Tips til jobsamtale til ældre jobsøgende

Indhold

• Lav det bedste første indtryk
• Overvej din oplevelse som et aktiv
• Få de rigtige tekniske færdigheder
• Tilføj et færdighedsafsnit til dit CV
• Få dine referencer klar
• Sådan adresseres aldersproblemer
• Fokus på fremtiden
• Præciser, at du ikke er ivrig efter at gå på pension
• Adresse bliver overkvalificeret
• Adresse er arbejdsløs
• Vis din vilje til at arbejde for en yngre manager
• Opdater dine interviewfærdigheder
• Hold det positivt

Det er ikke lovligt (eller etisk) for arbejdsgivere at diskriminere jobkandidater baseret på alder. Det betyder dog ikke, at det ikke sker. Arbejdsgivers opfattelse af alder påvirker ofte ansættelsesbeslutninger.

Når der er en stor ansøgerpulje, da der er mange job, kan det være svært at bevise, at din alder blev afholdt mod dig, fordi der er mange kandidater, der ansøger om hvert job.

Hvis du er en ældre jobsøgende, er der trin, du kan tage for at minimere den indflydelse, din alder kan have på din interviewsucces.

Lav det bedste første indtryk

Dit udseende kan være en bekymring, især for roller, hvor andre kandidater kan være yngre end dig. Sørg for, at dit interviewklæde er i en aktuel stil. Vær opmærksom på nederdelens længde, slipsebredde, reversbredde, farve og pasform. Husk, at passende interviewklæde muligvis ikke er det, du har båret tidligere.

Mange interviewpersoner klæder sig mere afslappet til intervjuer nu, og at bære en alt for formel dragt kunne få dig til at se mere moden ud.

Hvis du ikke er sikker på, hvad du skal have på dig, skal du tage et kig på disse modetips til ældre jobsøgende og tale med en stylist eller en kyndig forretningstøjsmedarbejder. Du kan også nå ud til venner og familie, der er yngre end dig.

Overvej din frisyre på samme måde, når du dyrker et mere ungdommeligt udseende. Tal med en stylist om et mere ungdommeligt snit, der stadig er aldersmæssigt passende, hvis du er interesseret i at ændre dit look.

Overvej din oplevelse som et aktiv

En måde at udnytte dette aktiv er at bringe en portefølje af relevante projekter til dit møde og omdanne interviewet til en show-and-tell oplevelse. Ældre arbejdstagere viser måske også deres oplevelse ved at tænke på interviewet som et rådgivende engagement.

Vær klar til at diskutere nogle af de problemer og udfordringer, organisationen måtte have, sammen med de løsninger, du ser for dig.

Du kan også bruge interviewet til at vise, hvordan du har været en mentor i fortiden, såvel som at spille op, hvordan din alder kan hjælpe dig med at give indsigt i en ældre demografi af kunder, klienter eller brugere.

Få de rigtige tekniske færdigheder

I den digitale tidsalder har de fleste job fået en forøget teknologisk profil, en tendens, der har taget tempo på grund af fjerntliggende arbejdsbehov, der opstår eller udvides under COVID-19-pandemien.

Arbejdsgivere, der leder efter kandidater, der har de nyeste færdigheder, kan frygte, at ældre arbejdstagere ikke følger med i teknologitendenser. Sørg for at vide, hvilken teknologi der er mest værdsat i dit målfelt, tage skridt til at mestre den og vær klar til at dele, hvordan du har anvendt denne teknologi på dit arbejde.

Tilføj et færdighedsafsnit til dit CV

Hvis du ikke har et kompetenceafsnit på dit CV, kan du overveje at tilføje det for at fremhæve din viden. Vær strategisk - hvis du er dygtig til programmer, der er gamle og ikke længere anvendes ofte, skal du ikke medtage dem.

Få dine referencer klar

At sikre skriftlige henstillinger fra tidligere vejleder og tilbyde dem som bevis under eller efter samtalen kan være en nyttig mekanisme til at bevise, at du reagerer godt på tilsyn af alle slags.

Tal med potentielle referencer for at diskutere nogle af de aldersrelaterede opfattelser, du prøver at bekæmpe, og diskuter måder, de kan være i stand til at støtte denne indsats i deres henstillinger.

Sådan adresseres aldersproblemer

Fokus på fremtiden

Ældre kandidater, der ser fremadrettet omkring deres professionelle liv, vil have en fordel i forhold til dem, der ser ud til at allerede har nået deres mål.

Vær forberedt på at tale entusiastisk om, hvad du håber at opnå i den næste fase af din karriere inden for rammerne af dit måljob og din arbejdsgiver. Har et svar forberedt på spørgsmålet, "Hvor ser du dig selv om fem år?"

Præciser, at du ikke er ivrig efter at gå på pension

Arbejdsgivere frygter ofte, at ældre arbejdstagere bider deres tid frem til pensionering og vil være mindre aggressive til at lære, hvad de har brug for at vide for at udmærke sig på jobbet. Du kan modvirke denne mulige opfattelse ved at designe, gennemføre og formidle en faglig udviklingsplan under samtalen.

Vær forberedt på at diskutere seminarer, workshops, professionelle møder og onlinetutorials, som du har afsluttet for nylig, og hvad du har lært.

Adresse bliver overkvalificeret

Hvis du nedskifter din karriere, som mange ældre arbejdstagere gør, kan arbejdsgivere muligvis se dig som overkvalificeret til det job, du ansøger om. Du kan bekæmpe denne opfattelse ved klart at beskrive din entusiasme for de specifikke opgaver, der er forbundet med arbejdet. Det hjælper, hvis du kan referere til, hvor tilfredsstillende det var for dig at udføre lignende funktioner i den nylige fortid.

Adresse er arbejdsløs

Desværre kan det at være arbejdsløst også påvirke dine chancer for at blive ansat. Derfor, hvis du har været ude af arbejde og er en ældre ansøger, har du to strejker mod dig. Sørg for at gennemgå interviewspørgsmål om at være arbejdsløs, så du er forberedt.

Vis din vilje til at arbejde for en yngre manager

Arbejdsgivere kan være bekymrede over de ældre arbejdstageres vilje til at tage retning fra yngre vejleder.

Du kan berolige arbejdsgivere ved at dele eksempler på, hvordan du har trives under ledelse af yngre ledere. Din åbning kan komme, når du bliver spurgt om din ideelle vejleder.

Opdater dine interviewfærdigheder

Hvis du ikke har interviewet på et stykke tid, kan du blive overrasket over at høre, at interviews har ændret sig. Mange interviewere anvender nu adfærdsmæssige interviewteknikker.

Du skal give eksempler på, hvordan du har anvendt efterspurgte færdigheder i forskellige projekter og roller.

Arbejdsgivere er nu også mere fokuseret på at evaluere, hvordan kandidaterne har produceret resultater og påvirket resultaterne.

Så du bliver nødt til at gennemgå hvert af dine tidligere job og være parat til at beskrive situationer, hvor du anvendte relevante færdigheder og de resultater, du genererede.

Hold det positivt

Det kan være nedslående, når det ser ud til, at det, du laver, ikke giver succes. Prøv at forblive positiv:

• Overvej hvert interview som en ny chance for at finpudse din teknik og gøre dit bedste for at være optimistisk.
• Din kropsholdning og dit kropssprog giver mulighed for at udstråle energi og vitalitet.
• Stå op lige, øv på at have en forår i dit skridt, og hilse med entusiasme alle de mennesker, du møder.
• Sørg for, at din stemme er levende og ikke ensformig.
• Tænk på at projicere en passende energisk aura til enhver tid.