Hvad er human resource management?

Indhold

Hvad er human resource management?
Se nu: Hvorfor HR betyder nu mere end nogensinde
Hvordan fungerer human resource management?
Key takeaways

Human resource management er den organisatoriske funktion, der styrer alle spørgsmål, der er relateret til menneskene i en organisation. Dette inkluderer, men er ikke begrænset til kompensation, rekruttering og ansættelse, performance management, organisationsudvikling, sikkerhed, wellness, fordele, medarbejderes motivation, kommunikation, politikadministration og uddannelse.

Lær mere om, hvad personaleadministration er, og hvordan det fungerer.

Human resource management er også en strategisk og omfattende tilgang til styring af mennesker og arbejdspladsens kultur og miljø. Udført godt, det giver medarbejderne mulighed for at bidrage effektivt og produktivt til den overordnede virksomhedsretning og opfyldelsen af organisationens mål og målsætninger.

Afdelingsmedlemmerne leverer den viden, de nødvendige værktøjer, træning, administrative tjenester, coaching, juridisk og ledelsesrådgivning og talentstyring tilsyn, som resten af organisationen har brug for for en vellykket drift.

Alternativ navn: Ledelse af menneskelig kapital

forkortelse: HRM

2:07

Se nu: Hvorfor HR betyder nu mere end nogensinde

Hvordan fungerer human resource management?

HRM-medarbejdere er delvis ansvarlige for at sikre, at organisationen har en overordnet mission, vision og værdier, der deles, og giver en overordnet grund for medarbejderne til at ønske at arbejde for deres organisation. Disse elementer er inspirerende og hjælper medarbejderne med at føle sig som om de er en del af noget, der er større end dem selv.

Yderligere aktiviteter sponsoreret af HRM kan omfatte medarbejder- og samfundsophold. De er hyppige mentorer og medlemmer af medarbejderhold, der adresserer filantropisk give, aktiviteter for medarbejderengagement og begivenheder, der involverer medarbejderfamilier.

Human resource management har udviklet sig i årenes løb, og det indebærer nu normalt at bidrage til en virksomheds strategiske retning og bruge målinger til at måle indsats og demonstrere værdi.

HRM-funktioner udføres også af linjeledere, der er direkte ansvarlige for deres rapporteringsmedarbejders engagement, bidrag og produktivitet. I et fuldt integreret talentstyringssystem spiller lederne en betydelig rolle i og tager ejerskab af ansvaret for rekrutteringsprocessen. De er også ansvarlige for den løbende udvikling og fastholdelse af overlegne medarbejdere.

HRM bevæger sig væk fra traditionelt personale, administration og transaktionsroller, som i stigende grad outsources. HRM-funktionen forventes nu at tilføre værdi til den strategiske udnyttelse af medarbejdere og for at sikre, at medarbejderprogrammer, der anbefales og implementeres, påvirker virksomheden på positive målbare måder.

Medarbejdere, der arbejder i HRM, skal også hjælpe med at holde deres arbejdsgiver og virksomhed beskyttet mod retssager og det resulterende kaos på arbejdspladsen. De skal udføre en afbalanceringshandling for at tjene alle organisationens interessenter: kunder, ledere, ejere, ledere, ansatte og aktionærer.

Key takeaways

Human Resources Management (HRM) er funktionen i en organisation, der håndterer alt, hvad der har at gøre med sine mennesker
HRM-afdelingen giver medarbejderne mulighed for at bidrage effektivt og produktivt
HRM-funktionen har udviklet sig, og det forventes ofte at tilføre værdi til virksomhedens strategiske retning