Sådan skrives et modbudsbrev

Indhold

• Fordelene ved at skrive et brev mod tilbud
• Sådan træffes beslutning om en modforbud
• Hvad skal man medtage i et modbudsbrev
• Tip til skrivning af et mod tilbudsbrev
• Eksempler på modbydelsesbrev
• Modbudsbrev der anmoder om et møde
• Modbudsbrev der anmoder om et møde
• Prøve på modbydelsesbrev, der anmoder om ekstra kompensation
• Modbudsbrev med anmodning om yderligere kompensation
• Hvad skal du gøre, når du har indsendt et brev mod tilbud

Fordelene ved at skrive et brev mod tilbud

Der er nogle få grunde til, at en ansøger måske ønsker at udgive en modforbud gennem et brev snarere end at møde eller ringe til en arbejdsgiver, herunder:

• Det kan give dig brugervenlighed: Skrivning af et mod tilbudsbrev er ideelt for ansøgere, der føler sig nervøse for at forhandle personligt.
• Det kan spille til dine skrivestyrker: Stærke og effektive forfattere er i den bedste position til at skrive en modforbud, fordi de klart kan artikulere, hvad de vil på diplomatiske vilkår.
• Det er let at dokumentere udvekslingen: Samtale skriftligt efterlader også et nyttigt papirspor. Ved udveksling af breve eller e-mails cementeres eventuelle aftalte ændringer skriftligt.

Sådan træffes beslutning om en modforbud

Løn er en vigtig faktor, der skal tages i betragtning, når der træffes beslutning om en modudbud - specifikt, hvor meget du har brug for for at imødekomme dine behov på det sted, hvor du bor. Men det er klogt at tænke over hele kompensationspakken, når der træffes beslutning om et modudbud. Overvej andre ændringer, der ikke kan lønnes erstatning, som du kan bede om, såsom omlægningsomkostninger, forsikring, underskrivelsesbonus, ferie og sygedage og andre fordele. Du kan også inkludere kontorspecifikke fordele, såsom dit kontor, timer eller telekommunikationsmuligheder.

Se på den gennemsnitlige løn for folk i det job, du ønsker, både inden for virksomheden og nationalt, gennem Salary.com eller en anden online lønregner. Når du har en fornemmelse af din værdi, kan du tage en mere informeret beslutning om din ønskede kompensationspakke.

Hvad skal man medtage i et modbudsbrev

Gør det lettere for arbejdsgiveren at adressere og acceptere de ønskede ændringer i det originale tilbud ved at angive dem tydeligt i et let at følge format:

• Header: Sæt dit brev i standard forretningsbrevformat. Medtag en overskrift med arbejdsgiverens oplysninger og dine kontaktoplysninger. Send brevet til arbejdsgiveren.
• Introduktion: Begynd med at understrege din interesse i virksomheden og en eller to centrale årsager til, at du er en ideel kandidat til jobbet. Dette vil minde arbejdsgiveren om, hvorfor de ønskede at ansætte dig, og hvorfor du er værd at de ekstra penge og / eller fordele.
• Bogstavets krop: I kroppen kan du anmode om et møde med arbejdsgiveren og være generel om de ændringer, du ønsker indtil mødet. Eller angiv de specifikke ændringer i selve brevet. Hvis du går på sidstnævnte rute, skal du medtage et kort afsnit for hver del af den kompensationspakke, du vil forhandle. I hvert afsnit skal du tydeligt angive det originale tilbud, din modudbytte, og hvorfor du mener, at modudbyttet er passende. For eksempel, når du har angivet den oprindelige løn og din ønskede løn, skal du forklare, at deres tilbud var under den nationale gennemsnitlige løn for jobbet.
• Konklusion: Fremhæv den fornuftige karakter af din anmodning, og gentag, hvor glade du er for at arbejde i virksomheden. Det kan også være en god ide at tilbyde at møde arbejdsgiveren personligt for at diskutere yderligere, eller blot fortælle arbejdsgiveren at kontakte dig.
• Emne linje: Hvis du sender brevet om tilbudstilbud som en e-mail, skal emnelinjen i din meddelelse være dit navn og grunden til at du skriver i formatet "Dit navn - Jobtilbud."

