Typer af forskelsbehandling på arbejdspladsen

Indhold

• Hvad er diskrimination på arbejdspladsen?
• Diskriminering mod chikane
• Forskellige typer forskelsbehandling på arbejdspladsen
• Eksempler på beskæftigelsesdiskriminering
• Lovgivning om diskrimination og spørgsmål
• Alderdiskriminering på arbejdspladsen
• Diskriminering af handicap
• Diskriminering af køn og køn på arbejdspladsen
• LGBTQ-diskrimination
• Diskriminering af graviditet på arbejdspladsen
• Racediskriminering på arbejdspladsen
• Religiøs diskrimination på arbejdspladsen
• Hvad er et fjendtligt arbejdsmiljø?
• Ulovlig diskrimination og chikane
• Klager over forskelsbehandling på beskæftigelse
• Distribution af EEOC-klager

Hvad er forskelsbehandling på arbejdspladsen, og hvad udgør forskelsbehandling af ansatte eller ansøgere? Beskæftigelsesdiskriminering sker, når en ansat eller en kandidat behandles ugunstigt på grund af alder, handicap, genetisk information, national oprindelse, graviditet, race eller hudfarve, religion eller køn. Desuden beskytter føderale love mod forskelsbehandling arbejdstagere mod gengældelse for "At hævde deres rettigheder til at være fri for forskelsbehandling på arbejdspladsen."

Det er ulovligt at diskriminere ud fra disse beskyttede egenskaber ved ansættelse eller på arbejdspladsen.

Fordi det er ulovligt at diskriminere i enhver ansættelsesfase, strækker forskelsbehandling på arbejdspladsen sig ud over ansættelse og fyring til forskelsbehandling, der kan ske med en person, der i øjeblikket er ansat.

Hvad er diskrimination på arbejdspladsen?

Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 gør det ulovligt at diskriminere i ansættelse, decharge, forfremmelse, henvisning og andre ansættelsesfaciliteter på grundlag af farve, race, religion, køn eller national oprindelse. Dette håndhæves af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Derudover har den amerikanske højesteret truffet afgørelse om, at bestemmelserne i Civil Rights Act, der forbyder forskelsbehandling på arbejdspladsen, beskytter LGBTQ-ansatte mod at blive fyret på grund af deres seksuelle orientering.

Føderale entreprenører og underleverandører skal tage bekræftende handling for at sikre lige muligheder for beskæftigelse uden hensyntagen til race, farve, religion, køn, seksuel orientering, kønsidentitet eller national oprindelse. Bekendtgørelse 11246 håndhæves af Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).

Diskriminering mod chikane

Hvad er forskellen mellem diskrimination og chikane? Chikane er en form for forskelsbehandling. Som med forskelsbehandling er der forskellige former for chikane, herunder uvelkommen adfærd fra en medarbejder, manager, klient eller enhver anden på arbejdspladsen, der er baseret på race, farve, religion, køn (inklusive graviditet), nationalitet, alder (40 eller ældre), handicap eller genetisk information.

Forskellige typer forskelsbehandling på arbejdspladsen

Diskriminering på arbejdspladsen opstår, når en person diskrimineres på grund af et hvilket som helst antal faktorer. Ud over de ovennævnte grunde kan ansatte og ansøgere også diskrimineres på grund af deres forhold til en anden person, for eksempel er en arbejdsgiver lovligt forbudt at nægte at ansætte en jobkandidat, fordi deres ægtefælle er handicappet og de frygter at kandidatens plejeopgaver kan forstyrre deres arbejde. Dette ville være forskelsbehandling under ADA, selvom kandidaten ikke er den handicappede part.

Gennemgå denne liste over de forskellige typer diskrimination på arbejdspladsen, eksempler på forskelsbehandling på arbejdspladsen og tip til håndtering af arbejdsdiskriminering.

• Alder
• Køn
• Race
• Etnicitet
• Hudfarve
• National oprindelse
• Psykisk eller fysisk handicap
• Genetisk information
• Forhold til nogen, der kan blive diskrimineret
• Graviditet eller forældre

Eksempler på beskæftigelsesdiskriminering

Beskæftigelsesdiskriminering kan forekomme i et vilkårligt antal situationer, herunder:

• Angivelse eller forslag til foretrukne kandidater i en jobannonce
• Ekskludering af potentielle medarbejdere under ansættelse
• Nægtelse af visse ansatte kompensation eller fordele
• Betaler lige kvalificerede medarbejdere i samme stilling forskellige lønninger
• Diskriminerende ved tildeling af muligheder for handicap, barselsorlov eller pension
• Nægter eller afbryder brugen af ​​firmafaciliteter
• Diskriminering ved udstedelse af forfremmelser eller permitteringer

Lovgivning om diskrimination og spørgsmål

Der er flere typer forskelsbehandling på arbejdspladsen, der er blevet behandlet af og er beskyttet i henhold til føderal lovgivning. Disse inkluderer:

Alderdiskriminering på arbejdspladsen

Alderdiskriminering er en praksis, der specifikt er forbudt ved lov. Med nogle få sjældne undtagelser er det forbudt for virksomheder at specificere en alderspræference i jobannoncer.

Medarbejdere skal modtage de samme ydelser uanset alder, den eneste undtagelse er, når udgifterne til at yde supplerende ydelser til unge arbejdstagere er de samme som at give reducerede fordele til ældre arbejdstagere. Også aldersdiskriminering i lærepladser eller praktikmuligheder er ulovlig.

