Nyt medarbejder introduktionsbrev
Indhold
Eksempel på medarbejderintroduktion (tekstversion)
Kære personale:
Jeg vil gerne introducere dig til vores nyeste medarbejder. Mike Martin har accepteret vores tilbud om ansættelse som marketingchef. Hans første dag er 1. marts. Vær med os kl. 16.00. i hovedmødelokalet for forretter og drinks for at møde Mike og byde ham velkommen til virksomheden på hans første dag.
Mike har 15 års erfaring med stadig mere ansvarlige roller inden for marketing hos flere virksomheder. I sin seneste stilling administrerede Mike marketing for (Firmanavn). Hans erfaring forbedres af hans bachelorgrad i forretning med en marketing-hovedfag. Han arbejder i øjeblikket med sin MBA på fritiden.
Som marketingchef er Mike ansvarlig for den overordnede ledelse af marketingafdelingen og marketingpersonalet. Han rapporterer til (Navn og manager på titel). Specifikt vil Mike lede vores indsats på disse områder:
- Undersøgelse og evaluering af nye produktmuligheder, efterspørgsel efter potentielle produkter og kundernes behov og indsigt.
- Overordnet markedsføringsstrategi og udførelse af planer for de eksisterende produkter.
- Arbejder med produktudviklingshold for at styre nyt produktudvikling.
- Håndtering af lanceringskampagner for nye produkter.
- Håndtering af distributionskanaler for produkter.
- Sikring af effektiv, brandet marketingkommunikation inklusive virksomhedswebstedet, printkommunikation og reklame.
- Håndtering af inkorporering af sociale mediekanaler inklusive Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn og Pinterest i vores brand marketing.
- Styring og levering af ledelse og overordnet strategisk retning for vores medier og marketingmedarbejdere og eksterne PR-agenturer.
- Måling og analyse af effektiviteten af al marketingindsats.
Mike vil arbejde tæt sammen med produktudviklingsholdene. Hans kontor er (placering).
Tak, fordi du kom med mig og byder Mike velkommen til teamet.
Hilsen,
Navn på afdelingsleder / chef
At byde en ny medarbejder velkommen er ikke svært. Det tager kun få minutter af din tid at fremhæve den nye medarbejders oplevelse og kompetence med dine andre medarbejdere. Fremhæv det faktum, at dit rekrutteringshold fandt en vinder.
Investeringen i velkomstbrevet giver dig store afkast i medarbejdertilfredshed og medarbejderopbevaring.