Tip til skrivning af et mod tilbudsbrev

Disse retningslinjer kan hjælpe dig med effektivt at kommunikere dine forventninger til en arbejdsgiver:

• Angiv klare grunde støttet med forskning. Det er mere sandsynligt, at du får et positivt svar, hvis du giver klare grunde til, hvorfor du mener, at du fortjener flere penge eller yderligere fordele. Kommuniker din ønskede kompensationspakke i sammenhæng med dit oplevelsesniveau, markedspriser for positionen og leveomkostningerne i regionen. At stille krav, der er langt uden for branchens normer, kan få dig til at ligne en uvæsentlig ansøger.
• Kommuniker andre jobtilbud. Hvis du har et konkurrerende jobtilbud, formidle det til arbejdsgiveren for at incitamere dem til at forhøje ante og tilbyde en bedre kompensationspakke for at forhindre dig i at gå med det andet job.
• Fremhæv dine efterspurgte færdigheder. At have færdigheder, der er svære at finde i din branche, kan gøre dig mere værdifuld for arbejdsgivere. Husk at nævne disse efterspurgte færdigheder for at styrke din sag for at få flere penge eller fordele.
• Formulere dine ønsker som anmodninger snarere end krav. Vær fast i at kommunikere, hvad du vil, men brug ikke en aggressiv tone.
• Brug høflige, neutrale udtryk. Sigtet efter sprog, der ikke tip din følelsesmæssige tilstand, såsom "Jeg ville være mere komfortabel med ..." snarere end "Jeg har virkelig brug for ..." Ligeledes må du ikke fornærme virksomheden eller den person, der håndterer forhandling.
• Rediger og bevis. Rediger grundigt dit brev, inden du sender det. Overvej også at lade et familiemedlem eller en ven se på det.

Eksempler på modbydelsesbrev

Brug disse modbudsbøger som skabeloner, når du har brug for at anmode om ændringer i et jobtilbud.

Modbudsbrev der anmoder om et møde

Dette eksemplarbrevudbudsbrev beder om et møde for at diskutere den kompensationspakke, der blev tilbudt.

Modbudsbrev der anmoder om et møde

Emne linje: Dit navn - Jobtilbud

Kære kontaktnavn,

Tak for dit tilbud om stillingen som regional leder af produktudvikling for Witten Company.

Jeg er imponeret over dybden af ​​dit vidensteams viden og tror, ​​at min erfaring vil hjælpe med at maksimere afdelingens rentabilitet.

Jeg vil gerne møde dig med hensyn til den løn og fordele, du har tilbudt, inden jeg træffer en endelig beslutning. Jeg føler, at med de færdigheder, erfaringer og kontakter i branchen, som jeg ville bringe til Witten, ville yderligere diskussion af min kompensation være passende.

Mange tak for din overvejelse.

Med venlig hilsen

Dit navn
E-mail: [email protected]
Telefon: 555-555-1234

Prøve på modbydelsesbrev, der anmoder om ekstra kompensation

Her er et eksempel på et brev, der anmoder om yderligere kompensation. Forfatteren fremsætter et modlønstilbud med krav om at tage backup af anmodningen.

Modbudsbrev med anmodning om yderligere kompensation

Kære fru Montagne,

Mange tak for at tilbyde mig stillingen som Senior Sales Associate hos The Revelation Company. Muligheden ser meget interessant ud, og jeg er sikker på, at jeg ville finde positionen givende.

Jeg håber, at vi kan diskutere muligheden for at tilføje en 5% provision til min basaløn, da min 15-årige track record i salg og rolodex af kontakter vil gøre det muligt for mig at skabe yderligere indtægter til virksomheden. Lad mig vide, om vi kan diskutere dette, før jeg træffer en beslutning om at acceptere dit tilbud.

Tak for dine overvejelser.

Respektivt din,

Suzanne Pavilion

Hvad skal du gøre, når du har indsendt et brev mod tilbud

Mens du venter på, at arbejdsgiveren skal svare på dit forslag, skal du overveje enhver afbrydere - de blotte minimumsvilkår, du er villig til at acceptere i et modudbytte. Er der en bestemt løn eller et sæt fordele, som du ikke er villig til at forhandle om? Tænk på, hvordan du vil reagere, hvis modudbyderen falder under disse vilkår.

Vær forberedt på ethvert svar fra arbejdsgiveren. Han eller hun kan svare på en af ​​følgende måder:

• Anmod om at møde dig personligt for at forhandle om din kompensation
• Accepter en eller alle dine ændringer
• Afvis nogle af eller alle anmodningerne
• Giv et andet modbud

Hvis arbejdsgiveren afviser dit forslag eller giver et andet modudbud, skal du beslutte, om du vil tage modudbuddet, lægge et nyt udbud eller gå væk. Hvis du accepterer modudbuddet, skal du få det nye tilbud skriftligt, så der ikke er nogen forvirring, når du starter jobbet.