Tip til succesfuld tilbagevenden til arbejdsstyrken

Indhold

• Tip til succesfuld tilbagevenden til arbejdsstyrken
• Kom tilbage i spillet og netværket
• Retrain og finpudse dine jobfærdigheder
• Find måder at afhjælpe din professionelle mangel på
• Sådan styres hullet på dit CV
• Indsend et følgebrev, der viser, at du gjorde dit hjemmearbejde
• Adresse mellemrummet under interviews
• Sådan gør du din tilbagevenden til arbejde til en succes

Tanken kan opstå, når dit yngste barn monterer skolebussen til børnehaven. Eller når de går i gymnasiet, eller måske endda gymnasiet. På et tidspunkt er der dog - hvis du er en af ​​de 11 millioner amerikanske forældre, der besluttede at “ned rampe” fra deres professionelle karriereveje for at være en forælder med ophold hjemme, og det er sandsynligvis, at man undrer sig over, om det er tid til at vende tilbage til arbejdsstyrken. Og med den tanke kommer mange spørgsmål om, hvad du skal gøre for at forberede dig på denne overgang.

Ifølge en undersøgelse fra Pew Research Center i 2016 forblev procentdelen af ​​forældre, der valgte at blive hjemme med deres små børn, konstant mellem 1989 og 2016, 18%. Det, der havde ændret sig, var procentdelen af ​​fædre, der besluttede at gå tilbage fra deres karriere for at fokusere på deres familier; antallet af ophold-at-hjemme-far steg fra 4% til 7%, mens procentdelen af ​​ophold-hjemme-mødre faldt lidt, fra 28% til 27%.

Tip til succesfuld tilbagevenden til arbejdsstyrken

Uanset om du er en hjemme-mor eller en ophold-hjemme-far, hvis du overvejer at vende tilbage til arbejdsstyrken, er der skridt, du kan tage for at gøre din karrieresøgning vellykket.

Kom tilbage i spillet og netværket

Jo længere tid du har brugt væk fra arbejdsstyrken, desto vigtigere er det, at du genkender dig selv til din branche, analyserer det nuværende jobmarked og genfreder forbindelser med tidligere kolleger og andre professionelle kontakter.

En af dine bedste ressourcer på dette stadium af forberedelse er det professionelle sociale medie-netværksside, LinkedIn. LinkedIn tillader ikke kun fagfolk at netværke, men det er også en god kilde til at måle jobmarkedet og lære om ny industriudvikling.

Hvis du allerede har en LinkedIn-konto, skyldes de professionelle oplysninger, du engang delte, der nogen tvivl om en makeover, især dit CV (som muligvis skal omdesignes for at nedtone dit beskæftigelsesgap og bedre tale til stigende jobmuligheder). Hvis du ikke har en LinkedIn-konto, er det nu tid til at oprette en. Sørg for at udvikle dit professionelle netværk, når du ud til tidligere kolleger og til faggrupper, du måske engang har hørt til, for at lade folk vide, at du vender tilbage til spillet og er tilgængelig til interviews.

Du skal også kontakte din tidligere chef og støttende medarbejdere, hvis du antager, at du har forladt deres organisation på gode vilkår.

Bed dem om at mødes uformelt til kaffe eller frokost og forklare, at du vil byde deres råd velkommen, når du skifter tilbage til arbejdsstyrken. Dette giver dig også mulighed for at indhente virksomhedens nyheder, blive opdateret om ændringer i branchen og lære om aktuelle ansættelsesinitiativer, du måske er interesseret i at forfølge.

Retrain og finpudse dine jobfærdigheder

Når du går tilbage til arbejdsstyrken, skal du være i stand til at demonstrere overfor arbejdsgivere, at du på trods af dit skab i beskæftigelse ikke desto mindre besidder de færdigheder, der vil gøre dig til en ønskelig medarbejder.

