Sosiale medier gør og ikke gøre under en jobsøgning
Indhold
- Opret en online tilstedeværelse
- Vær konsekvent
- Bliv ikke fyret
- Gør dit navn til Google, og tjek hvad der er online
- Vær forsigtig, hvad du tweeter
- Glem ikke dine Facebook-privatlivsindstillinger
- Lav netværk, inden du skal
- Giv for at få
- Forbind ikke med alle
- Brug ikke tid online på din boss's krone
Sociale medier, inklusive websteder som Twitter, Instagram og Facebook, kan hjælpe dig med at finde et job og komme i kontakt med mennesker, der kan hjælpe dig med at vokse din karriere.
Det fungerer dog begge veje. Sociale medier, når de bruges forkert, kan slå tilbage og bringe et jobtilbud eller endda dit nuværende job i fare. Det er vigtigt at være omhyggelig og overveje, hvad du skal gøre på sociale medier for at hjælpe din jobsøgning ... såvel som nogle dårlige vaner, der bedst undgås.
Opret en online tilstedeværelse
Når du leder efter et job eller positionerer dig for karrierevækst, er det vigtigt at have en online tilstedeværelse for at vise dine færdigheder og oplevelser. Dine online sociale mediesider vil også hjælpe dig med at få kontakt med kontakter, der kan fremskynde din jobsøgning og hjælpe dig med at bevæge dig op på karrierestigen. Tag dig tid til at sikre, at alle dine arbejdsrelaterede sociale sider er opdateret og klar til at blive gennemgået, inden du begynder en jagt.
Vær konsekvent
Stemmer beskæftigelseshistorikken på dit CV, hvad er der på din LinkedIn-profil? Stemmer de oplysninger, du har på din Facebook-side (hvis de er offentlige), de oplysninger, du har andre steder online? Det er fint, hvis du f.eks. Omarbejder dine jobbeskrivelser, fordi det er en god ting at målrette dit CV, når du ansøger om et job. Hvad der ikke er okay, er hvis dine jobtitler, virksomheder og datoer ikke lever. Det er et rødt flag for potentielle arbejdsgivere.
Bliv ikke fyret
Arbejdsgivere tjek kandidater på Facebook, Twitter, Instagram og andre sociale mediesider. Og det er også temmelig rutine at få forbindelse med kolleger på sociale mediesider. Det betyder, at alt, hvad du sender, kan læses af din arbejdsgiver eller medarbejdere. Hvis du deler virksomhedsvirksomhed (god eller dårlig) eller lægger upassende indhold, kan du få problemer med din nuværende manager, og det kan endda koste dig dit job, især hvis du poster på sociale medier, mens du er på arbejde. Det er ikke kun din nuværende arbejdsgiver - ansættelse af ledere screener ofte kandidaternes sociale medier og vil undgå at interviewe eller ansætte kandidater, der poster ukorrekt.
Gør dit navn til Google, og tjek hvad der er online
Hvad dukker op, når du søger på dit navn? Der er sandsynligvis masser af oplysninger, fra tweets til fotos. Det er ret let for arbejdsgivere at finde information, som du måske har foretrukket at holde privat. Meget af det kan findes ved at google dit navn. Vær opmærksom på, hvad der dukker op, og hvis nogle fotos eller indlæg kunne handicap din jobsøgning, skal du ændre dine profilindstillinger eller slette de enkelte indlæg.
Vær forsigtig, hvad du tweeter
Vær virkelig forsigtig med, hvad du tweet. Du ved ikke, hvem der måske læser den. Bare søg på Twitter efter "Jeg hader mit job" for at få et eksempel på, hvad jeg mener. Ansættelse af ledere og chefer bruger også Twitter, og hvis du siger det, vil nogen sandsynligvis læse det. Tweets dukker op i Google-søgning, og du vil ikke miste dit job, fordi du ikke tænkte før du tweetede, selvom du hader det.
Glem ikke dine Facebook-privatlivsindstillinger
Du tror måske, at du kun deler disse fotos fra gårsdagens meget sene fest med dine Facebook-forbindelser, men ofte kan folk, du ikke kender, se dine fotos, som du er tagget i eller læse dine indlæg. Brug lidt tid på at gennemgå, hvad fremmede såvel som venners venner kan se.
Lav netværk, inden du skal
Byg dit netværk i god tid, før du har brug for det. Lav forbindelser inden for din branche og karriere. Følg karriereeksperter. Tal med dine kontakter på Twitter eller de andre netværkswebsteder. Deltag i grupper på LinkedIn og Facebook, post derefter, og deltag i diskussionen. Vær engageret og proaktiv i din kommunikation. Ved at opbygge et netværk på forhånd, behøver du ikke kryptere, hvis du uventet mister dit job eller beslutter det er tid til at gå videre.
Giv for at få
Kort sagt, give at få. Netværk fungerer begge veje - jo mere du er villig til at hjælpe en anden, jo mere sandsynligt er det for at hjælpe dig. Brug lidt tid hver dag på at nå dine forbindelser. Skriv en anbefaling på LinkedIn, tilbud om at introducere dem til en anden forbindelse, dele en artikel eller nyheder med dem. At give at få virkelig fungerer - dine forbindelser er mere tilbøjelige til at give fordel, når du har tilbudt at hjælpe dem.
Forbind ikke med alle
Der er en tankegang, der siger, at du skal forbinde med alle, når du bruger sociale medier. Kvalitet er dog vigtigere end kvantitet, når det kommer til tilslutning. Det første spørgsmål, du skal stille dig selv, når du opretter forbindelser, er, hvordan kan personen hjælpe mig? Det andet spørgsmål er, hvad kan jeg gøre for at hjælpe dem? Før du beder nogen om at oprette forbindelse, skal du overveje, hvad du har til fælles. Denne fællesnævner, uanset hvad det er, er, hvad der vil hjælpe med din jobsøgning.
Brug ikke tid online på din boss's krone
Fristelsen, selvfølgelig, når du arbejder på job, er at bruge tid på at se på stillinger, måske uploade dit CV for at ansøge, tale med kontakter eller udstationere om forsøg og vanskeligheder ved din jobsøgning på en Facebook-side. Hvis du skulle gøre det, ville du bestemt ikke være den første (eller den eneste) person, der gjorde det. Mange mennesker søger job fra arbejde, men i betragtning af den måde, virksomhederne overvåger medarbejdere på, er det ikke klogt at bruge din arbejdscomputer eller e-mail-konto til jobsøgning. Eller hvis du gør det, skal du være virkelig forsigtig med, hvordan du gør det.
