Tips til at kontakte HR-rekrutterere via sociale medier

Video.: Tips for å kontakte Aviation HR Recruiters via sosiale medier

Indhold

Grundlæggende regler for Internetsøgning af job
Tips til forbindelse med rekrutterere på sociale medier
Bundlinjen

Ifølge Society for Human Resource Management rekrutterer 84% af organisationerne nu på sociale medier, og yderligere 9% planlægger at starte en gang i den nærmeste fremtid.

Arbejdsgivere tapper i stigende grad sociale mediesider som LinkedIn, Facebook og Twitter for at få forbindelse med potentielle kandidater, der ønsker at udforske deres interesse i jobmuligheder med deres firma. Men hvordan kan du få forbindelse til dem med succes?

Grundlæggende regler for Internetsøgning af job

Hold det professionelt, uanset om du kommunikerer med en rekrutterer via e-mail, tekst, sociale medier eller direktemeddelelse. Det er sværere end det måske lyder.

Mange kandidater er mere vant til at kommunikere med venner og kammerater på sociale medier. Det kan være en udfordring at bevare mediets umiddelbare øjeblikke, mens det afslapper den afslappede holdning, der følger med det. Interaktionen føles måske uformel, men falder ikke i den fælde at behandle det på den måde.

Hvad du siger, og hvordan du siger det reflekterer over dig som en potentiel medarbejder. Det giver dig en mulighed for at vise dine bløde evner som attitude, kommunikation og følelsesmæssig intelligens.

Din kommunikation med rekruttereren viser, om du ved, hvordan du skal opføre dig i et moderne arbejdsmiljø, især et, der ikke er begrænset til en fysisk ramme. En afslappet tweet eller en slurvet Facebook- eller LinkedIn-meddelelse kan muligvis føre til, at en rekrutterer tror, at du ikke kan have tillid til at kommunikere med kolleger og klienter på en professionel måde, når du er online. Og det er her, meget af dagens ”kontorarbejde” finder sted.

Tips til forbindelse med rekrutterere på sociale medier

Her er nogle tip til at få forbindelse og holde det professionelt, når du kommunikerer med en rekrutterer gennem uformelle kanaler.

Hold LinkedIn opdateret: Sørg for, at din LinkedIn-profil er opdateret, komplet og bygget til at imponere. Inkorporer anbefalinger fra vejleder, kolleger, klienter eller leverandører. Positionsbeskrivelserne i din profil skal fremhæve dine præstationer snarere end blot angive, hvad du gjorde. Brug din personlige e-mail-adresse, når du taler med nogen fra et andet firma. Du kan vælge det som primært.
Se din Facebook-side: Vær forsigtig med det billede, du præsenterer på Facebook. Sørg for, at du har indstillet dine privatlivsparametre til at beskytte alt indhold, som du ikke ønsker, at potentielle arbejdsgivere skal se. Nogle rekrutterere bruger muligvis mindre end etiske midler til at se selv tilsyneladende beskyttede dele af din side.
Administrer dine tweets: Vær forsigtig med, hvad du tweet og retweet også. Dine retweets vises på din Twitter-side, og du vil have, at arbejdsgivere ser en passende arbejdspladskontakt, hvis de tjekker det.
Hold det formelt: Arbejdsgivere leverer ofte henvisningsbonuser til deres ansatte i bytte for indkøb af kandidater til vanskelige at udfylde stillinger. Facebook-venner kan muligvis kontakte dig for at vurdere din interesse i at arbejde for deres firma. Modstå fristelsen til at være for uformel, fordi de er dine venner. Konstruer dine svar omhyggeligt, så de kan sendes ordret til rekrutterere.
Tjek fortrolighedspolitikker: Undersøg rekrutteringsfirmaers privatlivspolitikker, før du svarer på forespørgsler, især hvis du er bekymret for, at din nuværende arbejdsgiver ville reagere negativt, hvis det skulle blive opmærksom på, at du er i jobsøgningstilstand. Nogle gange er det bedre for dig at ringe til en rekrutterer for at udforske dette spørgsmål, inden du formaliserer enhver interesse for elektronisk skrivning.
Hold det kort: LinkedIn-meddelelser kan være korte, fordi din profil giver et mere komplet billede af din baggrund. Fokuser på, hvorfor det ville være af interesse, hvis en arbejdsgiver har delt en bestemt ledig stilling, der appellerer til dig. Sammenfatt kort, hvordan du kan tilføje værdi. De fleste rekrutterere på LinkedIn giver dig en e-mail-adresse eller et link til deres ansøgers sporingssystem, så du kan videresende eller uploade et CV og brev, hvis du beslutter at formelt ansøge.
Bevis dine beskeder: Gennemgå nøje al kommunikation på sociale medier for stave- og grammatikfejl, før du sender, poster eller tweet.