Fejre ferie på arbejdet for at opmuntre til motivation og teambuilding

Indhold

• Hvorfor du ønsker at fejre ferie på arbejdet
• Opret en vejledende gruppe for ferieplanlægning
• Erfaringer i planlægning af feriebegivenheder
• Levetid betyder noget.
• At ære mangfoldighed kan forårsage problemer - hvis man ignorerer det.
• Registrering er vigtig.
• Udpege frivillige til at servere al mad.
• Vær opmærksom på de uendelige detaljer.
• Mange hænder gør mindre arbejde for alle.
• Fejre efterårs- og vinterferie på arbejdet
• Fejre forår og sommerferie på arbejdet
• Bundlinjen

Hvorfor du ønsker at fejre ferie på arbejdet

Traditioner er vigtige i virksomheder, ligesom de er i familier. Og intet er vigtigere end de årlige traditioner, som arbejdspladser etablerer omkring fejringen af ​​sæsonbestemte ferier. En ferie fejring bygger positiv moral, hvilket resulterer i øget medarbejderes motivation.

Høj moral og motivation bidrager til teambuilding og produktivitet. Produktive teams er ansvarlige for succes for din organisation.

Traditioner kan variere fra kostumeparader på Halloween til madkørsler til de behov i november og december i feriesæsonen. Frokostfester, aftensmad og aftenen til St. Patrick's Day er årlige traditioner, som folk kan stole på og ser frem til at fejre på arbejde.

En sommerfamilie-picnic og begivenheder for familier gennem året kan bringe medarbejderne og deres familier tættere på hinanden, hvilket øger deres engagement i din organisation.

Du vil undgå at fejre specifikke religiøse helligdage for at ære de forskellige mennesker i din organisation. Men for positiv motivation, produktivitetsforbedring, medarbejderlykke og teambuilding, vil du nyde at skabe sæsonbestemte ferier og fejre sekulære lejligheder, du udpeger som specielle i din virksomhed.

Følgende er specifikke ideer til en vellykket organisering af begivenheder, fejl, der skal undgås i forbindelse med begivenheder, og ideer til traditioner, du kan starte og dele på kontoret. Dette er ideer til feriefest til din arbejdsplads.

Opret en vejledende gruppe for ferieplanlægning

I en mellemstor Michigan-fremstillingsvirksomhed leder en gruppe mennesker begivenhedsplanlægningen. Kendt som Aktivitetsudvalget planlægger og orkestrerer medlemmer fra hele virksomheden en mangfoldig række begivenheder gennem året.

Fordi medlems kontinuitet er stærk på holdet, hædres og fortsættes traditioner i hvert år, der går. Du har brug for en gruppe med repræsentanter fra hele virksomheden til at planlægge og implementere dine begivenheder. Kun ved at gøre dette kan du sikre dig, at dine medarbejders behov og interesser repræsenteres og respekteres.

Ved at svimle gruppens medlemskab (et års sigt, to års sigt osv.) Kan du være opmærksom på holdets institutionelle hukommelse, mens du stadig indbringer friske ideer og nye perspektiver og involverer flere medarbejdere. Normalt udgør din medarbejderrelationsperson og en HR-medarbejder kernen og uændrede medlemmer af teamet.

Erfaringer i planlægning af feriebegivenheder

Nogle af de lektioner, dette team har lært gennem årene, vil forkorte din læringskurve, da de også er blevet observeret i andre organisationer. Måske vil du undgå disse almindelige fejl ved at lære af dem, der har eksperimenteret før dig.

Levetid betyder noget.

Ofte domineres dit udvalg af længerevarende virksomhedsmedlemmer, der kan finde sig selv så hengive til at hædre traditioner, at de ikke accepterer og ærer nye ideer og mangfoldighed. De hævder, at nyere medlemmer ønsker at komme til møderne, men ønsker ikke at gøre deres del af arbejdet.

Medarbejdere på kortere sigt hævder, at udvalgets medlemmer er indstillet på deres måder og ikke er åbne for nye ideer. De hævder, at de er frivillige, og at medlemmerne på længere sigt afviser dem og deres ideer

Du skal sørge for, at dit udvalg når ud til nye og forskellige medlemmer, og at folk deler arbejdsbyrden. Ellers går de mennesker, der ofte er hjertet og sjælen i din organisation, på pension uden at have udviklet en engageret gruppe af nyere medarbejdere. Dette kan skabe ødelæggelse med din fejringskontinuitet.

