Hvordan man svarer "Hvorfor er du den bedste person til jobbet?"

Indhold

• Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide
• Hvordan man svarer "Hvorfor er du den bedste person?"
• 4 måder at svare på: Hvorfor er du den bedste person til jobbet?
• Eksempler på de bedste svar
• Tip til besvarelse
• Eventuelle opfølgningsspørgsmål
• Key takeaways

Under en jobsamtale kan intervieweren stille dig spørgsmålet, "Hvorfor er du den bedste person til jobbet?" Dette ligner andre almindelige interviewspørgsmål, såsom "Hvorfor skal vi ansætte dig?" Intervieweren ønsker at vide, hvorfor du ville være en bedre mulighed for at ansætte end andre kandidater.

Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide

De vil også sikre dig, at du ved, hvad de leder efter i en jobkandidat, og at du har evnen til at gøre jobbet, hvis du skulle ansættes. Et af målene med interviewet er at afgøre, om du er en god pasform til både rollen og organisationen. På bagsiden skal du også beslutte, om jobbet passer godt til det, du leder efter i din næste rolle.

Når du besvarer denne type spørgsmål, er dit mål at sælge dig selv til ansættelseslederen og overbevise ham eller hende om, at du er en unik og stærk kandidat. Læs nedenfor for at få råd om forberedelse til og besvarelse af dette interviewspørgsmål samt eksempler på de bedste svar.

Hvordan man svarer "Hvorfor er du den bedste person?"

Der er mange måder, du kan besvare dette spørgsmål på. Den første måde er at forklare, hvordan din personlighed eller personlige egenskaber gør dig til en ideel kandidat. For at gøre det skal du tage tiden før samtalen til nøje at matche dine kvalifikationer til dem, der er anført i stillingsopslaget. Vær forberedt på at forklare, hvorfor du er en solid match til jobbet.

For eksempel kan du muligvis forklare, at du er særlig motiveret, eller at du er kendt for at gå ud over dine arbejdsgivere.

En anden måde at svare på er at understrege dine unikke evner. Hvis du har færdigheder, der gør dig til en stærk kandidat (især hvis ikke mange mennesker har disse færdigheder), skal du nævne disse. De færdigheder, som arbejdsgiveren søger, kan også opføres i stillingen. Hvis ikke, skal du se på lignende job for at se, hvilke kriterier arbejdsgivere leder efter.

En anden mulighed er at vise arbejdsgiveren, at det, du har udført i dine tidligere roller, kvalificerer dig til denne. Del eksempler på dine resultater, der vedrører det job, som du interviewer.

0:51

4 måder at svare på: Hvorfor er du den bedste person til jobbet?

Eksempler på de bedste svar

Se på disse mulige svar, og skræddersy dem til dine specifikke kvalifikationer til jobbet, karrierebaggrund og arbejdserfaring:

Mit tidligere job som receptionist gav mig den ideelle oplevelse for denne stilling. I fem år udviklede jeg mange af de færdigheder, der kræves til dette job, herunder besvarelse af telefoner og e-mail, behandling af betalinger og indtastning af data på flere computerprogrammer.

Hvorfor det fungerer: Dette svar er effektivt, fordi kandidaten går ind på detaljerne i listen over de væsentlige færdigheder, hun kan bringe til sin nye arbejdsgiver. Ideelt set har hun også understreget disse færdigheder, fordi hun ved at læse stillingsopslagene indså, at disse talenter var blandt arbejdsgiverens mest ”foretrukne kvalifikationer”.

Mit dygtighedssæt er det perfekte match til jobkravene. Især gør mine salgsfærdigheder og ledererfaring mig en ideel kandidat til stillingen. For eksempel ledte jeg på mit sidste job et salgsteam på fem ansatte, og vi havde den øverste salgsrekord for vores virksomhedsgren. Jeg kan bringe mine succeser og erfaringer til dette job.

Hvorfor det fungerer: Ikke kun nævner denne interviewperson hans vigtige færdigheder, men han henviser også til sit tidligere ledelsesansvar og hans kvantificerbare succes (en "top salgsrekord") i sit tidligere job.

Jeg har evnen til at finde min niche i en gruppe og støtte alles indsats. For eksempel involverede mit sidste job en masse teamprojekter. Jeg var altid i stand til at genkende mine holdkammeraters færdigheder og delegerede opgaver, der passer til hver enkelt persons færdigheder. Jeg ved, at dette job involverer masser af teamwork og gruppeprojekter, og jeg ved, at dette er en arbejdsstil, hvor jeg udmærker mig.

