Sådan bruges selvvurderingsværktøjer til at vælge en karriere

Indhold

• Værdiinventar
• Interestebeholdninger
• Personlighedsinventar
• Aptitude Assessments
• Yderligere ting at overveje

Personer, der forsøger at vælge en karriere, spekulerer ofte på, om de kan tage en test, der kan fortælle dem, hvad der er rigtigt for dem. Desværre er der ikke en enkelt test, der magisk fortæller dig, hvad du skal gøre med resten af ​​dit liv. En kombination af værktøjer til selvvurdering vil dog hjælpe med beslutningen.

Under selvvurderingsfasen af ​​karriereplanlægningsprocessen skal du indsamle oplysninger om dig selv for at tage en informeret beslutning. En selvvurdering bør omfatte en grundig undersøgelse af dine værdier, interesser, personlighed og egnethed.

• Værdier: de ting, der er vigtige, som præstation, status og autonomi
• Interesser: hvad du nyder at gøre, dvs. spille golf, tage lange gåture og hænge ud med venner
• Personlighed: en persons egenskaber, motiverende drev, behov og holdninger
• Evne: de aktiviteter, du er god til, såsom skrivning, computerprogrammering og undervisning. Det kan være naturlige færdigheder eller dem, der er erhvervet gennem træning og uddannelse.

Mange mennesker ansætter en karriererådgiver for at hjælpe dem med denne proces og administrere en række selvvurderingsinventar. Det følgende er en diskussion af de forskellige typer værktøjer såvel som nogle andre ting, du skal overveje, når du bruger dine resultater til at vælge en karriere.

Værdiinventar

Dine værdier er muligvis den vigtigste ting at overveje, når du vælger en erhverv. Hvis du ikke tager dem i betragtning, når du planlægger din karriere, er der en god chance for, at du ikke kan lide dit arbejde og derfor ikke lykkes med det. F.eks. Ville en, der foretrækker autonomi, ikke være glad i et job, hvor han eller hun ikke kan være uafhængig.

Der er to typer værdier: iboende og eksternt. Intrinsiske værdier er relateret til selve arbejdet og hvad det bidrager til samfundet. Ekstrinsiske værdier inkluderer eksterne funktioner, såsom fysisk indstilling og indtjeningspotentiale. Værdiinventar stiller spørgsmål som følgende:

• Er en høj løn vigtig for dig?
• Er det vigtigt for dit arbejde at involvere interaktion med mennesker?
• Er det vigtigt for dit arbejde at bidrage til samfundet?
• Er det vigtigt for dig at have et prestigefyldt job?

Under en selvvurdering kan en karrierevejleder administrere en af ​​følgende værdiinventar:Minnesota Importance Questionnaire (MIQ), Kortlægning af mellempersonlige værdier (SIV) ellerTemperament og værdier Inventory (TVI).

Interestebeholdninger

Karriereudviklere administrerer ofte ofte interessebeholdninger som f.eks Stærkt interessebeholdning (SII), tidligere kaldetStærke Campbell-interessebeholdning. Disse selvvurderingsværktøjer beder individer om at besvare en række spørgsmål vedrørende deres (overraskelse) interesser. E.K. Strong, en psykolog, var banebrydende for deres udvikling. Han fandt gennem data, han indsamlede om folks ligesom og ikke-lide ikke af en række aktiviteter, genstande og typer af personer, at mennesker i den samme karriere (og tilfredse i denne karriere) havde lignende interesser.

Dr. John Holland og andre leverede et system til at matche interesser med en eller flere af seks typer: realistisk, efterforskende, kunstnerisk, social, initiativrig og konventionel. Derefter matchede han disse typer med erhverv. Når du tager en interessebeholdning, sammenlignes resultaterne med denne undersøgelse for at se, hvor du passer ind - er dine interesser lig med en politibetjent eller for en regnskabsfører, for eksempel?

Personlighedsinventar

Mange personlighedsfortegnelser, der bruges i karriereplanlægning, er baseret på psykiater Carl Jungs personlighedsteori. Han troede, at fire par modsatte præferencer - hvordan enkeltpersoner vælger at gøre ting - udgør folks personligheder. De er ekstroversion og introversion (hvordan man giver energi), sansning og intuition (hvordan man opfatter information), tænker eller føler (hvordan man træffer beslutninger), og bedømmer og opfatter (hvordan man lever sit liv). Én præference fra hvert par udgør den enkeltes personlighedstype.

Karriererådgivere bruger ofte resultater fra vurderinger baseret på jungiansk personlighedsteori, såsom Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), for at hjælpe klienter med at vælge karriere. De mener, at personer med en bestemt personlighedstype er bedre egnet til specifikke erhverv. Et eksempel ville være, at en introvert ikke klarer sig godt i en karriere, der kræver, at han eller hun er sammen med andre mennesker hele tiden.

Aptitude Assessments

Når du beslutter, hvilket felt der skal indtastes, skal du opdage dine evner. En egnethed er en naturlig eller erhvervet evne. Ud over at se på, hvad du er god til at gøre, skal du også overveje, hvad du nyder. Det er muligt at være ret flink til en bestemt færdighed, men alligevel foragte hvert sekund, der bruges med at bruge det. Generelt set, men folk normalt nyder, hvad de er gode til.

Mens du vurderer dine evner, skal du tænke på den tid, du er villig til at bruge for at tilegne dig mere avancerede eller nye færdigheder.Et spørgsmål at stille sig selv er dette - hvis en karriere har alle de kvaliteter, som jeg synes er tiltalende, men det tager X år at forberede sig på det, ville jeg være villig og i stand til at gøre denne tidsforpligtelse?

Yderligere ting at overveje

Mens du gennemgår selvvurderingsprocessen, skal du tage højde for andre faktorer, der vil have indflydelse på dit valg af karriere. Tænk for eksempel på dit familieansvar og din evne til at betale for uddannelse eller træning. Glem ikke at selvvurdering er det første trin i karriereplanlægningsprocessen, ikke det sidste.

Efter at have afsluttet denne fase, gå videre til den næste, karriereudforskning. Med dine selvvurderingsresultater i tankerne, skal du derefter evaluere en række forskellige erhverv for at se, hvilke der er bedst egnet. Selvom din selvvurdering kan indikere, at en bestemt karriere er velegnet til nogen med dine interesser, personlighed, værdier og egnethed, betyder det ikke, at det er den, der er bedst for dig. Tilsvarende må du ikke tilbagebetale en erhverv, bare fordi den ikke vises i resultaterne af en selvvurdering. Foretag en masse research om ethvert erhverv, som du er interesseret i.