Sådan besvares interviewspørgsmål om din arbejdsfilosofi
Indhold
Interviewere til professionelle stillinger vil ofte spørge om din arbejdsfilosofi, og de vil gerne høre eksempler, der demonstrerer din filosofi i handling. Dette spørgsmål får du oftest i karrierer, der involverer rådgivning, sygepleje, undervisning og ledelse.
Din filosofi er den tilgang, du tager til dit arbejde. Det viser din potentielle arbejdsgiver, om du passer ind i virksomhedens stil eller kultur. Interviewere stiller disse typer spørgsmål for at få en fornemmelse af dine værdier og for at afgøre, om din filosofi er i overensstemmelse med orienteringen i deres organisation.
Tænk på din filosofi som dit brand, en klar redegørelse for, hvem du er, og hvordan du anvender det på dit arbejde.
Hvad intervieweren forventer
Din interviewer ønsker at høre mange ting i en jobsamtale, men mest af alt ønsker en potentiel arbejdsgiver at vide, hvad de kan forvente af dig som medarbejder. Så vær klar med et gennemtænkt, intelligent svar.
Inden du selv begynder at tænke på detaljerne, skal du huske, at ærlighed om dig selv og din filosofi siger sig selv. Du må ikke lave ting ved dig selv, så de passer til jobbet. Hvis du skal gøre det, er det job sandsynligvis ikke det rigtige for dig. Som dit håndværk, din filosofi, mind dig selv om at være ægte og være konsekvent.
Interviewere ønsker at se en filosofi, der afspejler entusiasme for dit arbejde, en stærk arbejdsmoral og dybden af din oplevelse. På nogle positioner kan potentielle arbejdsgivere også teste for at se, om du har fulgt med på tendenser inden for dit felt. Dit CV beskriver din arbejdserfaring, men din filosofi opsummerer, hvordan du nærmer dig dit arbejde, og hvad der gør dig succesrig med det. Dette kommer til kernen i sagen for interviewere.
Bestemmelse af din arbejdsfilosofi
Bliv ikke afskrækket med at prøve at definere dig selv. Lav en selvvurdering af din karriere. Tænk over, hvad der gør dig god til det, du gør. Er du for eksempel snarrådig, nogen der kan tænke uden for boksen og finde en løsning uanset begrænsningerne? Eller er du en hårdtarbejdende og giver den 110% indsats hver dag? Er du en holdspiller, nogen der ser teamarbejde som vigtigt for en succesrig organisation? Dette er kategorier af holdninger til arbejde, der udgør en personlig filosofi. Andre kategorier inkluderer kreativitet, læring fra fiasko eller fejl, være visionær, dedikation til at hjælpe eller tjene, motivation, være tilpasningsdygtig til nye eller konstant skiftende omstændigheder, evne til at skabe balance, trives med unikhed, at være fokuseret eller give stærk ledelse. Ingen er kun en af disse kategorier. Bland og match, og find din arbejdsetik og holdninger for at skabe din unikke personlige erklæring.
Sådan forberedes
For at forberede dit svar til et specifikt interview, skal du starte med at undersøge missionerklæringen for det firma, du interviewer. Denne erklæring skal være tilgængelig på virksomhedens websted. Lær om virksomhedens mål og midler. Undersøg dens markedsniche. Forstå dens risici, krav og konkurrence. Og definér derefter, hvordan din filosofi vil hjælpe denne virksomhed i dens mål.
Hvis du har nogen netværksforbindelser hos virksomheden, kan du også oprette en informativ samtale for at lære om arbejdspladsens kultur.
Det kan hjælpe med at gennemgå nogle af teoretikerne, der har formet den aktuelle praksis på dit felt, men det er acceptabelt at nævne, at du er eklektisk i din tilgang og skræddersyr dine handlinger baseret på situationen. Bare sørg for, at du kan beskrive de specifikke tilgange, du oftest tager for at tage backup af dine svar.
Når du stiller opfølgende spørgsmål, kan interviewere bede om eksempler på, hvordan du har anvendt din filosofi. Så vær klar til at beskrive specifikke situationer, de handlinger, du har taget, og de positive resultater, du genererede gennem din tilgang.
