Trin for at blive klar til et tredje jobsamtale

Indhold

• Hvorfor skulle et selskab have så mange interviews?
• Hvad man kan forvente i løbet af et tredje interview
• Forberedelse til et tredje interview
• Spørgsmål til tredje interview
• Sådan esser du et tredje interview
• Brug tidligere interviews
• Undersøg virksomheden
• Slå dine interviewere op
• Tal med tillid
• Stil dine egne spørgsmål
• Sådan følges op efter interviewet

Når du har nået det første interview, så kan du tro, at du er klar til, at du er færdig med interviewprocessen, og du finder snart ud af, om du får et jobtilbud.

Det er ikke nødvendigvis tilfældet. Du bliver muligvis nødt til at udholde et tredje interview og muligvis flere interviews efter det. Disse interviews kan være med ledere, potentielle medarbejdere, ansættelsesudvalg eller andet virksomhedspersonale.

Hvorfor skulle et selskab have så mange interviews?

Hos mange virksomheder bruges indledende interviews primært til at udslette underkvalificerede kandidater. Den første samtale kan for eksempel være en telefonskærm af en rekrutterer, fulgt op af et personligt interview med en ansættelsesleder eller lederen for stillingen. Strukturering af interviews på denne måde er en tidsbesparende for virksomheder, der tillader øverste medarbejdere kun at mødes med de mest kvalificerede kandidater.

Hvis du bliver indkaldt til en tredje samtale, er det et godt tegn - det indikerer, at dine tidligere samtaler gik godt, og at du er på en liste med jobansøgere. En tredje samtale bruges til at sikre, at kandidaten passer godt til jobbet. Det kan også være en mulighed for introduktioner til potentielle medarbejdere og ledere på højt niveau.

Hvad man kan forvente i løbet af et tredje interview

Spørgsmålene i dit tredje interview vil sandsynligvis være dybere og mere involverede end i tidligere interviews. Forvent spørgsmål om adfærdsintervju. Kom forberedt på historier: Hvordan har du lært af en udfordrende oplevelse? Hvad var din største fejl ved dit sidste job, og hvad ville du gøre anderledes? Hvad er et projekt, som du vil definere som en stor succes?

Interviewere kan også foreslå hypotetiske situationer (tænk: en frustrerende klient, en medarbejder uenighed eller en urimelig frist) og bede dig om at kommentere, hvordan du ville håndtere dem.

Det er også muligt, at du får spørgsmål, der er kendte fra dine indledende interviews, såsom "Fortæl mig om dig selv og din oplevelse" og "Hvordan vil din manager beskrive dig?"

Årsagen til den lange interviewproces er, at virksomheder ønsker at være sikre på, at de ansætter den rigtige kandidat, fordi det er tidskrævende og dyrt at skulle starte ansættelsesprocessen igen, hvis kandidaten ikke træner i jobbet.

Den gode nyhed er imidlertid, at hvis du er valgt til en tredje samtale eller endda en fjerde eller femte samtale, er du i alvorlig strid om jobbet og vil konkurrere mod færre ansøgere, fordi kandidatpuljen skrumper, når flere ansøgere afvises. Når du kommer til en tredje eller fjerde runde samtale, kan du betragte dig selv som en finalist til jobbet.

Forberedelse til et tredje interview

Den bedste måde at forberede sig til et tredje eller fjerde interview (eller femte interview) er at opdatere den virksomhedsforskning, du allerede har foretaget. Tjek Google-nyheder (søg efter firmanavn) for opdateringer. Se firmaets websted for at se, om virksomheden har udsendt nye pressemeddelelser siden dit sidste interview. Læs firmablog og sider på sociale medier, så du er bevæbnet med de nyeste virksomhedsoplysninger.

Overvej at hæve din forberedelse et hak, fordi dette er en mulighed for at slå de andre ansøgere ud af strid og få et jobtilbud. For eksempel skabte Howard Reis en "Interview Brag Book", som var et bindemiddel med information om branchen, virksomheden, problemet, de forsøgte at løse, og hvordan han var den bedste person til at løse det. Howard inkluderede relevante brancheartikler, eksempler på sit arbejde og nogle specifikke forslag til de første 90 dage på jobbet. Han fik jobbet.

Hvis du ikke allerede har gjort det, skal du sørge for at finde ud af, hvem du har forbindelse til hos virksomheden. Hvis du allerede har nået dine kontakter, skal du give dem en opdatering om status for din ansøgning. Fortæl dine forbindelser, hvor du er i ansættelsesprocessen, og spørg dem om alle tip og råd, de kan give dig til dette interview.

Spørgsmål til tredje interview

De spørgsmål, du vil blive stillet, vil svare til de spørgsmål, du blev stillet under den anden samtale. Gennemgå de interviewspørgsmål, du vil blive stillet, og vær også sikker på, at hvordan du reagerer denne gang er i overensstemmelse med, hvordan du svarede på dine andre interviews.

Hvis der er noget, du ønsker, at du havde nævnt, da du interviewede før, skal du sørge for at arbejde informationen ind i dine svar på disse spørgsmål.

Sådan esser du et tredje interview

Forberedelse er nøglen til at klare sig godt i en tredje runde-interview. Her er nogle tip.

Brug tidligere interviews

 Gennemgå dine notater fra tidligere interviews. Hvis du ikke har nogen, prøv at huske diskussionerne. Tænk på eventuelle spørgsmål, der gentages i begge interviews - dette er ledetråde til, hvad virksomheden søger hos en ansøger. Forbered historier, der illustrerer dine styrker på områder, der vil være vigtige for stillingen.

Undersøg virksomheden

På dette trin i interviewprocessen forventer interviewere, at du har et vist niveau af viden om, hvordan virksomheden fungerer, samt dens mål. Hvis du ikke allerede har gjort det, skal du bruge tid på at undersøge virksomheden. Gennemgå enhver nylig presse, og gennemsøg virksomhedens sociale mediekonti.

Slå dine interviewere op

Slå op nogen du møder med på LinkedIn. På den måde kender du interviewers titler og ansvar hos virksomheden såvel som deres tidligere erfaring.

Tal med tillid

Husk, at hvis du har nået det så langt i interviewprocessen, er virksomheden alvorligt interesseret i dig som kandidat. Vis tillid til dit tidligere arbejde såvel som det arbejde, du ville gøre, hvis du fik jobbet, når du besvarede spørgsmål.

Stil dine egne spørgsmål

Hvis du ikke har talt om løn og kompensation, er dette øjebliket at gøre det. Du kan også spørge om kulturen i virksomheden og arten af ​​arbejdet. Sørg for at komme parat med nogle spørgsmål, du kan stille.

Sådan følges op efter interviewet

Du har måske allerede sagt tak en eller to gange før. Sig det igen. Brug dette som en mulighed for at styrke, hvorfor du er den bedste kandidat til jobbet, samt til at vise din påskønnelse for at blive overvejet til jobbet.

Sørg for, at du undersøger, hvordan du siger tak for interviewet sammen med prøveeksempel takkebrev og e-mail-beskeder.

Bed de mennesker, du interviewer med, om deres visitkort, så du får de oplysninger, du har brug for, for at sende en taknota. Hvis du har interviewet flere interviewere, skal du sende dem hver en personlig e-mail-besked eller -besked.