Hvorfor det fungerer: Dette er et godt eksempel på, hvordan du effektivt bruger STAR-interviewresponeringsteknikken, hvor du strukturerer dit svar til at beskrive en fortid situation, din tspørg, din -enction og result. Her bruger kandidaten denne teknik til også at påpege, at hun er opmærksom på arbejdsgiverens virksomhedskultur og fokuserer på samarbejde, hvilket viser, hvordan hendes egen erfaring er i overensstemmelse med disse prioriteter.

Jeg er en selvmotiveret person, der er villig til at gå ud over ethvert projekt og lære lærdige færdigheder på min egen tid. For eksempel lærte jeg mig selv fem computerprogrammeringssprog på college, blot af en lidenskab for at lære at kode. Jeg ved, at du leder efter en selvmotiveret computertekniker med både færdigheder og lidenskab, og jeg er den person.

Hvorfor det fungerer: Denne jobkandidat viser det brede skillet, som mange af hans konkurrenter til stillingen muligvis ikke har: hans kendskab til fem programmeringssprog. Han er også i stand til i sit svar at påpege sit personlige initiativ og entusiasme for sit arbejde.

Tip til besvarelse

Forbered dig på forhånd.Før en samtale, skal du tænke nøje igennem, hvad der gør dig til en ideel kandidat til stillingen.Først skal du se på stillingsfortegnelsen og cirkle om nøglefærdigheder eller kvalifikationer. Se derefter på dit CV og noter alle særlige oplevelser eller færdigheder, der passer til stillingsfortegnelsen. Fremhæv disse kvalifikationer i dit svar på spørgsmålet.

Giv eksempler.Det er vigtigt at være så specifik som muligt, når du besvarer dette spørgsmål. Uanset om du lægger vægt på dine evner eller et personlighedsegenskab, skal du sørge for at give et eller to specifikke eksempler, der viser, at du har disse egenskaber, og hvordan du vil bruge dem på arbejdspladsen.

Ideelt set kommer dine eksempler fra tidligere erfaringer på arbejdet. Hvis du er ny på jobmarkedet, kan du også fremhæve oplevelser fra skole, fritidsaktiviteter eller frivilligt arbejde.

Fokuser på, hvordan du kan hjælpe virksomheden.Undgå svar, der understreger, hvorfor du vil have jobbet. Fokuser i stedet på, hvordan du kan tilføje værdi til virksomheden. For at forberede dig på denne type svar skal du sørge for, at du har en vis viden om virksomheden i forvejen. Tag dig tid til at gennemgå virksomhedens websted, sider på sociale medier og anden information om den organisation, der er tilgængelig online.

Sammenlign ikke dig selv med andre.Selvom spørgsmålet handler om, hvordan du sammenligner med andre kandidater, skal du ikke kritisere de andre jobsøgende. Dette kan komme på tværs som negativt eller uhøfligt.

Fremhæv i stedet hvad der gør dig unik på en positiv måde uden at angribe eller fornærme andre kandidater. Det er vigtigt at sælge dine kvalifikationer uden at blive betragtet som arrogant eller anmassende.

Sig ikke dette: "I modsætning til nogle af de andre kandidater, som jeg er sikker på, at du har set i dag, har jeg erfaring på området, hvilket betyder, at jeg kan ramme jorden på første dag."

Sig: "Min års erfaring på dette område har givet mig viden på arbejdspladsen samt en følelse af, hvor industrien har været, og hvor den skal i fremtiden. Jeg har den slags tekniske færdigheder, der kun kommer fra at udføre jobbet i flere år. Jeg kan glide problemfrit ind i denne rolle og begynde at ramme mål på min allerførste dag. "

Eventuelle opfølgningsspørgsmål

• Hvorfor forladte du dit tidligere job? - Bedste svar
• Hvad er dine lønforventninger? - Bedste svar
• Hvorfor vil du have dette job? - Bedste svar

Key takeaways

FORSKNING AF VIRKSOMHEDET: Før din samtale skal du skrive en liste over, hvordan dine arbejdsevner matcher de "foretrukne" kvalifikationer, der er nævnt på stillingsopslaget. Derefter, i dit svar, skal du sørge for at tale om disse nøgleevner ved hjælp af eksempler, når det er muligt, for at bevise, at du er den bedste person til jobbet.

OBS Sammenligninger: Selvom det er smart at fremhæve de færdigheder, som du mener adskiller dig fra andre kandidater til stillingen, må du ikke kaste skygge på andre. Hold din tone positiv, og tal om, hvad du selv kan tilbyde virksomheden snarere end om, hvad de ikke kan.

FOKUS PÅ MEDARBEJDERS BEHOV: Beskriv i dit svar alle dine hårde og bløde færdigheder, der ville "tilføje værdi", hvis arbejdsgiveren ansætter dig. Giv ikke dit svar om dig (dvs. et anbringende om, hvorfor du virkelig ønsker jobbet).