Ugrad dine evner. Inden du selv begynder at opdatere dit CV, er det godt at genkende områder, hvor du muligvis skal forbedre dine tidligere jobfærdigheder eller endda udvikle nye (især hvis du er i et teknisk afhængigt erhverv, eller hvis du overvejer en komplet karriereændring til en anden branche).

Gennemgå stillinger. En måde at finde områder, der kan forbedres, er at gennemgå stillingsannoncer, du er interesseret i på karrieresøgningssider, som faktisk.com eller Glassdoor.com. Analyser de "minimale kvalifikationer" og "foretrukne kvalifikationer", der søges i disse annoncer for at se, hvordan din egen viden, hårde færdigheder og bløde færdigheder stables op.

Få træning. Hvis der ofte er efterspurgte færdigheder, som du enten ikke har eller føler, at du har rustet i løbet af din tid væk fra arbejdsstyrken, kan du overveje at fortsætte yderligere uddannelse på disse områder.

Find måder at afhjælpe din professionelle mangel på

Når du er ved at komme op igen, er en anden fremragende måde at finpudse dine jobfærdigheder på at lede efter freelance eller kontraktarbejde. I nutidens økonomi er mange virksomheder åbne for idéen om kontraktansatte, især for store projekter eller til at hjælpe med at iværksætte nye initiativer.

Påtage dig noget kontraktarbejde eller deltidsjob. Ikke kun vil forfølgelse af deltidsarbejde gøre dig i stand til at opdatere din faglige viden, men der er også altid en chance for, at en deltidsjob kan blive til en fuldtidsnytten position.

Liste over den seneste træning. At være i stand til at beskrive nylige færdigheder og / eller relevant deltidserfaring på dit CV vil gøre en enorm forskel i at afbøde det “røde flag”, der rejses, når ansættelse af ledere ser et beskæftigelsesgap på dit CV.

Frivilligt arbejde tæller som arbejde. Du kan også bruge frivilligt arbejde til at hjælpe med at udfylde din faglige mangel. For at gøre det, skal du holde en detaljeret liste over de projekter, du har arbejdet med med din skoles PTA, skolens fundraisers, din kirke eller velgørende organisationer. Skriv en særlig note, hvis du var i en lederrolle som en stor begivenhed eller et projekt. Dette er værdifuld information, der kan hjælpe med at opveje professionelle huller. Sådan inkluderer du frivilligt arbejde på dit CV.

Sådan styres hullet på dit CV

Det omvendt-kronologiske format, der fungerer for jobkandidater uden betydelige faglige beskæftigelsesmangel, er ofte ikke den bedste fremgangsmåde at tage, når man udarbejder en CV efter et udvidet fravær fra arbejdsstyrken. Du ønsker heller ikke at beskrive din seneste "oplevelse" på sønderligt sprog som "Jones Family CEO."

Forsøg ikke at forkæle forældre som en "professionel" oplevelse.

Begynd dit CV med et resume. I stedet for at inkludere en kronologisk oversigt over din arbejdshistorie, skal du begynde dit CV med en oversigt over kvalifikationer, der viser dine evner, der er mest relevante for den position, du søger.

Hvis du har en grad eller nyere uddannelse inden for dit karriereområde, skal du placere dette afsnit efter kvalifikationsprofilen (angive datoer for den seneste træning, men udelade tidlige universitetseksamen datoer).

Fremhæv dine mest relevante færdigheder. Derefter, i et funktionelt CV-format eller - endnu bedre - en kombination af CV, fremhæv aktiviteter og færdigheder både fra din tidlige karrierehistorie og fra din tid væk fra arbejde i temasektioner, der er relevante for det job, du ansøger om (eksempler inkluderer "kunde Serviceoplevelse ”eller“ Erfaringskoordineringsoplevelse ”eller“ Kommunikationserfaring ”).

Brug ansættelsens længde. Til sidst, i slutningen af ​​dit CV, skal du beskrive din faktiske ansættelseshistorie i omvendt-kronologisk rækkefølge (hvis denne oplevelse opstod for mere end ti år siden, skal du dog erstatte ansættelsesdatoen med ansættelsens længde - "fem år" i stedet for “1990 til 1995”).