Diskriminering af handicap

Amerikanerne med handicap (ADA) fra 1990 gjorde det ulovligt at diskriminere kvalificerede jobkandidater eller ansatte på grundlag af handicap. Rent praktisk betyder dette, at arbejdsgivere ikke kan nægte at ansætte handicappede kandidater eller straffe handicappede arbejdstagere udelukkende for deres handicap.

Arbejdsgivere er forpligtet til at foretage ”rimelig indkvartering” for handicappede ansøgere og ansatte, hvilket kan betyde at foretage fysiske ændringer i arbejdsmiljøet eller planlægge ændringer til arbejdsdagen.

Rehabiliteringsloven af ​​1973 forbyder forskelsbehandling i føderale ansættelser på meget samme vilkår som ADA.

Diskriminering af køn og køn på arbejdspladsen

I ligelønloven fra 1963 hedder det, at arbejdsgivere skal give mænd og kvinder lige løn for lige arbejde. Loven specificerer endvidere, at jobindhold, ikke titel, "bestemmer, om job er væsentligt lige."

Afsnit VII i borgerrettighedsloven forbyder også forskelsbehandling på grundlag af køn. Kort sagt er det ulovligt for arbejdsgivere at betale mænd og kvinder forskellige lønninger baseret på deres køn eller køn.

LGBTQ-diskrimination

I juni 2020 fastslog den amerikanske højesteret, at en "arbejdsgiver, der fyrer en person udelukkende for at være homoseksuel eller transkøn, krænker afsnit VII" i Civil Right Act. Før beslutningen blev LGBTQ-kandidater beskyttet mod forskelsbehandling i beskæftigelse i mindre end halvdelen af ​​de amerikanske stater.

Diskriminering af graviditet på arbejdspladsen

Graviditetsbaseret diskrimination er ulovlig. Arbejdsgivere er forpligtet til at håndtere graviditet på samme måde som de ville håndtere en midlertidig sygdom eller anden ikke-permanent tilstand, som kræver særlig overvejelse. Arbejdssøgende har de samme rettigheder som ansatte, og begge er beskyttet af loven om graviditetsdiskriminering (PDA) vedtaget i 1978.

Racediskriminering på arbejdspladsen

Det er ulovligt at behandle en jobansøger eller en medarbejder ugunstigt, fordi de er af et bestemt race eller på grund af personlige egenskaber, der er forbundet med race. Farvediskriminering, som behandler nogen ugunstigt på grund af hudfarvefarve, er også ulovlig.

Religiøs diskrimination på arbejdspladsen

Det er ulovligt for arbejdsgivere at diskriminere ud fra et individs religiøse skikke. Virksomheder er forpligtet til at foretage en rimelig indkvartering af en medarbejders religiøse overbevisning, så længe dette ikke har for store negative konsekvenser for arbejdsgiveren.

Hvad er et fjendtligt arbejdsmiljø?

Et fjendtligt arbejdsmiljø oprettes, når chikane eller forskelsbehandling griber ind i en medarbejders arbejdsevne eller skaber et vanskeligt eller stødende arbejdsmiljø for en medarbejder eller gruppe af medarbejdere.

Ulovlig diskrimination og chikane

Det er vigtigt at bemærke, at diskriminerende praksis kan forekomme i ethvert aspekt af beskæftigelsen. Det er ulovligt for en arbejdsgiver at antage antagelser baseret på race, køn eller aldersrelaterede stereotyper, og det er også ulovligt for en arbejdsgiver at antage, at en medarbejder kan være ude af stand, fordi han eller hun er handicappet.

Derudover er virksomheder forbudt at tilbageholde beskæftigelsesmuligheder fra en medarbejder på grund af hans eller hendes forhold til nogen af ​​en bestemt race, religion eller etnicitet. Ulovlig forskelsbehandling inkluderer også chikane baseret på lovligt beskyttede personlige træk, herunder (men ikke begrænset til) race, køn, alder og religion.

Klager over forskelsbehandling på beskæftigelse

I henhold til de amerikanske love er virksomheder forbudt at udsætte ansatte for illoyal behandling eller åbenlyst diskrimination på grundlag af disse lovligt beskyttede egenskaber.

Det er også ulovligt for en arbejdsgiver at gengælde mod en person, der har indgivet en klage over forskelsbehandling eller deltaget i en beslægtet efterforskning.

Selvom ikke al ugunstig behandling udgør ulovlig forskelsbehandling, kan enhver medarbejder, der mener, at han eller hun har oplevet forskelsbehandling på arbejdspladsen, indgive en klage til EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission).

Distribution af EEOC-klager

EEOC rapporterede følgende fordeling for de anklager om forskelsbehandling på arbejdspladsen, som agenturet modtog i regnskabsåret 2019:

• Gengældelse: 39.110 (53.8% af alle afgivne anklager)
• Køn: 23.532 (32.4%)
• Løb: 23.976 (33%)
• Handicap: 24.238 (33.4%)
• Alder: 15.573 (21.4%)
• National oprindelse: 7.009 (9.6%)
• Farve: 3.415 (4.7%)
• Religion: 2.725 (3,7%)
• Lov om ligeløn: 1.117 (1.5%)
• Genetisk information: 209 (0,3%)

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.