Interviewspørgsmål: "Hvad motiverer dig?"

Indhold

Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide
Se nu: 4 måder at svare "Hvad motiverer dig?"
Hvordan man svarer “Hvad motiverer dig?”
Eksempler på de bedste svar
Tip til at give det bedste svar
Hvad man ikke skal sige
Eventuelle opfølgningsspørgsmål
Key takeaways

Når du ansøger om et job, vil du høre en masse interviewspørgsmål - og nogle er sværere end andre. Et, der er temmelig almindeligt, men som måske kan fange dig væk, er: "Hvad motiverer dig?" Intervieweren leder efter indsigt i, hvorfor og hvordan du er motiveret til at nå målene på arbejdspladsen og lykkes på jobbet.

Ansættelseslederen vil også søge at finde ud af, om de faktorer, der motiverer dig, er på linje med virksomhedens mål og med den rolle, som du vil arbejde i.

Ved at svare på en ærlig, men betænksom måde, kan du imponere din interviewer og demonstrere, at du er den rigtige person til jobbet.

Dette er et bredt og åbent spørgsmål, som kan gøre det svært at vide, hvordan man skal svare. Det kan også være en udfordring at finde ud af den bedste måde at reagere på. Når alt kommer til alt er de fleste mennesker motiverede af mange faktorer, herunder løn, prestige, gøre en forskel, se resultater og interagere med interessante mennesker.

Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide

Når du stiller dette spørgsmål, håber interviewere at finde ud af, hvad der får dig til at krydse. Ansættelseslederen ønsker at vide, hvad der får dig til at lykkes. De ønsker også at bestemme, om dine motiverende vil være en egnethed til jobbet og for virksomhedens kultur.

For ansættelseslederen er det vigtigt at lære, om dine motiverende er i overensstemmelse med jobbet. Hvis du for eksempel er motiveret af en udfordrende arbejdsplads, er du muligvis ikke den bedst egnede til et rutinemæssigt dataindtastningsjob.

Ærlige svar kan hjælpe med at afsløre, hvilke omstændigheder hjælper dig med at føle dig ophidset og begejstret. (En anden almindelig variant af dette interviewspørgsmål er, "Hvad brænder du for?", Som også prøver at bestemme, hvad der får en interviewperson til at føle sig ophidset og opfyldt.)

At give indsigt i de kræfter, der motiverer dig på arbejdet, kan være et vindue i din personlighed og arbejdsstil og derved hjælpe dine interviewere med at forstå dig som både en person og en potentiel medarbejder.

Der er en stor forskel mellem den kandidat, der er motiveret af at opbygge teams og etablere stærke forhold til kolleger, og den kandidat, hvis bedste dag arbejder uafhængigt af en rapport, der forbedrer virksomhedens bundlinje. Begge kandidater har stærke fordele med sig, og dette spørgsmål kan hjælpe interviewere med at indsnævre deres pool til den person, der er bedst egnet til stillingen og virksomheden.

0:52

Se nu: 4 måder at svare "Hvad motiverer dig?"

Hvordan man svarer “Hvad motiverer dig?”

Brug lidt tid på at undersøge virksomheden og jobbet forud for samtalen. Jo mere du ved om arbejdsgiverens organisatoriske mål, jo bedre rustet er du til at svare.

Det kan være svært at tænke på et godt svar på dette spørgsmål på stedet, da det kræver en smule selvreflektion. For at forberede dit svar skal du tænke på de job, du har haft i fortiden:

Hvad skete der i dine bedste dage?
Hvornår ser du mest frem til en dag på kontoret?
Hvornår kom du hjem fra arbejde, spækket med historier og følte dig begejstret og ophidset?

Uanset om det var et vellykket møde med en klient, et komplekst projekt krænket til indsendelse, en ny færdighed, du mestrer, eller noget andet, skal du huske disse positive øjeblikke, når du konceptualiserer dit svar.

Eksempler på de bedste svar

Gennemgå disse prøvesvar, og skræddersy dit svar, så det matcher dine legitimationsoplysninger til det, arbejdsgiveren søger.

Jeg er virkelig drevet af resultater. Jeg kan godt lide det, når jeg har et konkret mål at mødes og tid nok til at finde ud af en stærk strategi for at nå det. På mit sidste job var vores årlige mål meget aggressive, men jeg arbejdede sammen med min manager og resten af mit team for at finde ud af en måned for måned-strategi for at opfylde årets slutnumre. Det var en rigtig spænding at opnå det.

Hvorfor det fungerer:Dette svar fungerer godt, fordi det er fokuseret på resultater og resultater. Det er positivt, og det viser, hvad kandidaten har opnået.

Jeg er motiveret af at grave i data. Giv mig et regneark og spørgsmål, og jeg er ivrig efter at finde ud af, hvad der driver tallene. På min nuværende position udarbejder jeg den månedlige analyserapport omkring salg. Dataene fra disse rapporter hjælper med at køre og bestemme, hvordan virksomheden kortlægger sine næste trin og gør salgsmål for de følgende måneder. At være i stand til at give den væsentlige information er virkelig motiverende.

