Liste over spørgsmål, der stilles til en jobansøgning
Indhold
- Hvorfor arbejdsgivere kræver jobansøgninger
- Spørgsmål stillet til en jobansøgning
- Oplysninger, du har brug for for at udfylde en ansøgning
- Tip til gennemførelse af en jobansøgning
- Bundlinjen
En af måderne, som jobsøgende ansøger om tilgængelige stillinger på, er ved at udfylde en jobansøgning. Dette kan gøres online eller personligt afhængigt af, hvordan arbejdsgiveren ønsker at modtage ansøgninger. Afhængig af stillingen kan jobansøgninger antage mange forskellige former og omfatte en lang række spørgsmål om din uddannelse og beskæftigelseshistorie.
Arbejdsgivere bruger ofte en online- eller papirapplikation til deltids-, entry-level-, detail-, gæstfrihed- og blå kravejob som en måde at bestemme, hvilke kandidater de vil interviewe. Ved professionelle job kan der være behov for en ansøgning ud over et CV og følgebrev.
Underskriften (enten pen eller elektronisk) på ansøgningen attesterer, at informationen, der gives af kandidaten, er nøjagtig og sandfærdig.
Hvorfor arbejdsgivere kræver jobansøgninger
Når hver kandidat har udfyldt en jobansøgning, giver arbejdsgiveren ensartede oplysninger for hver person i ansøgerpoolen. Arbejdsgivere bruger applikationer til at sammenligne ansøgere og beslutte, hvilke kandidater de skal interviewe.
Når virksomheder bruger ansøgningssporingssystemer (ATS), betyder det, at et automatisk system er på plads til at indsamle alle ansøgerens oplysninger og for at sikre konsistens i ansættelsesprocessen.
Undertegnelse af ansøgningen, enten med pen eller online, attesterer, at alle de oplysninger, som ansøgeren leverer, er sandfærdige.
Spørgsmål stillet til en jobansøgning
Nedenfor er en liste over nogle af de typer information, som du muligvis skal levere, selvom ikke alle disse er nødvendige til enhver applikation.
- Navn, adresse, telefonnummer, e-mail
- Ønsket job
- Ønsket løn
- Tidligere stillinger, herunder titler, opgaver, arbejdsgivere, lokationer og ansættelsesdato
- Lønshistorik (på steder, hvor det er lovligt at spørge)
- Navn på tidligere vejledere
- Tilladelse til at kontakte din nuværende arbejdsgiver
- Årsager til at forlade tidligere job
- Uddannelsesmæssig baggrund, inklusive majors, grader, skoler, placeringer, datoer for deltagelse / graduering, GPA, udmærkelser, priser
- Fritidsaktiviteter
- Militær oplevelse
- Frivilligt arbejde
- Specifikke færdigheder relateret til jobbet
- Essay med emner som f.eks. Hvorfor du er interesseret i eller kvalificeret til jobbet
- Hobby / Interesser
- Hvordan du lærte om jobbet
- Medarbejdere, du kender i virksomheden
- Referencer (typisk tre referencer med deres kontaktoplysninger)
- Licenser / certificeringer
- Uanset om du har adgang til en bil til arbejdsformål
- Kørselsrekord (med grænser for hvad der kan frigives)
- Uanset om du har tilladelse til at arbejde i U.S.
- Tider og dage, hvor du er klar til at arbejde
- Start- og slutdatoer, du er til rådighed for sæsonbestemte og midlertidige job
- Social Security Number (kun lovligt påkrævet i nogle stater og af den føderale regering: du ønsker måske at sige "Vil fremlægge inden ansættelsestilbud" eller "Kontakt mig for at diskutere")
- Hvorvidt du er blevet dømt for en forbrydelse og i bekræftende fald hvilken kriminalitet og hvornår (kun lovligt krævet i nogle stater))
- Certificering af, at alle de oplysninger, du har leveret, er nøjagtige
Oplysninger, du har brug for for at udfylde en ansøgning
Personlige applikationer: Når du ansøger om et personligt job, skal du medbringe en liste over dine ansættelsesoplysninger. Det vil være meget lettere at færdiggøre applikationen, hvis du har oplysningerne med dig, og ikke behøver at stole på hukommelse.
En anden mulighed er at hente en kopi af ansøgningsformularen på forhånd og returnere den udfyldte ansøgningsformular, når du ansøger. Du kan også downloade en prøveansøgningsformular, udfylde den og derefter bruge oplysningerne til at udfylde arbejdsgivers ansøgning på stedet. De fleste virksomheder beder om lignende oplysninger.
Online-applikationer: For online jobansøgninger skal du have en kopi af dit CV tilgængeligt, så du kan uploade en kopi eller kopiere og indsætte oplysninger direkte på arbejdsgivers ansøgningsskema.
Supplerende dokumentation: Nogle organisationer kan anmode om supplerende dokumentation sammen med din ansøgning. For eksempel skal du muligvis angive referencer, udskrifter, skrive prøver eller kopier af din certificering. Vær forberedt på at levere denne støttedokumentation sammen med din ansøgning.
Tip til gennemførelse af en jobansøgning
Medbring de nødvendige oplysninger, eller lad dem være klar til at indtaste online. Det inkluderer dine CV-oplysninger, identifikation (herunder et socialt sikkerhedskort og kørekort), bevis på statsborgerskab og kontaktoplysninger til tidligere arbejdsgivere.
Følg instruktionerne nøjagtigt. Læs og gennemgå hele ansøgningsskemaet, før du udfylder det, og gør det derefter læseligt. Betragt din ansøgning som en afspejling af din arbejdsmoral. Lad ikke nogen spørgsmål være tomme (skriv "N / A" for svar, der ikke finder anvendelse), og skriv ikke "Se CV" i stedet for at besvare et spørgsmål. For onlineansøgninger skal du tjekke for skrivefejl, inden du indsender dem.
Form dine svar, så de passer til jobbet. Undgå at skrive en vasketøjsliste over din uddannelse og erfaring. I stedet tilbyder detaljer om færdigheder og præstationer snarere end en liste over opgaver. For at underbygge din oplevelse skal du trække på dit skolearbejde, fritidsaktiviteter og frivilligt arbejde. Prøv at lave en applikation, der adskiller dig og detaljer om, hvorfor du ikke kun er kvalificeret, men bringer entydighed i rollen.
Liste referencer. Giv professionelle referencer, hvis du har dem. Hvis du ikke har en lang arbejdshistorie, skal du medtage karakterhenvisninger ud over (eller i stedet for) tidligere arbejdsgiverreferencer. Hvis din arbejdshistorie er mere robust, skal du vælge referencer, der kan attestere dine evner og præstationer, der er relevante for stillingen.
Undgå at specificere lønkrav. Arbejdsgivere bruger ofte dette spørgsmål til at screene applikationer, og du ønsker ikke at blive udelukket, før de får et interview. Det bedste svar er "Forhandles" eller "Åben."
Bundlinjen
Vær forberedt på at udfylde en jobansøgning:Mange arbejdsgivere kræver formelle jobansøgninger.
Lav en liste:Har en liste over dine legitimationsoplysninger klar, eller brug dit CV som vejledning, så du har alle de oplysninger, du har brug for, når du ansøger.
Være ærlig: Vær ærlig, nøjagtig og ærlig. Falske oplysninger om en jobansøgning kan være grunde til ikke at ansætte en ansøger eller til opsigelse efter ansættelse.
