Fordelene ved at arbejde i et stort advokatfirma
Indhold
- Høje lønninger
- Velcertificerede kolleger
- Sofistikeret, udfordrende arbejde
- Store, forskellige klientbaser
- Omfattende firmaressourcer
- Luksuriøse kontorer i premier beliggenheder
- Veludviklede træningsprogrammer
- Væsentlige muligheder for fremme
- Pro Bono-initiativer
- Navngenkendelse
Den juridiske industri tilbyder en bred vifte af jobmuligheder for advokater på tværs af både private virksomheder og offentlige institutioner. Mange advokater har en målrettet plan for de sektorer, de søger at arbejde i, men andre kan være åbne for forskellige varianter af arbejde. Uanset hvad er der flere egenskaber og unikke fordele, der kan komme med at få en fod i døren hos et stort advokatfirma.
Store advokatfirmaer (også kendt som megafirmaer eller store advokater) er typisk de mest konkurrencedygtige når det kommer til ansættelse. Som sådan er disse virksomheder også kendt for at tilbyde nogle af de største frynsegoder.
Læs videre for nogle af de største fordele og fordele, der opnås ved at arbejde i et stort advokatfirma.
Høje lønninger
Store advokatfirmaer er kendt for at betale mest. I 2018 var den gennemsnitlige årlige løn for en advokat $ 120.910, ifølge Department of Labor. I 2019 overskred store advokatfirmaer dette niveau med ca. $ 35.000 for førsteårs associerede virksomheder. Store advokatfirmaer har ofte også ressourcerne til at tilbyde mere omfattende og betydelige kompensationspakker, herunder sundhedsydelser, wellness-planer, refusioner og aktieoptioner.
Velcertificerede kolleger
Konkurrencedygtig ansættelse hos store advokatfirmaer betyder en kollektiv arbejdsstyrke af meget dygtige, succesrige og legitimerede kolleger. Store advokatfirmaer har vist, at de er villige til at betale medarbejdere mere, og dette filtrerer til alle niveauer i firmaet, hvilket ofte resulterer i nogle af de mest talentfulde advokater, paralegals, administratorer og operationelle fagfolk i branchen.Typisk vil store advokatfirmaer rekruttere fra de bedste advokatskoler i verden, hvilket resulterer i en fuld liste over advokater og ansatte med prestigefyldte legitimationsoplysninger.
Sofistikeret, udfordrende arbejde
Store advokatfirmaer er kendt for at vinde nogle af de mest elite sager. Dette resulterer ofte i høj profil repræsentation i sofistikerede, komplekse spørgsmål. Dette kan give advokater hos store advokatfirmaer en bred vifte af overlegen erfaring. Dette giver også et intellektuelt udfordrende miljø for advokatfirmaets advokater og paralegals. Disse firmaer tiltrækker højprofilerede klagesager, der kræver stærke, store medarbejdere til at administrere og prøve i retten.
Store, forskellige klientbaser
Klienterne hos store advokatfirmaer har en tendens til at være mere rigelige og forskellige end hos mindre firmaer. En stor, diversificeret kundebase gør det mindre sandsynligt, at firmaet vil støde på økonomiske vanskeligheder, hvis en klient tager sin forretning andre steder.
Diversitet kan også tilføje en bredere vifte af erfaring og viden. Derudover har mange af megafirmaerne praksis med flere jurisdiktioner og flere placeringer over hele kloden, hvilket også giver advokater og paralegals mulighed for at betjene internationale klienter.
Omfattende firmaressourcer
Store advokatfirmaer er normalt bygget med en meget robust infrastruktur af ressourcer fra både et teknologisk og kollektivt netværksperspektiv. Fordelene kan omfatte mentorordninger, krydshenvist rådgivning, omfattende on-site kopi og mailing centre og dybdegående forskningsadgang.
Advokater hos store advokatfirmaer har også som regel fordelen af et omfattende supportpersonale til hjælp, herunder administratorer, sekretærer, korrekturlæsere, projektledere, paralegals, marketing specialister, dokumentationskontorer og mere.
Luksuriøse kontorer i premier beliggenheder
Store advokatfirmaer investerer ofte i luksuriøse kontorer, som normalt er placeret i mange af verdens juridiske og forretningsmæssige knudepunkter. Bygninger er typisk rummelige, let tilgængelige og bygget med mange tilføjede faciliteter, såsom cafeterier med fuld service, fitnesscentre, restauranter og detaljerede mødelokaler til klienter og rekrutter.
Veludviklede træningsprogrammer
Store advokatfirmaer investerer ofte i omfattende uddannelses- og mentorprogrammer for alle deres ansatte og specifikt advokatbasen. Eksempler på disse træningsprogrammer kan omfatte detaljerede sommerprogrammer, nye medarbejderes træning om bord, interne uddannelsesprogrammer, støtte til efteruddannelse, grupper til forskellige initiativer og en række sessioner til fortsat vækst og læringsmuligheder.
Væsentlige muligheder for fremme
Mange store advokatfirmaer er baseret på klare organisatoriske hierarkier med definerede muligheder og milepæle til fremme. Dette kan føre til flere muligheder for vækst såvel som klart definerede trin til forfremmelse. Mange advokater går ind i et stort advokatfirma med en langvarig karriereplan, der inkluderer progression fra flere associerede og partner niveauer og i sidste ende bliver en senior partner.
Pro Bono-initiativer
Store advokatfirmaer opretter ofte pro bono- og public service-programmer, der opfordrer advokater og paralegals til at forpligte sig et vist antal timer for at hjælpe samfundet og befolkningen, der er under betjent, såsom børn og ældre. Dette kan være nyttigt, fordi mange advokatsamfund kræver løbende pro bono-deltagelse for medlemskab.
Navngenkendelse
Store advokatfirmaer får meget opmærksomhed i den juridiske branche, og deres firmanavne er forbundet med et vist prestige. Dette er normalt forsvarligt i betragtning af de sofistikerede caseloads, legitimerede sagshold, overlegen uddannelse og offentliggjort tankeledelse.
Ofte er store advokatfirmaer meget anset for deres navnemærke såvel som de mange høje profilerede klienter og komplekse sager, de er involveret i. Omfattende kan navnegenkendelse se meget godt ud på en CV, hvis advokater beslutter at gå videre til andre muligheder.
