De bedste arbejdsgivere inden for hårde færdigheder søger
Indhold
- Definerede hårde færdigheder
- Se nu: 6 digitale færdigheder garanteret at blive ansat
- Typer af hårde færdigheder
- Bedste hårde færdigheder, som arbejdsgivere ønsker
- Flere eksempler på hårde færdigheder
- Typer af bløde færdigheder
- Hybridkompetencer
- Betydningen af færdigheder på arbejdspladsen
- Fokus på dine mest relevante færdigheder
Hvis du nogensinde har talt med en karrierevejleder eller brugt meget tid på at lære om jobsøgningsprocessen, har du sandsynligvis hørt om hårde færdigheder.
Men hvad er præcist hårde færdigheder, og hvordan adskiller de sig fra bløde færdigheder? Hvad er de mest efterspurgte hårde færdigheder, som arbejdsgivere ser efter?
Definerede hårde færdigheder
Harde færdigheder er en del af det færdigheds sæt, der kræves til et job. De inkluderer den ekspertise, der er nødvendig for, at en person skal kunne udføre jobbet. De er jobspecifikke og er typisk opført i stillinger og jobbeskrivelser.
Hårde færdigheder erhverves gennem formelle uddannelses- og uddannelsesprogrammer, herunder college, lærepladser, kortvarige træningsklasser, online-kurser og certificeringsprogrammer samt træning på arbejdspladsen.
2:06
Se nu: 6 digitale færdigheder garanteret at blive ansat
Typer af hårde færdigheder
Harde færdigheder inkluderer den specifikke viden og evner, der kræves for at få succes i et job. Disse typer færdigheder læres og kan defineres, evalueres og måles.
De bruges oftest under ansættelses- og interviewprocessen til at sammenligne kandidater til ansættelse.
I nogle brancher kan arbejdsgivere endda teste kandidaternes hårde færdigheder for at sikre, at de virkelig kan gøre, hvad deres CV hævder, at de kan gøre.
Når du har fået jobbet, kan din arbejdsgiver muligvis evaluere dine hårde færdigheder igen, hvis du er klar til en forfremmelse eller en overførsel.
Bedste hårde færdigheder, som arbejdsgivere ønsker
LinkedIn rapporterede om de hårde færdigheder, der er mest efterspurgt i 2020:
- Blockchain
- Skyen
- Analytisk begrundelse
- Kunstig intelligens
- UX Design
- Forretningsanalyse
- Affiliate marketing
- Salg
- Videnskabelig computing
- Videoproduktion
Flere eksempler på hårde færdigheder
Følgende er eksempler på nogle af de hårde færdigheder, der kræves til forskellige erhverv:
- Regnskab
- Administrativ
- Analytics
- Revision
- Bilteknologi
- Bankdrift
- Bogføring
- budgettering
- Tømrerarbejde
- Konstruktion
- Databasestyring
- Design
- Redigering
- Elektrisk
- ingeniørarbejde
- Finansiel
- Hardware
- Healthcare
- Java-script
- Sprog
- gyldige
- Fremstillingsteknologi
- Markedsundersøgelser
- Mekanisk
- Medicinsk diagnose
- Ammende
- Optimering
- Farmaceutisk kodning
- pipefitting
- Python-programmering
- Projektledelse
- Forslagsskrivning
- Rapportering
- Videnskab
- Software
- Social media marketing
- Regneark
- Undervisning
- Teknisk skrivning
- Test
- Oversættelse
- Transskription
- Tekstbehandling
Typer af bløde færdigheder
Omvendt er bløde færdigheder egenskaber og personlighedstræk, der påvirker interpersonelle interaktioner og produktivitet. Mens de er forskellige, er de lige så vigtige som hårde færdigheder i arbejdsstyrken.
LinkedIn vurderede følgende fem bløde færdigheder som de mest værdsatte på arbejdspladsen:
- Kreativitet
- Persuasion
- Samarbejde
- tilpasningsevne
- Følelsesmæssig intelligens
Hybridkompetencer
Efterhånden som arbejdspladsen udvikler sig, bliver kandidater med hybridfærdigheder stadig mere værdifulde. Arbejdsgivere søger ansøgere med en blanding af bløde og hårde færdigheder, fordi de har den fleksibilitet, der giver dem mulighed for at tilføje værdi til organisationen og følge med i forandringer.
Betydningen af færdigheder på arbejdspladsen
Både hårde færdigheder og bløde færdigheder er vigtige på arbejdspladsen, og de bedste færdigheder, som arbejdsgivere ser efter, afhænger af, hvad arbejdsgiveren søger efter en bestemt position.
Den største forskel mellem hårde færdigheder og bløde færdigheder er, at hårde færdigheder normalt kan læres i en række konkrete trin. Fra en instruktørs eller en leders perspektiv er det en lettere defineret proces at lære nogen at kode, end at lære dem at lytte og kommunikere effektivt med en klient.
Bløde færdigheder kan ikke læres ved rote, og de involverer følelsesmæssig intelligens og empati, hvilket ofte gør dem mere komplicerede at give en studerende.
Hovedpunkterne er, at både hårde og bløde færdigheder er vigtige for karriereberedskaben. Når du først har begge, vil du være i stand til at gøre dit job godt i den virkelige verden, hvor det er vigtigt at vide, hvad du taler om - og være i stand til at tale om det, så andre mennesker kan forstå.
Fokus på dine mest relevante færdigheder
Når der søges job, er det vigtigt at medtage de færdigheder, som arbejdsgiveren søger, i dit CV og jobansøgninger. De ønskede færdigheder (både hårde og bløde) vil blive vist i kravafsnittet i stillinger og hjælpe efterspurgte annoncer.
Fremhæv de færdigheder, der kvalificerer dig til jobbet: Start med at fremhæve de færdigheder, der er bedst matchende jobkravene i dit jobansøgningsmateriale.
Match dine kvalifikationer til jobbet: Men selvom du har brug for at matche dine kvalifikationer til et job, er der mere ved det end bare at lede efter nøgleord på listen. Det er også vigtigt at gå ud over stillingsopslaget.
Gå til arbejdsgiverens websted for at se, om deres fortegnelse indeholder yderligere oplysninger, der muligvis ikke har gjort det på et jobkort eller en henvisning fra en ven.
Se mere færdigheder: Endelig skal du gennemgå beskæftigelsesegenskaber ved jobbet eller en generel liste over færdigheder til jobansøgninger, genoptage og følgebrev.
