Overtid: Hvem er berettiget til at modtage overarbejdsløn?

Indhold

• Hvem er ikke berettiget til overlønning?
• Ved hvilken lønsats udbetales overarbejde til funktionærer?
• Hvordan beregnes overarbejde for medarbejdere?
• Ved hvilken lønsats betales overarbejde?
• Kan du give afkald på din ret til overtidsbetaling?
• Hvad med comp tid?
• Er der nogen undtagelser fra at betale for overarbejde?
• Hvad med at betale dobbelt tid for overarbejde?
• Bundlinjen

Du har sandsynligvis hørt udtrykket overtidsbetaling, men du forstår muligvis ikke, hvordan du ender med at få overtidsbetaling, som er halvanden gang. Halvdelen af ​​betalinger fra en arbejdsgiver betyder, at hvis din almindelige løn er $ 10 i timen, når du arbejder overtid, modtager du $ 15 i timen.

Her er hvad du har brug for at vide om overarbejde.

Hvem er ikke berettiget til overlønning?

I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) er medarbejderne opdelt i to grupper: fritagede og ikke-fritagede ansatte. Undtagne medarbejdere er lønmodtagere og modtager ikke nogen overarbejdsløn, uanset hvor mange timer de arbejder. For at modtage denne klassificering skal disse ansattes jobansvar opfylde strenge standarder, herunder ledelsespositioner eller professionelt arbejde med en betalingstærskel. (Se næste afsnit.) Ellers skal disse ansatte også betragtes som berettigede til overarbejde.

Undtagne medarbejdere er ansvarlige for udførelsen af ​​et helt job. Kravene til jobbet læres og forhandles oftest gennem målsætning, præstationsudviklingsplanlægning og organisationens resultatstyringsproces. Deres krav passer inden for den strategiske planlægningsramme for organisationen.

Ved hvilken lønsats udbetales overarbejde til funktionærer?

Med virkning den 1. januar 2020, ifølge DOL, "de indtjeningstærskler, der er nødvendige for at undtage udøvende, administrative og professionelle ansatte fra Fair Labor Standards Act (FLSA) minimumsløn og overarbejde lønkrav, og giver arbejdsgivere mulighed for at tælle en del af visse bonusser / provisioner for at opfylde løniveauet. "

DOL opdaterede både det ugentlige minimumslønniveau og det samlede årlige kompensationskrav for ”stærkt kompenserede medarbejdere” for at afspejle væksten siden 2004 i lønninger og lønninger.

Disse endelige regler har følgende indflydelse.

• Hævede “standardlønnsniveauet” fra det aktuelle løniveau på $ 455 pr. Uge til $ 684 pr. Uge. (Selv hvis personen klassificeres som en fritaget medarbejder, hvis personen tjener op til $ 35.568 pr. År for en helårs arbejdstager, er de berettiget til at modtage overtidsbetaling.)
• Højede det samlede årlige kompensationskrav for en medarbejder, der er klassificeret som en "stærkt kompenseret medarbejder" fra det nuværende niveau på $ 100.000 pr. År til $ 107.432 pr. År.
• Tilladte ikke-diskretionære bonusser og incitamentbetalinger (inklusive provisioner), som arbejdsgivere betaler mindst årligt, tilfredsstiller op til 10% af standardlønnsniveauet, som anerkendelse af tendensen mod meritløn og anden lønningspolitik, der udvikler sig.
• Revideret "de særlige lønniveauer for arbejdere i U.S.-territorier og filmindustrien."

Hvordan beregnes overarbejde for medarbejdere?

Alle andre ansatte er klassificeret som ikke-fritaget, hvilket betyder, at de er omfattet af Fair Labour Standards Act og er berettigede til overarbejde. Overtidsløn begynder, når en medarbejder arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge og mere end 8 timer på en dag i nogle stater (Alaska, Californien, Nevada, Puerto Rico og Jomfruøerne) eller 12 timer i Colorado, ifølge Society of Human Resource Management. Derudover kræver Oregon overtidsbetaling for folk i fremstillingsvirksomheder, der arbejder over 10 timer om dagen.

Hold kontakten med ækvivalenten fra Department of Labor i din stat eller jurisdiktion for at sikre dig, at dine overtidsbeslutninger er lovlige.

I alle undtagen disse seks refererede jurisdiktioner beregnes overarbejde kun ugentligt. Så en ansat, der arbejder 10 timer på mandag og syv timer om dagen i de næste fire dage, anses ikke for at have arbejdet overarbejde med henblik på at betale i stater, der holder 40 timers standard.

Derudover kan hvad, der betragtes som en arbejdsuge, defineres af arbejdsgiveren som en række syv dage i træk, hvor hver dag består af en 24-timers periode. Mens de fleste virksomheder opererer i en kalenderuge, kan de det, hvis en virksomhed ønsker at køre onsdag til tirsdag for deres lønperiode.

