De fælles udfordrer nye praktikanter

Indhold

• Tag en rationel tilgang til problemer
• Du får tildelt gryntarbejdet
• Du kan ikke få kompensation for dit arbejde
• Du kan blive overvældet
• Lille eller ingen feedback skaber en udfordring
• Glem ikke at have det sjovt

Hvis du prøver at lande en praktikplads efter dit indeværende skoleår, skal du undersøge arbejdsgivere, der har programmer. Hvis du er blevet accepteret, kan du undre dig over, hvad du kan forvente.

Som de fleste praktikanter er du klar til at begynde at få erhvervserfaring, men den første dag på jobbet kan være frustrerende, hvis dine forventninger ikke er opfyldt. Uanset omstændighederne, vil hver oplevelse, du har, fremme dine professionelle evner.

Når din karriere skrider frem, vil du opdage, at du får både gode og dårlige oplevelser at lære af.Hvis du fjerner lektioner fra hver enkelt person, du interagerer med på hvert praktikophold eller job, du har, er det lykkedes dig at få erfaring. Der er et par overvejelser til din første praktikophold, du skal huske på.

Tag en rationel tilgang til problemer

Læringskurven, der er knyttet til et nyt job, er stejl, og der vil uundgåeligt være uheld tidligt i processen. Lær at stille spørgsmål, tage en logisk tilgang til enhver situation, og prøv ikke at hoppe til konklusioner eller tage noget personligt, mens du forsøger at løse bekymringer. Her er nogle fælles udfordringer, som praktikanter står overfor i de første par uger på jobbet.

Du får tildelt gryntarbejdet

Husk først, at folk i de fleste internprogrammer mener, at du skal betale dine kontingenter som praktikant, før du får et fuldtidsjob. Der er meget at lære om en organisation, dens mennesker, dens mission, kundekredsen, den betjener, og meget af denne læring finder sted, mens man udfører kørsel.

Hvis du kan ændre dit perspektiv på meniske opgaver, kan du muligvis gøre en ugunstig situation til en fordel. For eksempel, mens du laver kaffen, får du muligvis nogle professionelle bekendtskaber. Når du arkiverer dokumenter, kan du lære mere om virksomhedens drift.

Du kan ikke få kompensation for dit arbejde

Nogle praktikpladser tilbyder ikke løn for arbejde. I henhold til Fair Labour Standards Act, hvis virksomheden er en "for-profit" -virksomhed, og du er klassificeret som en medarbejder, har du generelt ret til at blive betalt for dit arbejde.

Afdelingen for arbejds- og timeafdeling har udstedt en syv-faktor test for at afgøre, om en praktikant er en medarbejder eller ej. Medarbejders status afhænger af:

1. I hvilket omfang praktikanten og arbejdsgiveren klart forstår, at der ikke er nogen forventning om erstatning. Ethvert løfte om kompensation, udtrykkelig eller underforstået, antyder, at praktikanten er en medarbejder - og omvendt
2. I hvilket omfang praktikpladsen giver uddannelse, der svarer til den, der ville blive givet i et uddannelsesmiljø, herunder den kliniske og anden praktisk uddannelse, der tilbydes af uddannelsesinstitutioner
3. I hvilket omfang praktikpladsen er bundet til praktikantens formelle uddannelsesprogram ved integreret kursus eller modtagelse af akademisk kredit
4. I hvilket omfang praktikpladsen imødekommer praktikantens faglige forpligtelser ved at svare til den akademiske kalender
5. I hvilket omfang praktikopholdets varighed er begrænset til den periode, hvor praktikpladsen giver praktikanten fordelagtig læring
6. I hvilken udstrækning praktikantens arbejde supplerer snarere end fortrænger arbejdet for betalte medarbejdere og giver praktikanten betydelige uddannelsesmæssige fordele
7. I hvilken udstrækning praktikanten og arbejdsgiveren forstår, at praktikpladsen udføres uden ret til et betalt job ved afslutningen af ​​praktikpladsen

Bestemmelsen af, om du er en medarbejder eller ikke, er afhængig af mere end en enkelt faktor og kan være afhængig af en praktikants situation.

Sørg for at diskutere dette med din praktikchef, før du accepterer en praktikplads, så du har forståelse for dine rettigheder.

Du kan blive overvældet

Det er ikke usædvanligt, at praktikanter føler sig overvældede, og mange får bestemt en tung belastning med minimal træning. Udsæt i de tidlige stadier, og giv dig selv tid til at komme op i hastighed. Hvis du føler dig presset af din vejleder, skal du forklare, at du vil tage den tid, der er nødvendig for at gøre et godt stykke arbejde og minimere fejl.

Men hvis ubehaget er vedvarende, og du ikke føler, at tingene bliver lettere, kan du måske overveje, hvis praktikpladsen er værd at fortsætte.

Søg en anden mening fra andre praktikanter, en kollega på arbejdspladsen eller en som du har tillid til at give dig et godt perspektiv. Det kan være, at du er for hård mod dig selv, og at du klarer dig fint.

Din arbejdsgiver kan have urimelige krav til deres praktikanter. Hvis du har mistanke om dette, skal du tale med din praktiske programleder om deres forventninger og om feedback på din præstation. Selvom det er vanskeligt, viser en ærlig diskussion om præstationer og forventninger modenhed. At lære at være komfortabel i denne situation vil hjælpe dig i fremtidige performancesamtaler.

Lille eller ingen feedback skaber en udfordring

Regelmæssige evalueringer er afgørende for alle ansatte, men især for praktikanter og kandidater på entry-level. Medarbejdere har brug for at vide, om de gør et godt stykke arbejde, eller om noget skal ændres. Mange arbejdsgivere overser behovet for feedback med deres praktikanter, som sætter onus på dig for at opsøge det.

Hvis du får ringe eller ingen feedback, skal du spørge din vejleder, hvis du klarer dig tilstrækkeligt. Det kan være et afslappet spørgsmål over kaffe, hvis du føler dig mere komfortabel med en mindre formel indstilling. Denne fremgangsmåde gør det muligt for din vejleder at være mindre bevogtet over at have overset behovet for at fortælle dig, hvordan du har det.

Du kan også hente indsigt ved at spørge din vejleder om visse arbejdsrelaterede emner, f.eks. Hvordan du skal håndtere nogle situationer, du løb ind i.

Mange udfordringer, som du vil møde på arbejdspladsen, er forbundet med nærmer sig problemer og andre mennesker på en taktfuld og tankevækkende måde. At lære forskellige tilgange til forskellige personligheder er en nøgletaktik for arbejdspladsens produktivitet.

Glem ikke at have det sjovt

Prøv at have det godt, mens du oplever din praktik. En praktikplads er en prøve, og selvom det er alvorligt, kan du have en givende tid. For ofte bliver folk så fanget i at prøve at imponere alle, at de glemmer at være sig selv og leve lidt.

Når vi taler om sjov, skal du være opmærksom på, at nogle mennesker nyder at have det sjovt på en praktikant. Hvis noget, du bliver bedt om at gøre, virker lidt langt hentet, kan det være nogen, der prøver at få en latter i. Hvis det gøres med humoristisk / ikke-ondsindet hensigt, så prøv at lege sammen. Det vil være en god hukommelse senere.