Hvorfor det fungerer:Kandidaten er motiveret både af dataanalyse og af at være i stand til at give information til sit team. Dette viser intervieweren, at ansøgeren har både de hårde og de bløde evner, der kræves for at få succes i rollen.

Jeg var ansvarlig for flere projekter, hvor jeg ledede udviklingsteam og implementerede gentagne processer. Holdene opnåede 100% til tiden levering af softwareprodukter. Jeg var motiveret både af udfordringen med at afslutte projekterne forud for planen og af at styre de teams, der nåede vores mål.

Hvorfor det fungerer:Dette svar viser intervieweren, at ansøgeren er motiveret af flere faktorer - ledelse, planlægning og teamwork - og har evnen til at multitaske.

Jeg har altid ønsket at sikre, at mit virksomheds kunder får den bedste kundeservice, jeg kan tilbyde. Jeg føler, at det er vigtigt, både for mig personligt og for virksomheden og kunderne, at give en positiv kundeoplevelse. Mit ønske om konstant at udvikle mine kundeservicefærdigheder er grunden til, at jeg tjente topsalg i mit firma to kvartaler i træk.

Hvorfor det fungerer: Med dette svar fokuserer kandidaten på, hvorfor kundeservice er vigtig, hvordan hun udvikler sine færdigheder, samt hvordan hun opnår positive resultater.

Jeg har altid været motiveret af ønsket om at overholde en frist. At sætte og nå frister giver mig en sådan følelse af gennemførelse. Jeg elsker at oprette en organiseret tidsplan for at udføre en opgave og nå mine mål til tiden. For eksempel, da jeg afholdt en indsamlingsbegivenhed sidste år, satte jeg flere frister for en række forskellige opgaver, der før op til begivenheden. At nå hver milepæl motiverede mig til at fortsætte med at arbejde og hjalp mig med at sikre, at begivenheden løb problemfrit.

Hvorfor det fungerer:Det giver altid mening at reagere på en måde, der viser, at du er motiveret af dit arbejde og ved at nå dine mål.

Tip til at give det bedste svar

Husk jobbet.Når du forbereder dit svar, skal du også tænke på de færdigheder og evner, der vil være den mest nyttige til dette job. Prøv at fremhæve disse i dit svar. For eksempel, hvis du ansøger om at være manager, at ramme et svar omkring relationsopbygning og hjælpe andre med at lykkes og opfylde mål kan være et stærkere svar end en diskussion om at lære nye ting eller arbejde med klienter.

Overvej virksomhedskulturen. Hvis virksomheden f.eks. Lægger vægt på kameratskapaciteten hos sit personale, kan du nævne, hvordan det at nå mål, som en gruppe motiverer dig. Hvis du ikke ved meget om virksomhedskulturen, skal du undersøge før din samtale for at lære så meget som du kan.

Del et eksempel.Det kan være en god idé at medtage et eksempel fra dit tidligere job for at forklare, hvilke typer projekter eller opgaver der motiverer dig. Hvis du f.eks. Siger, at du er drevet af resultater, skal du give et eksempel på en tid, hvor du satte et mål og opfyldt (eller overskredet) det.

Sørg for, at eksemplet viser et tidspunkt, hvor du brugte din motivation til at tilføje værdi til en organisation på en eller anden måde.

For eksempel sparte du måske en virksomheds penge, afsluttede et projekt forud for planen eller løste et problem for en medarbejder. At fortælle en historie om dine resultater er altid en god måde at vise intervieweren dine resultater. Dette vil hjælpe intervieweren med at se, hvordan din motivation kan komme virksomheden til gode.

Når du besvarer dette spørgsmål, skal du være ærlig. Hvis du skræddersyr dit svar til nøjagtigt, hvad du tror, at arbejdsgiveren ønsker at høre, vil du sandsynligvis komme ud som ubehagelig.

At give et ærligt svar vil også hjælpe dig med at se, om du er en god pasform til jobbet og virksomheden.

Husk endvidere dit publikum. Selvom du måske er mest motiveret af at modtage en regelmæssig løncheck, er svaret ikke særlig inspirerende ud fra en interviewers perspektiv.

Hvad man ikke skal sige

Gør det ikke ved dig.Når du reagerer, er det bedst at fokusere på arbejdsrelaterede motivatorer. I stedet for at sige, at du kan lide at få en lønseddel hver uge, for eksempel, drøft ansvar på arbejdet, der holder dig interesseret og klar til en udfordring.

Gå ikke sammen. Har et klart og fokuseret svar på spørgsmålet. Ved, hvad der motiverer dig, og hold dit svar på målet, så du ikke forvirrer intervieweren ved at dele for meget information.

Hold det positivt. Fokuser på det positive, når du reagerer. For eksempel vil du ikke sige, at du er motiveret, fordi du ikke ønsker at blive fyret for subpar-ydeevne.