nødvendig for at mindske effekten af din afgang fra virksomheden.
- Skriv et afskedigelsesbrev. Selvom du personligt har fortalt det til din chef, skal du følge dette op med et formelt afskedigelsesbrev. Send en kopi til din arbejdsgiver og en kopi til HR-afdelingen. Som dit personlige fratræden, skal du holde brevet positivt eller i det mindste neutralt. Gå ikke i detaljer om grundene til, at du hader jobbet.
- Sig farvel til kolleger. Overvej at sende farvel e-mails eller breve til kolleger, som du arbejdede med. Send om muligt individuelle farvel til hver person. Hvis du delvist forlader på grund af en vanskelig kollega, kan du enten sende dem en meget enkel, neutral farvelbesked eller ikke sende dem en overhovedet. Husk, at arbejdsgivere undertiden tjekker med tidligere kolleger, når de foretager baggrundskontrol, så sørg for at afvige med en positiv note.
Bundlinjen
Generelt vil du holde dine klager over jobbet for dig selv. Men hvis der virkelig sker noget afskyeligt på arbejdet. For eksempel, hvis du eller en anden medarbejder oplevede chikane eller forskelsbehandling, eller du så noget ulovligt ske, skal du muligvis indgive en officiel klage, før du afslutter. I dette tilfælde skal du gå til din virksomheds HR-kontor og indgive en officiel klage.