Gennemgå et eksempel på en CV for en forælder der er hjemme-hjemme vender tilbage til arbejdspladsen.

Indsend et følgebrev, der viser, at du gjorde dit hjemmearbejde

Dit følgebrev skal være designet til at fange opmærksomheden fra ansættelse af ledere og lokke dem til at give din CV deres seriøse opmærksomhed. Det er også et værdifuldt værktøj for forældre, der søger at vende tilbage til arbejde, fordi det giver mulighed for at vise dine talenter.

Fokuser på arbejdsgiveren og jobbet. Når du skriver dit følgebrev, skal du holde fokus på arbejdsgiveren - lad dig ikke friste til at give et langt forsvar om dit fravær fra arbejdsstyrken. I stedet ønsker du at understrege, hvorfor du er interesseret i deres virksomhed, hvilke færdigheder du har, der ville gøre deres organisation mere succesrig og dine specifikke resultater.

Sørg for, at dit følgebrev er top. Kontroller og kontroller derefter grammatik og stavemåde igen. Prøv også at finde navnet på virksomhedens rekrutterings- eller HR-manager for at personalisere brevet. Dette viser, at du har taget initiativ til at forske i deres organisation.

Nævn kort afstanden. Selvom du ikke bør dvæle ved dit beskæftigelsesgap i dit følgebrev, er det en god strategi at henvise til det kort, da ansættelse af ledere vil mærke fra formatet på dit CV, at du bagatelliserer dine ansættelsesdatoer. Hold din hentydning enkel og ligetil: I det sidste afsnit af dit brev skal du give en erklæring som:

Efter at have taget en pause fra fuldtidsbeskæftigelse for at pleje min familie, er jeg nu ivrig efter at returnere den slags stimulerende og givende arbejdsplads, som din virksomhed tilbyder.

Adresse mellemrummet under interviews

Under emneinterviews og ansigt-til-ansigt-interviews, hvis emnet kommer op, skal du anerkende dit beskæftigelsesgap på en lignende ufravigelig måde. Du kan sige noget i retning af:

Du har måske bemærket et hul på mit CV. Efter fødslen af ​​mit andet barn tog jeg beslutningen om at blive hjemme hos mine børn. Jeg er den type person, der lægger 150% i alt hvad jeg gør. På det tidspunkt følte jeg, at denne indsats bedst var fokuseret på min familie. Nu hvor mine børn er ældre, er jeg på et tidspunkt, hvor jeg igen er i stand til at forpligte 150% til en arbejdsgiver. Jeg vil gerne diskutere nogle af mine tidligere succeser og resultater, både fra min tidligere arbejdshistorie og min tid ud af arbejdsstyrken.

Vær sikker på, når du afgiver disse udsagn, og intervieweren vil også have tillid til dig. Husk, at du som forældre med hjemmeværende hjem har fået en modenhed og demonstreret et niveau af personlig dedikation og engagement, der overføres smukt til din nye arbejdsplads.

Sådan gør du din tilbagevenden til arbejde til en succes

START NETVÆRK: Forbind igen med tidligere arbejdsgivere og kolleger, og start med at udvide dit professionelle netværk på sociale mediesider som LinkedIn.

SKARP DIN JOBBFERDIGHEDER: Identificer hvilke af dine jobfærdigheder, der er rustne, og find uddannelse og deltidsbeskæftigelsesmuligheder for at skærpe dem.

VÆR FORTROLIG OG POSITIV: Enhver arbejdsgiver, der er værd at arbejde for, forstår, at livet sker, og at nogle gange familie skal komme først. Når du omskriver dit CV, skal du angive alle de store hårde og bløde færdigheder, du kan tilbyde et firma. Dette skal give dig den selvtillid, du har brug for for at tage dette spændende næste trin.