Vil du vide, hvad der går i en medarbejderhåndbog Indholdsfortegnelse?
Indhold
- Hvilke indhold anbefales til en medarbejderhåndbog?
- Oversigt og ansættelsesforhold
- Generel beskæftigelsesinformation
- Deltagelse på arbejdet
- Arbejdspladsens professionalisme og virksomhedsrepræsentation
- Lønoplysninger
- Fordele
- Arbejdstids fri fra arbejde
- Brug af virksomhedsudstyr og elektronik
- Overvågning på arbejdspladsen
- Resultatforventninger og evaluering
Hvilke indhold anbefales til en medarbejderhåndbog?
Her er de politikker, procedurer, fordele, forventninger til ansættelsesforholdet, professionelle adfærdsmæssige forventninger og mere, der ofte findes i en medarbejderhåndbog. Denne eksempler på indholdsfortegnelsen dækker også løn, præstationsforventninger og juridiske problemer.
Brug disse eksempler som vejledninger til udvikling af politikker og indhold i din egen medarbejderhåndbog. Denne indholdsfortegnelse og de tilknyttede politikker, artikler og andet materiale må ikke blive trykt online eller brugt til offentliggørelse uden skriftlig tilladelse fra forfatteren.
Når der er tilgængelige yderligere ressourcer på webstedet om en bestemt medarbejderhåndbogspost, skal du klikke på linkene for at finde flere artikler, politikker, tjeklister og formularer her for central interesse.
Oversigt og ansættelsesforhold
- Introduktion og formål med håndbogen
- Velkomstbesked fra præsidenten / direktøren
- Virksomhedens historie
- Virksomhedsvision
- Virksomhedsmission
- Virksomhedsværdier
- Virksomhedens overordnede mål
- Virksomhedens forpligtelse over for medarbejderne
- Adfærdskodeks og forretningsetik
- Ikke-anmodningspolitik
- Arbejdstager- og arbejdsgiverfortrolighedsaftale
- Ikke-konkurrerende aftale
- Medarbejderhåndbog Ansvarsfraskrivelse
- Beskæftigelsesforhold: At-Will beskæftigelse
- Medarbejderudmelding, der angiver modtagelse af håndbogen, viljeerklæringen og anerkendelse af medarbejderne, som han eller hun forstår og vil overholde indholdet
Generel beskæftigelsesinformation
- Ligestillingspolitik for beskæftigelse (artikel)
- Indkvartering for handicappede (artikel)
- Støtteberettigelse
- Intern ansøgningsproces
- Kampagner
- Ansættelse af pårørende
- Genoptræningspolitik
- Politik om åben dør
- Politik for personalefiler
- Adgang til personaleregistre
- Chikane og diskrimination
- Procedure for rapportering om chikane og diskrimination
- Trakasseringsundersøgelsesproces
- Office Romances: Fraternization Policy
Deltagelse på arbejdet
- Undtaget og ikke-fritaget medarbejderdefinitioner
- Arbejdstid og overarbejde
- Perioder med pause og frokost
- Deltagelsesforventninger og politik
- Alvorligt vejr og nødsituationer
- Telekommunikationspolitik
- Opsigelse, når det ikke er muligt at arbejde politik
Arbejdspladsens professionalisme og virksomhedsrepræsentation
- Arbejdskodekode
- Røgfri arbejdsplads
- Narkotika og alkohol: Stoffri arbejdsplads
- Vold på arbejdspladsen
- Våben på arbejde
- Sikkerhed og sikkerhed
- Parkering
- Besøgende på arbejdspladsen
- Interessekonflikt
- Accepterer og giver underholdning eller gaver
- Rejse for erhvervspolitik
- Kilometergodtgørelse
Lønoplysninger
- Kompensationsplan
- Optagetid arbejdet
Fordele
- Fordele Kvalificering
- Sundhedsforsikring
- Tandforsikring
- Visionsforsikring
- Gruppelivsforsikring
- Handicapforsikring
- COBRA
- Sundhedspleje Fleksibel udgiftskonto (FSA'er)
- 401 (k) Plan
- Bonusser
- Arbejdernes kompensation (artikel)
- Arbejdsløshedserstatning (artikel)
- Udgiftsgodtgørelse
- Uddannelseshjælp (artikel)
- Program for medarbejderassistance (EAP)
- Betalt juridisk hjælp
- Tillægsforsikring
- Aktieoptioner
- Medarbejderrabatter
- Pensionering
Arbejdstids fri fra arbejde
- Betalte helligdage
- Betalt tid fra (PTO)
- Ferie
- Sygeorlov
- Deltagelsespolitik
- Familie- og medicinsk orlov (FMLA) (artikel)
- Forældreorlov
- Jury pligt
- Militærorlov (USERRA)
Brug af virksomhedsudstyr og elektronik
- Telefonbrug
- Mobiltelefonpolitik
- Virksomhedsværktøjer, udstyr og forsyninger
- Politik og internetbrugspolitik
- Blogging og politik for sociale medier
Overvågning på arbejdspladsen
- Brug af e-mail, computer, telefonsvarer, internet og telefon
- Videoovervågning og fysiske søgninger
Resultatforventninger og evaluering
- Resultatudviklingsplanlægning og feedbackproces
- Medarbejderes adfærd og præstation
- Umiddelbar ansættelsesforhold (artikel)
- Progressiv disciplin
- Konfliktløsning
- Klageprocedure
- Ansættelsesophør (artikel)
- Exit Interviews (eksempler på spørgsmål)
- Returnering af virksomhedens ejendom
Bemærk, at de leverede oplysninger, selvom de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og ansættelseslove og -bestemmelser varierer fra stat til stat og land til land. Søg juridisk hjælp eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Denne information er til vejledning, ideer og hjælp.
