Hvad gør en præsident?

Video.: Ineos Grenadier: 10 FACTS learned from a (passenger) ride

Indhold

Præsidentens pligter og ansvar
En præsidents overordnede ansvar
Præsidentens løn
Uddannelse, træning og certificering
Præsidentens færdigheder og kompetencer
Job Outlook
Arbejdsmiljø
Arbejdsskema
Sammenligning af lignende jobbetaling

Præsidentens rolle henviser typisk til lederen eller lederen af en virksomhed, organisation, agentur, institution, fagforening, universitet eller regeringsgren. Præsidenten er typisk den øverste medarbejder i organisationens kommandokæde. Denne jobtitel kan også bruges til at udpege lederen af dele eller afdelinger i en organisation. Et eksempel er et erhvervet selskab, der nu er et datterselskab af et større selskab.

(I nogle organisationer rapporterer præsidenten til en administrerende direktør, der er den øverste leder; i andre tager lederen af organisationen titlen som præsident og administrerende direktør.) Præsidenten / administrerende direktøren kan også eje virksomheden og har muligvis stiftet virksomheden , så hans eller hendes engagement i virksomheden er dybt.

Organisationer bruger forskellige jobtitler til at udpege den person, der tjener i denne egenskab. Nogle organisationer har præsidenter, der også har titlen som administrerende direktør (CEO). I andre organisationer rapporterer præsidenten til en administrerende direktør, der er den øverste leder. Præsidenten / administrerende direktøren kan måske også eje eller have grundlagt virksomheden.

I organisationer, hvor der findes en administrerende direktør, er præsidenten kommandant. I enhver organisation kan titlerne udpege den samme person med det samme job - organisationens leder eller leder.

Som sådan afspejler en præsidents ansvar tæt på en administrerende direktørs.

Præsidentens pligter og ansvar

Uanset hvilke titler der bruges i en organisation, er præsidenten den øverste ledende person i en organisation og har specifikt ansvar afhængigt af behovene i hans eller hendes organisation. Præsidentens jobansvar kan således variere fra organisation til organisation. Som med ethvert ledelsesniveau i en organisation starter præsidentens rolle med en leder's grundlæggende jobansvar.

Da præsidentens rolle bærer et betydeligt ansvar, ansvarlighed og autoritet i en organisation, har præsidenten disse yderligere opgaver i at lede deres organisationer.

En præsidents overordnede ansvar

Præsidenten har specifikke ansvarsområder afhængigt af deres organisations behov. De kan variere noget fra virksomhed til virksomhed.

Giv lederskab: Præsidenter forventes at give retning for alle andre ansatte. Præsidentens rolle starter med en leders grundlæggende jobansvar.
Opret, kommuniker og implementer organisationens mission: Sørg for, at retning kommunikeres på et niveau, der giver alle medarbejdere mulighed for at forstå deres individuelle roller.
Fører, guider, dirigerer og evaluerer arbejdet for andre seniorledere: Dette kan omfatte senior vicepræsidenter, vicepræsidenter og direktører afhængigt af organisationens størrelse.
Mød regelmæssigt med højtstående embedsmænd: Sørg for, at beslutninger, som organisationen har brug for, er gennemtænkt og rettidigt med deltagelse af seniorteamet. Brug dette team til at sprede ideer og retning gennem hele organisationen, indtil enhver medarbejder forstår deres forventede rolle og ansvar for bidrag.
Formulere og implementere den strategiske plan, der styrer virksomhedens retning: Brug input fra medarbejdere på alle organisatoriske niveauer til at udvikle den strategiske plan.
Form, personale, guide, lede og lede en organisation: Sørg for, at organisationen er tilstrækkelig til at udføre præsidentens ansvar og virksomhedens strategiske plan.
Overvåge den komplette drift af en organisation: Udfør dette i overensstemmelse med den retning, der er fastlagt i de strategiske planer.
Evaluer organisationens succes: Brug et sæt strategisk vigtige foranstaltninger til at bestemme den igangværende succes - eller mangel på den - som organisationen oplever. Brug af ikke-målelige aspekter af arbejdsmiljøet til at måle andre aspekter af forretningssucces.
Oprethold opmærksomhed omkring både det eksterne og det interne konkurrencepræget landskab: Bemærk muligheder for ekspansion: kunder, markeder, ny industriudvikling og standarder og så videre.
Repræsentere organisationen i borgerlige og faglige forenings ansvarsområder og aktiviteter: Dette kan forekomme i lokalsamfundet eller på staten eller endda nationalt niveau. Præsidenter deltager ofte som bestyrelsesmedlemmer eller seniorrådgivere.