At ære mangfoldighed kan forårsage problemer - hvis man ignorerer det.

En årlig hotdog-frokost blev omdannet til et år af det sidste års klager over, at vegetarer og visse medarbejdere, der praktiserer religion, kun kan spise vegetariske hotdogs, der ikke blev leveret.

Det årlige feriedessertbord indeholdt ingen valgfri fedtfattig eller sukkerfri.

En gruppe bragte al diætpop til deres firmapiknik, og forældrene snurrede sig for at finde noget til deres børn at drikke. Der blev afholdt en Thanksgiving-frokost under Ramadan, og der blev ikke leveret nogen kasser til fastende medarbejdere til at tage deres frokost hjem.

I et mangfoldigt samfund er opmærksomhed på disse slags særlige behov og detaljer en nødvendig komponent i at fejre ferie på arbejdet. At dele disse fejl kan muligvis forhindre dig i at lave dine egne.

Registrering er vigtig.

Du skal være i stand til at besvare spørgsmålene om, hvor mange medarbejdere gruppen fodrede sidste år, hvor meget mad der blev købt, hvor mange pizzaer der serverede hele mængden og hvor mange penge der blev indsamlet til hver velgørenhed.

På denne måde sørger du for, at du køber tilstrækkelig mad til alle uden overdreven. Med velgørenhedsbidrag vil dine medarbejdere gerne vide, at maddrevet indbragte 300 flere pund mad i år end sidst. Overskridelse af virksomhedsrekorden er god til motivation og teambuilding.

Udpege frivillige til at servere al mad.

De kan bære handsker; de serverer retfærdige og lige dele; du vil ikke løbe tør. Hvad? Du har aldrig oplevet halvtreds mennesker, der faldt ned på et buffetbord og fyldte deres tallerkener til overløb, mens de resterende ansatte ikke havde mad?

Hvis du nogensinde har oplevet dette, ved du, hvorfor tildelte servere anbefales. Lær af andres fejl. I et firma bærer servere kokke hatte og forklæder og gør servering sjovt.

Vær opmærksom på de uendelige detaljer.

Opfangede nogen tallerkener og sølvtøj? Er der serveringskniv til rådighed? Er der plads i køleskabe til at opbevare ekstra mad natten over? Lister hjælp. Gem sidste års lister for at undgå at begynde nyt hvert år. Du vil være glad for, at du gjorde det.

Mange hænder gør mindre arbejde for alle.

Aktivitetsudvalget lærte at for eksempel danne en medarbejderpiknik underudvalg, der bankede frivillige fra hele virksomheden for at hjælpe med børns spil, lede naturvandringer og arrangere et baseball-spil. Når mange hjælper, er der få, der føler sig tynget. Du ønsker, at dine medarbejdere og udvalgsmedlemmer også skal have det sjovt ved begivenhederne.

Fejre efterårs- og vinterferie på arbejdet

Efterår bringer træfarve; faldende blade; gave fra haven; sprøde, kølige dage og aftener; æble cider; duften af ​​trærøg; jagt; Beaujolais Nouveau-vin; Halloween; hannukah; Columbus dag; Yom Kippur; Thanksgiving; Ramadan og mange flere sæsonbestemte lækkerier at fejre.

Vinter bringer sne og sludder; Jul; Julemand; duften af ​​trærøg; Nytår; Anden juledag; Martin Luther King Day; St. Valentinsdag; St. Patrick's Day; og mange flere sæsonbestemte lækkerier at fejre.

Hold i forskellige organisationer har arrangeret disse begivenheder til fejring af efterår og vinterferie og traditioner.

