Interviewspørgsmål om ikke at blive forfremmet på arbejdet

Indhold

• Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide
• Eksempler på de bedste svar på manglende reklamationsspørgsmål
• Tips til at give den bedste respons
• Hvad man ikke skal sige
• Eventuelle opfølgningsspørgsmål
• Key takeaways

Når arbejdsgivere evaluerer din jobansøgning, vil de nøje gennemgå din beskæftigelseshistorie. Hvis du har været i din rolle i et stykke tid, kan de spørge, hvorfor din nuværende arbejdsgiver ikke har promoveret dig, især hvis du har ansøgt om et job på højere niveau end din nuværende stilling.

Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide

Ved dit interview forsøger potentielle arbejdsgivere at identificere dine styrker og svagheder og bestemme, hvordan de vil påvirke din evne til at udføre jobbet. Du kan blive stillet mange forskellige spørgsmål om dig selv, hvilket kræver, at du reflekterer over, hvilken slags medarbejder du er.

Når interviewere spørger, hvorfor du ikke blev forfremmet, vil de vide, om der er nogen kvalifikationer eller kvalifikationer, som du mangler, eller om din præstation i din nuværende rolle er dårlig. Derudover kan interviewere være nysgerrige efter din holdning og respons - det vil sige, at manglen på en forfremmelse gjorde dig frustreret, eller opmuntrede det dig til at udarbejde en plan for at få den jobtitel, du ønsker?

Hvis det ser ud til, at du blev overgivet til forfremmelse, skal du bruge lidt tid på at tænke over, hvordan du bedst kan adressere spørgsmål om ikke at blive promoveret hos dit sidste firma.

Der er ingen grund til at føle dig nervøs eller defensiv overfor dit svar. Undertiden er den bedste måde at få en forfremmelse at skifte virksomheder.

Ansættelse af ledere er opmærksomme på det, og så længe du kan lave en troværdig sag til dine kvalifikationer, skal du have en rimelig chance for at prøve interviewet og få jobbet.

Der er mange forskellige grunde til, at du måske ikke er blevet forfremmet. I dit svar er det en god ide at være ligetil uden at blive defensiv eller følelsesladet.

Del med din interviewer eventuelle logiske grunde til, at du ikke gik frem, såsom:

• Organisationsstruktur—Måske har det selskab, hvor du i øjeblikket arbejder, budgetteredsættelser, der sætter kampagner på vent. Eller måske har mange, vel respekterede kolleger besat de eneste stillinger, som du var berettiget til at blive forfremmet til.
• Eksterne faktorer—En forfremmelse hos din nuværende virksomhed kan have krævet, at du flytter til en ny afdeling, påtager dig flere rejser eller et andet ansvar, der ikke fungerer med dit personlige liv.
• Mangel på kvalifikationer- Vær forsigtig her. Hvis en mangel på kvalifikationer forhindrer dig i at blive forfremmet på dit nuværende job, vil potentielle medarbejdere spekulere på, om det vil gøre det samme på deres virksomhed. Nævn kun kvalifikationer, hvis de ikke er relevante for det aktuelle job, eller hvis du kan vise, at du er gået i gang med at tilføje disse færdigheder.

I dit svar skal du understrege de relevante færdigheder, du har. Dit mål med at besvare dette spørgsmål er at præsentere din baggrund og joberfaring på en måde, der viser, at du nu er klar til at indtage en lederposition. Hvis du ikke blev forfremmet, fordi en anden kandidat var mere kvalificeret, kan du bruge dette svar til at dele, hvordan du arbejdede med at forbedre de færdigheder, du manglede.

Eksempler på de bedste svar på manglende reklamationsspørgsmål

Se på disse prøvesvar for at få inspiration til at udforme dit eget svar.

Hos Company XYZ, hvor jeg arbejder, er der et krav, at folk på ledelsesniveau skal have en kandidatgrad, uanset andre kvalifikationer. Hos Company ABC ledede jeg et lille team på tre personer, og jeg har fortsat skærpet mine ledelsesmæssige færdigheder i de projekter, som jeg leder på XYZ. Så jeg føler mig forberedt på dette næste niveau.