I en organisation med en administrerende direktør er præsidentens ansvar mindre end disse, som bestemmes af organisationens behov. Hvis præsidenten leder et datterselskab eller en erhvervet afdeling, er præsidentens ansvar de samme som administrerende direktører for den mindre enhed.

Præsidentens løn

Disse lønstal varierer mellem forskellige ledere på højeste niveau i forskellige brancher, men præsidenter har en tendens til at blive meget godt kompenseret.

Median årlig løn: $ 189.600 i maj 2018)
Top 10% årlig løn: $208,000
Årlig løn på 10%: $$ 68.360 eller derunder

I maj 2018 var den gennemsnitlige årlige løn for direktører i de øverste brancher, hvor de arbejdede, som følger:

Fremstilling: $ 208.000 eller mere

Professionelle, videnskabelige og tekniske tjenester: $ 208.000 eller mere

Sundhedspleje og social assistance: $ 173.770

Regering: $ 110.830

Præsidenter modtager typisk meget attraktive kompensationspakker, der kan omfatte præstationsbonus, aktieoptioner og udgiftsgodtgørelse ud over løn.

Uddannelse, træning og certificering

Ekspertise, erfaring og uddannelse er påkrævet for denne stilling.

Uddannelse: Som minimum kræves en bachelorgrad i forretningsadministration eller en tilknyttet hovedeksamen, og en kandidatgrad foretrækkes generelt. Mange colleges og skoler kræver, at deres præsidenter har opnået doktorgrad.
Erfaring: At blive præsident kan være resultatet af, at en person arbejder sig op ad virksomhedens stige. Mange præsidenter begynder med deres virksomheder i stueetagen. Virksomheder ansætter uden for organisationen, når de nødvendige færdigheder ikke findes i det nuværende personale. Når virksomheder ansætter en ekstern kandidat, er en dokumenteret historie med erfaring og succes i hele en organisation eller operation vigtig.

Præsidentens færdigheder og kompetencer

Præsidenten er leder af en organisation, så enhver person, der har denne jobtitel, skal have de færdigheder og personlighedstræk, der er nødvendige for at kunne håndtere ansvaret godt. Blandt de krævede færdigheder og kompetencer er følgende.

Meddelelse: Uanset om de er mundtlige eller skriftlige, er ord nøglen til succes for fagfolk i denne rolle. De skal fremsætte deres punkter og henstillinger klart og kortfattet. De skylder deres medarbejdere stærk kommunikation, der tydelig forklarer deres forventninger. At give solid feedback til seniorledere er også nøglen til succes i denne rolle.
Problemløsning: En person i præsidentens rolle skal være i stand til effektivt at lede organisationen i at løse problemer og i at forfølge kontinuerlig forbedring. At vide, hvornår et problem har brug for opmærksomhed, er nøglen.
Ledelse: Som leder af organisationen er præsidenten nødt til at udstille ledelsesegenskaber, såsom evnen til at artikulere og dele en vision, transmission af optimisme og evnen til at få input og derefter dele formålsdrevne mål, derudover præsidenten skal udstråle tillid og engagere medarbejdere gennem opbygning af tillid og demonstrere, at de er interesserede i medarbejdere.
Mennesker færdigheder og opbygning af forhold: Medarbejdere ser til præsidenten for forskellige forsikringer. De ønsker, at de skal opbygge effektive relationer, der inspirerer medarbejderes motivation, engagement og engagement. Præsidenten skal forstå, at forhold er grundlaget for, hvor godt organisationen klarer sig.

Job Outlook

Præsidentkandidater forventes at have en stærk konkurrence om job. Den høje løn, status og prestige, der er forbundet med denne position på højt niveau, vil tiltrække mange kvalificerede kandidater. De kandidater, der har avancerede grader og lang og varieret erfaring i branchen, vil sandsynligvis klare sig bedre med at sikre positioner.

U.S. Bureau of Labor Statistics estimerer, at mulighederne i denne position vil vokse, 6% fra 2018 til 2028, omtrent lige så hurtigt som gennemsnittet for alle erhverv.

Arbejdsmiljø

Denne karriere er generelt kontorbundet, men den kan omfatte rejser til andre forretningssteder eller til konferencer og møder. I organisationer, hvor en administrerende direktør eksisterer, er præsidenten næstkommanderende - og det gør en verden af forskel.