Sådan gemmer du dit job, hvis du er ved at blive fyret

Indhold

• Tal med din chef
• Deltag i et nyt hold
• Se efter væsentlige projekter
• Gør noget med sjælsøgning
• Bed om at blive afskediget i stedet
• Når det er tid til at gå

Måske har du pludselig fundet dig selv stødt fra dine største projekter, eller flyttet til toppen af ​​din boss liste over syndebukker. Uanset årsagen, hvis du ser tegn på, at du er ved at blive fyret, har du ikke råd til at stikke dit hoved i sandet og håbe, at det går. Mens visse aspekter af dit forhold til din arbejdsgiver er uden for din kontrol - for eksempel hvis virksomheden klarer sig dårligt, ændrer ingen indsats fra din side - der er nogle ting, du kan gøre for at forsøge at redde dit job.

Tal med din chef

Hvis din chef ved, at du er på vej ud - men ikke kan fortælle dig endnu - er chancerne for, at hun gør sit niveau bedst for ikke at tale med dig. Dit mål: åbne kommunikationslinjerne, uden at se desperat ud eller som en forfølger. Dette er lettere sagt end gjort. Hvis der kommer en afskedigelse, eller hvis du er ved at blive fyret af en anden grund, har din manager ethvert incitament til ikke at tale med dig. For det første er der chancen for, at hun måske giver noget væk; for en anden, medmindre hun er et monster, er oddsen at hun føler sig temmelig dårlig over situationen lige nu, uanset hvordan du har været sammen.

Din bedste vej fremad er at se efter muligheder for at oprette forbindelse, der ikke er forbundet med forestående undergang. Med andre ord er det godt at tale om dit daglige arbejde, mens det er meget, meget dårligt at insistere på at få lavet af din fremtid med virksomheden. Hvis din chef vil tale med dig, og du føler et vist niveau af komfort i samtalen, kan det være sikkert at spørge, hvordan det går. Fortæl hende, at du altid er interesseret i at høre konstruktiv kritik af din præstation. Dette er især nyttigt, hvis dit forhold til din arbejdsgiver bare er begyndt at sures. Sørg for, at du er villig til at øve det, du prædiker, og tage alvorlig enhver feedback, du modtager, og tag skridt for at vise, at du forbedrer dig.

Hvis din chef overhovedet ikke taler til dig, vil du i det mindste vide, at tingene er ud over at redde og vil være i stand til at lave andre planer.

Deltag i et nyt hold

Nogle gange forbinder ledere og rapporter bare ikke uden nogen skyld af nogen involveret.Hvis du har lyst til at du og din chef ikke længere ser øje til øje, kan det være tid til at kigge efter åbninger på andre hold i virksomheden. Du kan få en ny start uden at rulle over din 401k og starte over et andet sted.

Dette er også en god tilgang, hvis problemet er, at din afdeling er på hakesten, og du står over for en afskedigelse. Se efter hold, hvis budgetter og medarbejderantal synes at stige hvert kvartal. Det er det sikreste sted at forvitre kommende storme.

Se efter væsentlige projekter

Hurtigt: hvad gør din virksomhed? Hvis det er som de fleste organisationer, har det et kerneprodukt eller produkter, der er grundlaget for dets omdømme og forretning. Hvis du leder efter et nyt hjem hos virksomheden, vil du komme tættere på disse projekter hjælpe dig med at holde dig fra permitteringslisten.

Gør noget med sjælsøgning

De fleste virksomheder foretager årlige anmeldelser, men et år kan være lang tid i din periode på en organisation. Spørg dig selv, om du stadig opfylder dine mål og gør fremskridt inden for "behov for at forbedre" områder. Hvis du kommer på kort i egen vurdering, skal du lave en plan for at afhjælpe situationen. Sørg derefter for, at din chef ved, hvad du arbejder på.

På den anden side, hvis du har lyst til at gøre det, du skal gøre, skal du tænke på, om du kommunikerer det til de rigtige mennesker. Politik er opfattelse, selv i mindre skala. Det er ikke kun, hvad du gør, men det, du ser, gør. Hvis du er nogen, der holder sig væk fra at præsentere dit eget horn, skal du huske, at ingen ved, hvor hårdt du arbejder, medmindre du kommunikerer det til dem. Det praler ikke, hvis det er sandt, og hvis du ikke fortæller din chef, hvad du laver, kan en anden kræve kredit.

Bed om at blive afskediget i stedet

Hvis du har forsøgt at ordne tingene med din manager, forbedre din præstation og alliere dig med en anden afdeling og ikke kan få det til at fungere, har du et sidste kort at spille: bede om at være afskediget.

Det er mere sandsynligt, at du er berettiget til arbejdsløshed, hvis din opsigelse betragtes som en afskedigelse snarere end at blive fyret af grund eller ophør. Fra arbejdsgivers perspektiv kan en afskedigelse også være at foretrække, selvom det betyder at udbetale arbejdsløshed, fordi de kan kræve, at du underskriver et dokument, hvori det hedder, at du ikke vil søge retlige forholdsregler for uretmæssig opsigelse. Dette er en omkostningsbesparelse for dem såvel som en bedre situation økonomisk og professionelt for dig. Under ingen omstændigheder kan det ikke skade at spørge.

Når det er tid til at gå

Endelig er det vigtigt at bemærke, at dit nummer nogle gange bare er oppe. Hvis du får en fornemmelse af, at du er ved at miste dit job, hvad enten det er gennem en afskedigelse eller ved at blive fyret, er det nu tid til at opdatere dit CV, lave kaffedatoer med tidligere kolleger og komme i kontakt med gamle chefer på LinkedIn. Begynd at kigge nu, og måske når din lyserøde slips rammer mailen, er du godt på vej til din næste koncert.

Uanset hvad du gør, hold det professionelt - og hold din hage op. Nogle af de mest succesrige mennesker i verden er blevet fyret fra job og gået videre til store ting. Én vending er ikke nødvendigvis en vurdering af dine evner i dag eller på lang sigt. Tag det, du har lært, og gå videre til større og bedre ting.