Hvordan man ikke skal være nervøs, når man interviewer et job
Indhold
- En læringsmulighed
- Virksomhedsundersøgelser
- Genoptag og følgebrev gennemgang
- Træk vejret
- Virksomhedsfokus
- Spørgsmål til interviewerne
- Tillid efter interviewet
De fleste mennesker føler sig i det mindste lidt ængstelige, når de interviewes til et job. Der er flere ting, du kan gøre for at gøre dig selv mere tryg før og under telefon- og personalsamtaler.
En læringsmulighed
Den vigtigste måde at lette nervøsitet ved et jobsamtale er at se på det som en metode til at bestemme, om du og virksomheden er en god pasform. Hvis du kun ser på et interview som noget, du muligvis kan rodet sammen og dermed mister en gylden mulighed, lægger du for meget pres på dig selv.
Jobsamtale skal ikke handle om, at du lander et job, uanset hvad, selvom det er forståeligt, du måske føler den type stress, hvis du virkelig har brug for indkomst, sundhedsforsikring og andre fordele. Det er mere nyttigt og mere realistisk at se din første telefoninterview og opfølgning på personlige interviews som muligheder for dig at lære mere om virksomheden og for virksomheden at lære mere om dig.
Slutresultatet for både dig og virksomheden bør finde ud af, om du er en god pasform til virksomheden og det særlige job, du ansøger om. Hvis en virksomheds kultur ville gøre dig elendig, eller hvis du ikke har en færdighed, der kræves, men ikke var inkluderet i jobbeskrivelsen, er det bedre for begge parter at lære det, før du tager jobbet.
Virksomhedsundersøgelser
Lær så meget du kan om det firma, hvor du har ansøgt om et job, så det vil være klart under interviews, at du er en seriøs kandidat. Du vil også føle dig mere sikker på at gå ind i interviews med en vis viden, som du kan dele med HR-repræsentanten og ansættelseslederen.
Genoptag og følgebrev gennemgang
Før telefonintervjuet er det en god ide at se over CV og følgebrev, du har sendt. Mind dig selv om de færdigheder, du tilbyder, og den oplevelse, du kan bringe til dette job. Få CV og følgebrev til rådighed under samtalen, så du kan henvise tilbage til det og også skrive ned eventuelle yderligere salgspunkter, du kan tænke på, som du måske har udeladt dine ansøgningsmaterialer.
Træk vejret
Tag nogle dybe indåndinger, før telefonintervjuet begynder, og inden du går ind på kontoret, hvor du møder dine personlige interviewere. Du kan også forestille dig, at du selvsikker og intelligent taler til intervieweren, når du inhalerer og tænker "frigivelse" eller "selvtillid", mens du udånder.
Virksomhedsfokus
Under telefonintervjuet og eventuelle efterfølgende personlige interviews, skal du være parat til at dele detaljer om dig selv, dine værdier og dine evner og oplevelser. Men sørg for at understrege, hvad du kan bidrage til virksomheden. HR-repræsentanten og alle andre, du taler med, vil gerne lære mere om dig, men mest i sammenhæng med, hvordan du ville passe ind i virksomheden, og hvordan du vil bidrage til dens succes.
Spørgsmål til interviewerne
Det er nyttigt at have nogle spørgsmål klar til dine interviewere, så du føler dig forberedt, intelligent og sandsynligvis endnu mindre ængstelig. Du kan øve dig på at stille spørgsmålene derhjemme for at få formuleringen rigtigt.
Sørg for, at når du rejser, har du nok information til at træffe det rigtige valg, hvis virksomheden tilbyder dig jobbet.
Hvis nogen fra virksomheden ikke har fortalt dig nok om virksomhedskulturen, deres forventninger til dig eller den nøjagtige rolle, du vil spille i virksomheden eller en bestemt afdeling, skal du bede om afklaring.
Hvis du møder den person, der vil være din chef, så spørg om deres baggrund og hvordan de nåede til deres nuværende rolle i virksomheden. Spørg, hvad de kan lide, og hvad de ville ændre ved virksomheden, hvad deres mest presserende behov er fra nogen i det job, du ansøger om, og hvad tidligere mennesker, der havde det job gjorde godt og kunne have gjort det bedre.
Endelig er det OK at spørge, hvad det næste skridt i ansættelsesprocessen ville være, og hvornår de forventer at tage deres beslutning.
Tillid efter interviewet
Hvis du har gjort alle disse ting, skal du forlade den sidste samtale og føle dig sikker på, at du har gjort alt, hvad du kunne for at hjælpe dig og virksomheden med at drage de rigtige konklusioner om dit arbejde der.
