Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964
Indhold
- Hvad er afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964
- Hvordan beskytter afsnit VII i borgerrettighedsloven af 1964 dig?
- Hvad skal du gøre, hvis din chef eller potentielle arbejdsgiver ikke overholder titel VII
Før afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 blev underskrevet i lov, kunne en arbejdsgiver afvise en jobansøger på grund af deres race, religion, køn eller nationale oprindelse. En arbejdsgiver kunne afvise en ansat til en forfremmelse, beslutte ikke at give dem en bestemt opgave eller på anden måde diskriminere denne person, fordi de var sorte eller hvide, jødiske, muslimske eller kristne, en mand eller en kvinde eller italiensk, tysk eller svensk. Og det ville alle være lovligt.
Den 15. juni 2020 afgjorde den amerikanske højesteret 6-3, at afsnit VII i Civil Civil Act fra 1964, der beskytter mod forskelsbehandling af arbejdsgivere på grundlag af "sex", gælder for homoseksuelle og transpersoner. Højesteret, Neil Gorsuch, der skrev udtalelsen med det flertal på seks medlemmer, sagde: "I afsnit VII vedtog kongressen et bredt sprog, hvilket gør det ulovligt for en arbejdsgiver at stole på en medarbejders køn, når han besluttede at affyre den ansatte. Vi gør ikke tøv med at anerkende i dag en nødvendig konsekvens af det lovgivningsmæssige valg: En arbejdsgiver, der fyrer en person udelukkende for at være homoseksuel eller transkøn, trodser loven. "
Hvad er afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964
Da afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 blev vedtaget, blev diskriminering af beskæftigelsen på grundlag af en enkeltes race, religion, køn, national oprindelse eller farve ulovlig. Den 15. juni 2020 afgav den amerikanske højesteret, at forskelsbehandling på grundlag af seksuel orientering og kønsidentitet er også ulovligt. Alle virksomheder med 15 eller flere ansatte er forpligtet til at overholde reglerne i afsnit VII, der beskytter både arbejdstagere og jobansøgere. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), en topartskommission, der består af fem medlemmer udpeget af præsidenten. Det fortsætter med at håndhæve afsnit VII og andre love, der beskytter os mod forskelsbehandling af beskæftigelsen.
Hvordan beskytter afsnit VII i borgerrettighedsloven af 1964 dig?
Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 beskytter både ansatte og ansøgere. Her er nogle måder, hvorpå det gør det ifølge EEOC:
- En arbejdsgiver kan ikke træffe ansættelsesbeslutninger baseret på en ansøgers farve, race, religion, køn eller national oprindelse. En arbejdsgiver kan ikke diskriminere ud fra disse faktorer, når han rekrutterer jobkandidater, reklamerer for et job eller tester ansøgere.
- En arbejdsgiver kan ikke beslutte, om han skal promovere en arbejdstager eller affyre en medarbejder på grundlag af stereotyper og antagelser om deres farve, race, religion, køn eller nationale oprindelse. De kan ikke bruge disse oplysninger, når de klassificerer eller tildeler arbejdstagere.
- En arbejdsgiver kan ikke bruge en medarbejders race, farve, religion, køn eller national oprindelse til at bestemme deres løn, frynsegoder, pensionsplaner eller invaliditetsorlov.
- En arbejdsgiver kan ikke chikanere dig på grund af din race, farve, religion, køn eller national oprindelse.
- En arbejdsgiver kan ikke diskriminere medarbejdere baseret på seksuel orientering eller kønsidentitet.
I 1978 ændrede graviditetsdiskrimineringsloven afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 for at gøre det ulovligt at diskriminere gravide kvinder i anliggender, der vedrører beskæftigelse.
Hvad skal du gøre, hvis din chef eller potentielle arbejdsgiver ikke overholder titel VII
Så længe en arbejdsgiver ikke træffer nogen ansættelsesbeslutninger, nemlig om han skal interviewe, ansætte, betale, promovere, give mulighed, disciplinere eller opsige en arbejdstager på grundlag af nogen af de ovennævnte beskyttede klassifikationer, lever arbejdsgiveren intentionen og retningslinjerne i afsnit VII .
Alligevel betyder det bare, at en lov er på plads, ikke at folk vil følge den. Femogtredive år efter afsnit VII i Civil Rights Act blev vedtaget, modtog EEOC 72.675 individuelle klager, der hævdede flere typer forskelsbehandling.
Der var 23.976 anklager om racediskriminering, 23.532 anklager om kønsdiskriminering, 2.725 rapporter om forskelsbehandling på grund af religion, 3.415 påstande om farvediskriminering og 7.009 baseret på national oprindelse. Hvis du oplever forskelsbehandling på arbejdet eller i ansættelsesprocessen, skal du bruge EEOC Public Portal for at indsende en forespørgsel, planlægge en aftale eller indgive et gebyr eller besøge et EEOC feltkontor personligt.