Hvorfor det fungerer: Dette svar gør det klart, at selvom medarbejderen ikke mangler en kvalifikation, vil den ikke stå i vejen for, at de klarer sig godt i den rolle, der er ved hånden.

That er et godt spørgsmål. Sidste år åbnede en rolle op, og jeg ansøgte om den, men virksomheden hyrede i sidste ende nogen udefra. Da jeg bad om feedback fra interviewere, fortalte de mig, at de troede, at rollen krævede en med et højere niveau af databaseoplevelse. Siden da tog jeg en klasse og tjente en certificering.

Hvorfor det fungerer: Dette svar gør mange ting godt: Det viser, at kandidaten spørger og reagerer på feedback. Dette svar viser også en færdighed, som kandidaten for nylig har tilføjet.

Det er en af ​​grundene til, at jeg leder efter nye muligheder. Company ABC er en lille virksomhed, og organisationsstrukturen er flad. Det har været en fordel for mig som medarbejder, da jeg var i stand til at lære meget og udvide mit ansvar ud over den formelle definition af min rolle. Men nu er jeg klar til at arbejde som rolle XYZ, og efter drøftelser med virksomhedens administrerende direktør er det klart, at jeg bliver nødt til at arbejde andetsteds for at nå den karriere milepæl.

Hvorfor det fungerer: Dette svar gør det klart, at kandidaten simpelthen er vokset ud over det firma, hvor han eller hun i øjeblikket er ansat.

Tips til at give den bedste respons

 Kritiser ikke virksomheden: Sørg for, at dine kommentarer til jobbet, din vejleder og virksomhedsledelsen er positive eller i det mindste neutrale, uanset omstændighederne i din nuværende eller tidligere virksomhed. Fair eller ej, potentielle arbejdsgivere har en tendens til at sidde med dine tidligere arbejdsgivere og kan betragte dig som en klager.

Fremhæv, hvordan du har arbejdet for at blive klar til en forfremmelse: Hvis du har taget en klasse, øget dit ansvar på arbejdet eller påtaget dig nye projekter, skal du nævne det i dit svar.

Tal om eventuelle relevante eksterne faktorer: Hvis du af eksterne grunde ikke kan blive forfremmet hos din virksomhed - på grund af f.eks. Geografiske faktorer eller virksomhedens organisationsstruktur - skal du nævne det i dit svar. På den måde vil det være tydeligt, at det ikke mangler kvalifikationer eller erfaring, der holdt dig tilbage fra en forfremmelse.

Hvad man ikke skal sige

• Negative kommentarer: Hold det positivt, og undgå personlige kritikker fra virksomheden eller din leder.
• Usikker eller uærlig: Har et svar klar til dette spørgsmål. Hvis du ikke giver et direkte svar, kan din potentielle arbejdsgiver måske spekulere på, hvad du prøver at skjule. Ligeledes vær ærlig i dit svar, da en løgn kan blive fanget.
• Diskvalificer dig ikke selv: Gik du glip af en forfremmelse, fordi du mangler en kvalifikation? Kommer du ikke sammen med din manager? Mens du skal være ærlig i dit svar, kan du også være strategisk - undgå svar, der ikke viser dig i et positivt lys. Eller, hvis du nævner noget, der viser dig i et dårligt lys, skal du sørge for at beskrive, hvordan du har løst problemet. For eksempel kan du tale om, hvordan du tilføjede en tidligere manglende færdighed eller forbedrede et forhold.

Eventuelle opfølgningsspørgsmål

• Hvad gør dig kvalificeret til denne rolle?
• Hvornår var sidste gang du blev forfremmet?
• Hvordan svarede du, da du blev overgivet til en forfremmelse?

Key takeaways

Forberede: Da dette spørgsmål er vanskeligt, skal du øve dit svar.

Vær positiv: Selv hvis du er modvillig over ikke at blive forfremmet, skal du undgå at gå negativt i dit svar, hvilket vil reflektere dårligt på dig.

Vis, at du er klar: Brug dette spørgsmål som en mulighed for at demonstrere, at du er kvalificeret til den rolle, der er ved hånden, og er klar til at gå over til en position med mere ansvar.