Hvad er medarbejder furlough?

Indhold

• Hvad er en medarbejder furlough?
• Sådan fungerer Furlough
• Krav til medarbejder Furlough
• Medarbejder Furlough vs. layoff
• Key takeaways

Arbejdstager furlough er obligatorisk fritid uden løn. Medarbejdere beholder typisk deres helbredsforsikring og andre fordele i løbet af en furlough.

Læs videre for at lære mere om, hvordan medarbejder furlough fungerer, furlough krav, og hvordan en medarbejder furlough er forskellig fra en permittering.

Hvad er en medarbejder furlough?

En ansat furlough er en obligatorisk orlov uden løn. Målet med en medarbejder er, at virksomheden eller organisationen skal spare penge ved at sænke udgifterne.

Arbejdstagerhår kan være et positivt alternativ til permitteringer for ansatte, da der er en god chance for, at de vender tilbage til arbejde. Medarbejdere på furlough kan typisk indsamle arbejdsløshed, og ydelser som sundhedsforsikring fortsætter normalt under løbet.

En furlough betyder ikke nødvendigvis, at du er helt ude af arbejde. Det kan betyde en reduktion i timer, men det afhænger af, om du er fritaget eller ikke-fritaget. Undtagne medarbejdere er typisk lønnet og har en ledende eller udøvende rolle. Ikke-fritagede ansatte betales hver time.

Nogle stater har implementeret arbejdsdelingsprogrammer. Arbejdsdeling er en type arbejdsløshedsforsikring (UI) -program, der giver en arbejdsgiver mulighed for at reducere antallet af timer, som en medarbejder arbejder i løbet af en uge, mens arbejdsløshedsudligningen udgør en del af indkomstforskellen. Denne ordning giver ansatte mulighed for ikke at lide så meget økonomisk i en furlough.

Når føderale eller statslige regeringer implementerer lønmodtagere, er det ofte relateret til budgetproblemer. Medarbejdere betales normalt for tiden på furlough, når budgetkrisen er forbi.

Sådan fungerer Furlough

Medarbejderlodder kan forekomme i offentlige og private organisationer, når indtægter eller forventede indtægter ikke matcher udgifter. Indtægter genereres gennem produktsalg, tilskud og statlig støtte og subsidier.

Virksomheder giver ansatte besked om, at de kommer til at blive overskydet. I nogle situationer kan virksomheden muligvis fortælle de ansatte, hvornår de vender tilbage til arbejde. I andre tilfælde kan furlen være ubestemt.

Nogle virksomheder har regelmæssige furloughs. For eksempel kan et græsplænefirma lukke ned efter at faldoprydningen er udført og ikke åbnes igen før i foråret. En fremstillingsvirksomhed kan producere produkter, der kun er nødvendige sæsonbestemt, såsom sneblæsere,

Sæsonarbejde er ikke den eneste gang, hvor furloughs kan forekomme. Når en fabrik har svært ved at få leverandører til at levere nok materialer, kan det være fornuftigt for virksomheden at gå på furlough i stedet for at betale medarbejdere, der ikke kan fremstille produktet.

I 2020 stod virksomheder over for en hidtil uset situation. Arbejdsgivere overalt i verden placerede medarbejdere på furlough på grund af spredningen af ​​COVID-19, en alvorlig coronavirus, som krævede, at virksomheder skulle lukke ned.

Krav til medarbejder Furlough

Både ansatte og arbejdsgivere skal følge reglen uden arbejde under en furlough. Undtagne medarbejdere har ret til en hel dagsløn, hvis de overhovedet udfører arbejde, selv besvarer en e-mail. EN ikke-fritaget medarbejder, der udfører noget arbejde i løbet af løbet, skal også betales, men kun for den faktisk arbejdede tid.

Dette kan virke drastisk, men arbejdsgivere kan ikke forvente, at ansatte udfører ulønnet arbejde, og reglerne er strenge for at beskytte både ansatte og arbejdsgivere.

Medarbejder Furlough vs. layoff

I obligatoriske lønmodtagere tager medarbejderne ubetalt eller delvist betalt fritid for arbejde i perioder. Medarbejderne har normalt enten planlagt fritid eller tilbagekaldsrettigheder og forventninger.

I en afskedigelse har medarbejdere generelt ingen ret til at huske og ingen forventning om, at jobbet vender tilbage. I en furlough får medarbejdere normalt en tidsramme - selvom dette undertiden ændrer sig.

For at planlægge medarbejdere med en kontrakt for en furlough, herunder fagforeningsrepræsenterede ansatte, skal arbejdsgivere genforhandle kontrakten. Forhandlinger om lønmodtagere inkluderer generelt en tilbagekaldelsesdato.

Medarbejder Furlough	fritstille
Medarbejdere bevarer fordelene	Ydelserne slutter på sidste arbejdsdag eller i slutningen af ​​måneden
Forventes at vende tilbage til arbejdet	Kan kaldes tilbage til arbejde, men der er ingen garanti
Kan være i stand til at arbejde med en reduceret tidsplan	Kan modtage fratrædelse

Key takeaways

• Arbejdstageres løn er obligatorisk fritid uden arbejde.
• Medarbejdere har typisk fordele.
• Arbejdstageres løvhår kan skyldes sæsonarbejde, budgetunderskud eller for at beskytte folkesundheden.
• Medarbejdere kan ikke arbejde i løbet af den periode, de er indhugget.