• Medbring en Thanksgiving-frokost til alle selskabets medlemmer komplet med kalkun og alle de traditionelle sideretter. Lokale købmandsforretninger er en god kilde til Thanksgiving middage til en rimelig pris.
• Hold et madkørsel til de trængende i både november og december.
• Planlæg en Halloween-kostumekonkurrence og parade med alle medarbejdere, der stemmer for deres foretrukne kostumer.
• Server cider og donuts fra den lokale cider mølle ved en pause en dag kort efter den første frost.
• Til december-traditioner og helligdage, sponsorere et dessertbord for alle ansatte. Folk kan medbringe desserter, hvis de vælger, men virksomheden bør også bestille nok godbidder til at betjene alle ansatte.
• Hold en vinduesdekoreringskonkurrence eller en arbejdsstationsdekoreringskonkurrence, der bedømmes af et udvalg, og tildel priser for de bedst dekorerede arbejdsområder.
• Mange organisationer sponsorerer Secret Santa-aktiviteter. Medarbejdere, der ønsker at deltage, vælger navnet på en anden medarbejder. Secret Santa-begivenheder er planlagt over flere uger, hvor Secret Secret Santa smækker gaver i hemmelighed til deres ven. Eller nogle grupper beder den hemmelige julemand om at levere en gave til en afslutning. Gaven er ofte repræsentativ for personens arbejde eller hobbyer. Angiv altid en prisgrænse, normalt mindre end $ 25.
• Server hjerteformede cookies til valentinsdagen i løbet af din medarbejders frokostpause.
• Til St. Patrick's Day skal du fremme brugen af ​​det grønne. Et virksomheds aktivitetsudvalg laver mad og serverer en traditionel frokost med corned beef, kål og kogte kartofler. På denne fest sælger gruppen flaskevand med indtægter, der er øremærket til March of Dimes.
• Ideer til feriefester, der skaber traditioner i din organisation, er uendelige. Disse ideer hjælper dig med at komme i gang, men din virksomhedskultur og dine medarbejderes interesser skal vejlede din feriefester og traditioner.

Fejre forår og sommerferie på arbejdet

Foråret bringer træer, græs, afgrøder og haver i enhver grøn skygge; gule dam blomster, krokus, påskeliljer, tulipaner og andre forår blomster; kølige aftener og varmere dage; åbne huse til grads; tilbagevenden af ​​sommerens eneste fugle; gæs, der hekker nær dammen; baby ænder, babygæs og fawns; den første dusør fra haven; Kvinders historie måned; Aprilsnarsdag; Jordens dag; påsken; Cinco de Mayo; Mors Dag; Fars dag; Flagdag; Påske; Mindedag og mange flere sæsonbestemte helligdage og traditioner for at fejre.

Sommeren bringer blomstrende træer og blomsterhaver; varme dage og varme nætter; strandvandring; sandslotte; U.S. Uafhængighedsdag; fyrværkeri; parader; Arbejdsdag; ferier overalt; sommerhusophold, strandbrande og mange flere sæsonbestemte ferier og traditioner for at fejre.

Hold i forskellige organisationer har arrangeret disse begivenheder til fejring af forår og sommerferie og traditioner.

• Tilby en påskeæg jagt eller rull til medarbejdernes børn. Et dessertbord med forårsgodterier er også altid en succes.
• Ture til forlystelsesparker er populære, især hvis virksomheden hjælper med at betale fanen for bussen eller indgangen.
• Virksomhedspicknics med serveret mad, med eller uden øl og vin, med spil og legepladser for børnene og organiserede golf-scrambles, softball-spil, hestesko og svømning er et stort hit hos medarbejderne.
• Hold en hotdog eller hamburger stege til de ansatte. Bedre, opfordre dine ledere og ledere til at lave grillen.
• Sponsor en fælles have på din virksomhedsejendom for medarbejdere, der bor i lejligheder og ønsker at have. Sørg for rototilling og jordbund.
• Hold et firma åbent hus for familie, venner, kunder og leverandører. Server fingermad og sørg for guidede ture.
• Lever pizza til alle i virksomheden, hver gang din virksomhed med succes undgår tabte tidsskader og / eller ulykker i et helt kvartal.
• Sponsor og hjælp til at betale for dannelsen af ​​sportshold, der deltager i ligaer. Opmuntrer medarbejdernes deltagelse i spil og kampe. Softball, bowling, fodbold, golf, basketball, volleyball og flere sportshold opmuntrer til teamwork-ånden.
• Skaff penge til enhver tid gennem tavse auktioner, 50-50 lodtrækninger, lodtrækningen af ​​sælgers gaver og lodtrækningen af ​​genstande, der er købt med medarbejder-tjente hyppige flyer miles. Doner pengene til ansatte med alvorlige sundhedsmæssige problemer eller andre behov eller til dine foretrukne velgørenhedsorganisationer.

Bundlinjen

Når du fejrer sæsonbestemte helligdage på kontoret, vil dine medarbejdere sætte pris på fejringerne, og de bidrager til positiv arbejdspladsmotivation og hæver medarbejdernes moral.