Hvordan tager betalt ferietid fordelene for medarbejdere og arbejdsgivere

Indhold

• Feriefordele Alle
• Arbejdsgiverfordel
• Medarbejdernes fordel
• Er lange ferier den eneste måde?
• Hvordan arbejdsgivere kan tilskynde medarbejdere til at tage betalt tid fri
• Medarbejder gør og ikke gøre

Suzanne Lucas

Feriefordele Alle

Når medarbejdere tager en betalt ferie, drager både arbejdsgiveren og den ansatte fordel af, at de ansatte bruger deres betalte ferietid. Amerikanere får (i gennemsnit) mindre ferietid end europæiske lande.

For eksempel har Østrig mellem 25 dages obligatorisk ferie (som springer til 30, hvis du har været der 25 år), plus 13 helligdage. Alle betalte. Estland har 20 feriedage plus 11 betalte ferier i alt 31. Og hvad med vores sproglige forælder, Storbritannien? 28 dages ferie tid, ingen betalte ferier kræves. Og De Forenede Stater? Nul.

I henhold til loven behøver din arbejdsgiver ikke give dig betalt fritid - ikke til jul, ikke for en strandtur, ikke for noget. De fleste virksomheder gør det imidlertid, og den gennemsnitlige arbejdstager tog 16 dages ferie i 2013.

Så mens USA ikke når europæiske niveauer, er betalt ferie tid til rådighed. Hvordan skal du bruge det? Du kan bruge din ferie på enhver måde, du ønsker, men nogle ideer er bedre end andre - for medarbejderen og for virksomheden. Her er ideer til, hvordan man bruger betalt ferietid.

Arbejdsgiverfordel

Arbejdsgiveren oplever adskillige betydelige fordele, når medarbejderne tager udvidet ferietid. Det er din mulighed for at se på, hvordan medarbejderen klarer sig på jobbet gennem øjnene og adgangen, du giver til en anden medarbejder.

Den amerikanske regering opfordrer kraftigt (selvom det ikke lovligt kræver) bankansatte til at tage ferie. Hvorfor? For at forhindre svig. Den tidligere kriminelle og nuværende sikkerhedskonsulent, Frank Abagnale, forklarer, hvorfor han i sin bog, "The Art of the Steal: How to Protect Yourself and Your Business from Svig, Amerikas forbrydelse # 1. "

"[M] ake folk tager ferie, især dem, der håndterer dine penge og transaktionsregistre. Hver medarbejder skal være ude af kontoret og uden kontrol over transaktioner i mindst en uge om året. Store underslagsordninger, som jeg allerede har påpeges, skal der ofte opretholdes dagligt, og nøgletal i ordningen vil modstå at være væk. [Hvis nøglemedarbejdere aldrig tager en ferie,] find ud af hvorfor. "

Dan Lewis på "Nu ved jeg" delte dette råd og historien om Toshihidi Iguchi, hvis opførsel forårsagede et tab på 1,1 milliarder dollars. Iguchi havde ikke taget en udvidet ferie på 11 år.

Det er ikke så at tage en ferie forhindrer dig i at blive en tyv; det er, at det gør det sværere at køre en fidus, når du ikke er der for at passe på det - hele tiden.

Mens mange job ikke involverer håndtering af penge direkte, har hvert job potentiale for at opbygge fejl. At have hver medarbejder ude af kontoret i en uge (eller mere) uden evnen til at håndtere e-mails eller logge på deres computer betyder, at en anden medarbejder skal håndtere det. Det giver ledelsen mulighed for at finde ud af om præstationsproblemer og andre problemer, før de bliver for store.

Det er grunden til, at når medarbejdere tager en hel uge eller mere på ferie, kan enhver virksomhed drage fordel. (Som et minimum tvinger medarbejderferietid dig til at uddanne medarbejdere og sørger for, at du har en sikkerhedskopieringsplan for, når medarbejderne afslutter deres job.) Hvad der gavner de medarbejdere, der bruger deres betalte ferietid, giver dig også højst fordel.

Medarbejdernes fordel

Du kan se, hvordan arbejdsgiveren drager fordel, når medarbejderne tager forlænget ferietid, men kan en uge eller to væk fra kontoret også være til fordel for medarbejderne? Selvfølgelig.

Den kliniske psykolog Deborah Mulhern delte med ABC nyheder om, at ikke kun ferie er god nu, men hvis du ikke tager dem, mister du evnen til at slappe af. Hun sagde:

"Uden tid og mulighed for at gøre dette bliver de neurale forbindelser, der giver følelser af ro og fred, svagere, hvilket gør det faktisk vanskeligere at skifte til mindre stressede tilstande," sagde Mulhern. "Hvad neurovidenskaben viser, er, at vi kræver nedetid for, at vores kroppe kan gennemgå genoprettelsesprocessen. Det er kun, når vi er sikre mod eksterne belastninger, at vores kroppe kan slappe af nok til at aktivere restaurering."

