Rådgivning til behandling af en ny chef

Indhold

• Reality of Advertising Agency Omsætning
• Opgaven med at have en ny chef
• Don'ts of Dealing with a New Boss

Så sikker på, at natten følger dagen, får du en ny chef på et tidspunkt i dit liv. Måske bliver din chef, en kreativ direktør, fyret for at gøre plads for frisk blod. Måske fusionerer dit agentur med en anden, og en ny kontondirektør eller cd overtages. Måske stopper din chef og bliver erstattet af en meget anden.

Reality of Advertising Agency Omsætning

I reklamer sker regimeskift hele tiden. Agenturer fusionerer og fusionerer og fusionerer igen. Kreative mennesker stopper og bliver erstattet. Andre får slip på en meget anden type kreativ personlighed. Reklamebranchen ser ud til både at lide under og trives med omsætningen.

Når du ender med en ny chef, vil du naturligvis have bekymringer og tøven med den person, der nu styrer agenturskibet. Men den sidste ting, du skal gøre, er at lade bekymring, paranoia og sladder komme i vejen. Forandring er uundgåelig i livet, og når du omfavner den, kan du fremme den og hjælpe den med at vokse.

Opgaven med at have en ny chef

Der er mange ting, du kan gøre for at få en ny ledelsessituation til at fungere i din (og alle andres) fordel.

• Giv din nye chef hver chance for at lykkes.
  Din nye chef har store planer for agenturet og deres afdeling. Du kan hjælpe, eller du kan komme i vejen. Disse planer kan være gavnlige, hvis du giver dem en chance - især hvis ting ikke gik forfærdeligt godt, før de ankom.

Husk, det kan tage et stykke tid for den nye chef at implementere deres planer, så forvent ikke en hurtig vending.

• Behandl din nye chef med respekt.
  Smarte bjælker og hvinere kommer ikke langt. Snarky kommentarer vil blive husket. Dette er ikke tid til at vise foragt for din boss ansættelse. De konkurrerede uden tvivl om jobbet mod nogle andre meget kreative og talentfulde mennesker og kom ud på toppen. Respekter det.
• Vær villig til at lære af din nye chef.
  Se på hver nye chef i et kreativt team som en mulighed for at lære af deres oplevelse. De vil sandsynligvis have gjort ting i den branche, du aldrig har forsøgt. Selv hvis du i sidste ende finder, at jer to ikke er kreativt eller personligt synkroniseret, vil du have opnået noget ved at have arbejdet med dem, og du kan være taknemmelig for det.
• Forstå, at din chef er under større pres, end du er.
  Din chef skal lære om vigtige klienter, deres mærker og billeder og spillerne i agenturet. De føler uden tvivl pres for at gøre en stor indflydelse med det samme. Og ikke kun er de nødt til at skinne i deres egen rolle; de skal også sørge for, at alle under dem også skinner. Så giv dem en pause.
• Tag dig tid til at introducere dig selv korrekt.
  At gemme sig i dit skab eller på kontoret vil ikke elske dig for din nye chef. Du ønsker ikke at være den stille mus, der håber at undgå problemer ved ikke at blive bemærket. Ja, din chef vil have det travlt, men de skal have 10 minutter til rådighed for at møde et medlem af deres team. En god chef vil alligevel gerne møde dig og lære dig at kende. Så hvorfor ikke vise noget initiativ og planlægge mødet?
• Brug det møde til at sælge dig selv.
  Dit job involverer at sælge folk på mærker og ideer. Gå ind på mødet med din chef, der er parat til at gøre sagen om, hvorfor du er et uvurderligt medlem af deres team. Sælg ikke dig selv for hårdt, men gør det klart, at du er nogen, de kan stole på for at få arbejdet gjort.
• Gør med vilje uinteressante opgaver.
  Hvis den nye chef ønsker, at du skal arbejde på en unsexy-kampagne i stedet for den spændende, du håbede på at blive sat på, sug den op og gør dit bedste arbejde. Hvis du overgår et kedeligt projekt, som andre måske har ringet til, kunne du virke uundværlig. Og det kan lande dig den næste blommeopgave.
• Vær forberedt på at ændre dine måder.
  Din gamle chef har måske ønsket dig at indsende afsluttet arbejde eller præsentere ideer på bestemte måder. Din nye chef har næsten helt sikkert forskellige præferencer. At sige "sådan er det gjort" fungerer ikke til din fordel. Vær fleksibel.

Så længe du gør dit job godt, skal du passe ind i den nye måde at arbejde på.

Don'ts of Dealing with a New Boss

Ud over at sørge for at gøre de rigtige ting, falder du ikke i disse fælder.

• Tror ikke, at du ved mere om reklamer, end de gør.
• Gå ikke i panik, og beslut dig, at du skal springe skibet til et andet agentur med det samme; give det nye forhold tid til at afsløre sig selv.
• Ikke badmouth klienter. De er din ultimative chef.
• Tag det ikke personligt, hvis den nye chef ikke elsker det, du synes er din bedste idé nogensinde. De skyder sandsynligvis ikke ned af personlige grunde.
• Sug ikke op; det er ikke tiltalende, og det er meget gennemsigtigt.
• Forsøg ikke at underminere din boss's autoritet ved at gå over eller omkring dem i agenturets hierarki; at gøre det vil vende tilbage til at bide dig meget hurtigt.
• Brug ikke den nye chef som et lydbord for enhver klage.
• Begynd ikke at sladre om dem, selvom sladder nogle gange kan virke som livsnerven i et reklamebureau.
• Forvent ikke, at en forfremmelse eller en forhøjelse vil ske hurtigt; det vil tage tid.

Hvis du nærmer dig din nye chef med et åbent sind, giver dem fordelene ved tålmodighed og forståelse og er høflige uden at være sykofantisk, fungerer alt bare muligvis fint.