Brev, der beder om at arbejde hjemmefra på grund af flytning

Indhold

• Tips til at få godkendt til at arbejde eksternt
• Beregn besparelser
• Vis højere produktivitet og loyalitet
• Være villig til at bevise dig selv
• Anmodning om at arbejde hjemmefra på grund af eksemplet med omlægningsbrev (tekstversion)

"Arbejde hjemmefra" plejede at være synonymt med at sove i, udføre ærinder og arbejde i dine pyjamas, og arbejdsgivere tilladte det kun i nødstilfælde.

Det var de mørke beskæftigelsesalder, gennem hvilke lyset af den teknologiske udvikling har skændet. Takket være skyteknologi, internettet, e-mail, messaging-applikationer og videokonferencer kan du være lige så produktiv og tilgængelig derhjemme, som du ville være på stedet.

Programmer som Skype, GoToMeeting og Google Meet gør det således, at du kan samarbejde med et team lige så effektivt, som du ville gjort, hvis du alle var placeret på samme sted.

Bare fordi teknologi gør det muligt at arbejde eksternt, betyder det ikke, at hver arbejdsgiver eller enhver leder er om bord. Hvis du flytter på grund af en ægtefælles jobændring eller lignende - men du stadig elsker dit job og ikke ønsker at foretage en ændring - skal du muligvis overbevise din vejleder om at give dig mulighed for at arbejde hjemmefra.

Tips til at få godkendt til at arbejde eksternt

Når du gør det, er det vigtigt at understrege fordelene for virksomheden i stedet for at tale om pusserne fra dit perspektiv. Husk: bundlinjen er vel, bundlinjen. Hvis du kan demonstrere, at det at lade dig arbejde hjemmefra vil spare eller endda tjene penge for virksomheden, er du en meget bedre chance for at overbevise chefen.

Beregn besparelser

Alle er alligevel tilgængelige døgnet rundt med smartphones, mødeteknologi, virtuel kontorsoftware og andre fjernindstillinger; dagene med at blive skiftet til dit skrivebord, så ikke desto mindre dit kontor, er forbi.

Mens medarbejderne drager fordel af fleksibiliteten ved at arbejde hjemmefra med en bedre balance mellem arbejdsliv og liv, kan det, at arbejdstagerne kan telekommunikere, også spare virksomheden penge. Fra ejendomsomkostninger til snacks i pauseværelset til subsidieret pendling, hvis du ikke har dig på kontoret, kan det gøre en reel forskel med hensyn til omkostninger for din arbejdsgiver.

Før du taler med din manager, skal du redde disse besparelser. Der er lidt mere overbevisende end dollars og cent, især til budgetbevidste tilsynsmyndigheder.

Vis højere produktivitet og loyalitet

Telekommunikationsarbejdere er faktisk mere produktive end deres kolleger begrænset til et kontor, plus de rapporterer mere jobtilfredshed. En Stanford-undersøgelse viste, at arbejde hjemmefra føjede sig til en ekstra dag med arbejde overarbejde, fordi pendlere mister timer på at være for sent eller forlade tidligt.

Den samme undersøgelse viste, at fjernarbejdere tog kortere pauser og mindre fritid end deres kolleger på kontoret. Overraskende brugte de også mindre sygetid, sandsynligvis på grund af mindre udsættelse for syge kolleger.

Telekommunikatorer var også mindre tilbøjelige til at forlade deres job. Udmattelsen faldt med 50 procent blandt de deltagende studier, der fik lov til at arbejde hjemmefra. (Det er også en enorm omkostningsbesparelse for din arbejdsgiver - tænk på hvor meget det koster at rekruttere, ansætte og uddanne udskiftninger for arbejdstagere, der rejser til grønt græsarealer.)

Være villig til at bevise dig selv

For at forsegle aftalen skal du bede om en prøveperiode. En rimelig chef vil sandsynligvis ikke argumentere med det - igen, især når udgifterne til at rekruttere og uddanne nogen til at udfylde din rolle vil være langt højere.

Så gør dit bedste arbejde i denne prøveperiode. Vær proaktiv med at kommunikere med din chef og holdkammerater om din tidsplan og tilgængelighed. Være tilgængelig via alle de sædvanlige kommunikationsmidler, inklusive e-mail, Slack eller telefon.

Forsøg ikke at multitaske med personlige og professionelle ansvarsområder. Sørg for børnepasning, hvis du har brug for det, og lad ikke husholdningsopgaver blive dagarbejde. (Tøjvask kan vente - dit konferenceopkald kl. 1 kan ikke.)

Hvis du arbejder hjemmefra på den rigtige måde, reducerer du din arbejdsgiver bekymring for fravær og ineffektivitet, der påvirker deres bundlinje.

Vil du bede din arbejdsgiver om at lade dig arbejde hjemmefra på grund af flytning? Indram din anmodning i et brev.

Anmodning om at arbejde hjemmefra på grund af eksemplet med omlægningsbrev (tekstversion)

Emne: Møde for at diskutere flytning

Kære Henry,

Som du ved, flytter min kone til Denver om et par måneder. Jeg vil meget gerne have muligheden for at mødes med dig for at diskutere muligheden for, at jeg fortsætter med at arbejde for dig eksternt, når vores flytning er afsluttet.

Efter vores flytning ville jeg være til rådighed for at rejse til kontoret når det var nødvendigt og ville være villig til at opretholde meget tæt kontakt med de igangværende projekter og gå videre.

Jeg tror, ​​at min interesse og erfaring fortsat vil være et aktiv for virksomheden, og vil sætte pris på muligheden for at fortsætte med at arbejde med dette fine team.

Tak for din overvejelse, og jeg ser frem til at diskutere denne mulighed personligt.

Med venlig hilsen,

Aaron