Ved hvilken lønsats betales overarbejde?

Overtidsløn udbetales til medarbejdere, der er dækket af FLSA. De skal modtage løn for arbejdstid over 40 timer i en arbejdsuge til en sats, der ikke er mindre end halvanden af ​​deres almindelige lønsats.

Arbejdsgivere kan vælge at betale mere end dette i overtidsbetaling, men lovligt er de ikke forpligtet til at betale mere.

Kan du give afkald på din ret til overtidsbetaling?

Svaret på dette spørgsmål er nej. Lad os tage et ekstremt eksempel. Du arbejder hele dagen på et regneark og forsømmer at gemme dit arbejde, mens du følger med. Kl. 04:30 opstår der strømafbrydelse, og du mister alt dit arbejde. Dette er helt klart din skyld, og din chef er rasende over dig for ikke at gemme regnearket, mens du arbejdede.

Mødet er i morgen morgen kl. 20:00. For at afslutte dokumentet, skal du være mindst fem timer forsinket og sætte din tid på 45 timer i ugen. Din virksomhed er stadig forpligtet til at betale dig overarbejde i disse fem timer, selvom årsagen til overarbejdet er 100% din skyld. De kan helt sikkert affyre dig, men ikke før de har betalt dig. det overarbejde, du har tjent.

Hvad med comp tid?

I ovenstående scenario findes der en anden mulighed, og det er comp time. Hvis du bliver fem timer forsinket på torsdag for at afslutte projektet, kan din chef give dig comp tid i stedet for overarbejde, så længe han gør det i den samme arbejdsuge. Så hvis du kun arbejder tre timer på fredag, og dine samlede timer ikke går over 40, er det en mulig løsning for at undgå overtidsbetaling.

Hvad der ikke er muligt, er at du arbejder 45 timer i en arbejdsuge og kun 35 timer i den næste for at undgå overtidsbetaling. Det er ulovligt for private virksomheder. Det betyder ikke noget, om medarbejderen samtykker til denne håndtering af overarbejdstimer eller ej. Under FLSA er det ulovligt at manipulere timer for at undgå at betale for overarbejde.

Ingen medarbejdere, der ikke er fritaget, kan heller ikke arbejde gratis. De skal betales for alle arbejdstimer, uanset hvis idé det var at have medarbejderen til at arbejde ekstra timer. Dette er også grunden til, at du er nødt til at være forsigtig i enhver situation, hvor du muligvis har en times ansat, der arbejder eksternt. De er stadig nødt til at registrere alle arbejdede timer og modtage overarbejdsløn for de arbejdede timer ud over det lovlige maksimum.

Er der nogen undtagelser fra at betale for overarbejde?

Ifølge Department of Labor (DOL) gælder nogle undtagelser fra disse overtidsregler under særlige omstændigheder for politi og brandmænd og ansatte på hospitaler og plejehjem. Hvis disse job findes på din arbejdsplads, vil du tjekke yderligere om overarbejde med DOL.

Alle stater er underlagt det føderale minimum, men din stat kan være mere restriktiv. Hvis du tager beslutninger for din virksomhed, skal du tjekke med din ansættelsesadvokat. Du ønsker ikke at overtræde FLSA-reglerne ved et uheld.

Hvad med at betale dobbelt tid for overarbejde?

Dobbeltlønning er, når en arbejdsgiver betaler en medarbejder to gange deres timeløn. For eksempel betales en medarbejder, der typisk betales $ 14 i timen. $ 28 i timen. I henhold til DOL har arbejdsgivere ikke noget krav om at betale dobbeltbetalt løn til ansatte. Men dobbelttid kan forhandles i en ansættelseskontrakt.

Statlige love kan dog kræve overarbejde eller dobbeltbetaling. I Californien skal for eksempel arbejdsgivere betale dobbelt tid for alle arbejdstimer over 12 på en hver arbejdsdag. De skal også betale dobbelt tid for alle timer, der er arbejdet over otte, på syvende på hinanden følgende arbejdsdag i en arbejdsuge.

Kontakt din DOL-stat for at forstå de specifikke regler for din placering.

Der findes dog visse tilfælde, hvor en arbejdsgiver muligvis ønsker at betale medarbejderne dobbeltbetalt løn som en goodwill-gestus til medarbejderne. To, der øjeblikkeligt tænker på, er, når en medarbejder arbejder på en ferie, eller når en medarbejder skal gå glip af en virksomheds-sponsoreret begivenhed, fordi den ansatte skal arbejde.

Bundlinjen

Overtidsregler er ret ligetil, hvis du holder kontakten med din statlige DOL for at sikre, at du kompenserer dine medarbejdere korrekt.

Bemærk, at de leverede oplysninger, selvom de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og ansættelseslove og -bestemmelser varierer fra stat til stat og land til land. Søg juridisk hjælp eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Denne information er til vejledning, ideer og hjælp.