Er lange ferier den eneste måde?

Nej, længe betalte ferier er ikke vigtige. Det, der er vigtigt, er pausen. "Wall Street Journal" siger, at det, der er vigtigt, er genopladningen:

”Psykologer og forskere har undersøgt, hvordan man skaber en ideel ferie, der øger vores velbefindende, lindrer stress, der kan påvirke vores helbred og hjælper os med at genoplade til at vende tilbage til arbejdet. Nogle konklusioner: Længere ferier er ikke nødvendigvis bedre end kortere. Deltag i aktiviteter, som du ikke har gjort før, selvom du er hjemme på en opholdsstation. Og afslut en tur på en høj note. ”

En kort ferie kan genoplade dig, så længe du ikke bare renser din kælder eller hjælper dine forældre med at flytte ind på et plejehjem. Det er en pause fra arbejde, men ikke en pause fra stress, og det er, hvad du har brug for. Du har brug for den nedetid for at genoplade og fokusere på dit job.

Hvordan arbejdsgivere kan tilskynde medarbejdere til at tage betalt tid fri

Som arbejdsgiver har du måder, du kan bruge til at hjælpe dine medarbejdere med at drage fordel af deres betalte ferietid, inklusive flydende ferie. Det behøver dig, på grund af ovennævnte positive effekter, som arbejdsgivere og medarbejdere oplever, når medarbejderne bruger deres betalte ferietid, til at gøre brug af disse ideer.

Nogle virksomheder (og mange offentlige job) tillader medarbejdere at banke en ubegrænset mængde ferietid. Når du holder op, får du al den akkumulerede ferietid udbetalt kontant. Mens mange mennesker elsker denne idé, er det ikke sundt i det lange løb. Medarbejdere skal have regelmæssig fritid.

I stedet for at tilbyde medarbejderne akkumulering af ferietid, bør virksomhederne gøre to ting:

• Begræns ophobning af ferie og omlægninger. Selvom det ikke altid er praktisk for enhver person at bruge deres tildelte ferietid hvert år inden den 31. december, er du nødt til at opmuntre medarbejderne til at bruge betalt ferietid og ikke belønne dem ved at give dem mulighed for at hamstre det. Begræns antallet af dage, der ruller over til det næste år.
• Sørg for betalt handicap. En af grundene til, at folk skaber ferie, er, at de har råd til at tage tid til en baby, en operation eller et uventet problem. Virksomheder bør overveje, hvordan de bedst imødekommer deres medarbejders behov for disse begivenheder uden at få dem til at brænde ud, når de aldrig får en rimelig pause fra arbejdet.

Medarbejder gør og ikke gøre

Medarbejdere skal ikke gøre følgende, når de bruger betalt ferietid.

• Arbejde. Det er fristende at indkalde til dette møde og svare på alle e-mails, så du ikke kommer bagud, men så er du ikke på ferie, du arbejder bare et andet sted.
• Gå ind i gæld. Du behøver ikke en fancy tur til Disney World eller Caribien for at have fritidsoptælling som en ferie. Hvis du går i gæld til din ferie, tilføjes du stress tilbage i din arbejdsdag. Det er bedre at lave en opholdsstation og gå til parken, end det er at samle gæld i dit forsøg på at slappe af.
• Brug alle feriedage til andre forpligtelser. Du er et godt barn, så du vil hjælpe dine aldrende forældre eller flytte dit barn ind i deres nye kollegieværelse på college. Disse aktiviteter er store - og væsentlige komponenter i hver persons liv. Men hvis du bruger al din betalte ferietid til at udføre andet arbejde (inklusive rengøring af din egen kælder), får du aldrig den chance, som du desperat har brug for at slappe af.

Medarbejdere skal gøre følgende, når de tager betalt ferietid.

• Noget sjovt. Det er ikke afslappende, hvis du ikke har det sjovt. Hvad det sjove er, varierer fra person til person. Du kan lide at vandre, mens en anden person kan se det som en skæbne, der er værre end døden. Det, der er vigtigt, er, at du bryder din rutine.
• Brug din tildelte ferietid. Det er en del af din kompensation. Du ville aldrig frivilligt opgive en del af din løn, men det er netop det, du laver, når du arbejder gratis - det er hvad medarbejdere, der har brugt den eller mister feriedagen, gør.
• Opmuntr dine kolleger / medarbejdere til at tage deres ferie. Hvis du vil have en god ferie, så dæk til dine kolleger, når de er ude af kontoret. Dette gør det lettere for alle at tage en god ferietid, når du har et støttende team.

Ferie er faktisk en kritisk del af en god balance mellem arbejde og liv. Sørg for, at du tager din betalte ferietid. Sluk for din telefon og have det godt.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas er freelance journalist med speciale i menneskelige ressourcer. Suzannes arbejde er omtalt i bemærkelsesværdige publikationer, herunder "Forbes", "CBS," "Business Insider," og "Yahoo."