Diskriminering i ethvert aspekt af beskæftigelsen er ulovlig

Indhold

• Typer af diskrimination af beskæftigelse
• Diskriminering er åbenlyst eller skjult i ansættelsespraksis
• Yderligere beskyttelse mod diskrimination
• Tilsyn med diskrimination af beskæftigelse

Er diskrimination i noget aspekt af beskæftigelsen lovlig?

Kort svar? Diskriminering er altid ulovlig, endog underbevidst og ubevidst diskrimination. Så arbejdsgivere er nødt til at følge nøje med på enhver politik, procedure og praksis, de udfører. Uanset om du beskæftiger os med potentielle, nuværende eller tidligere ansatte, kan du ikke diskriminere i noget aspekt af din forudgående beskæftigelse, aktuelle ansættelse eller handlinger og beslutninger efter ansættelse.

Diskriminering er den ugunstige arbejdsbehandling af en medarbejder eller en potentiel medarbejder, der er baseret på en beskyttet klasse eller kategori, som medarbejderen er medlem af. Dette adskiller sig fra ansættelsesbehandling, der er baseret på medarbejderens individuelle fortjeneste, hvilket er, hvordan arbejdsgivere skal træffe beslutninger om enhver situation, der er relateret til ansættelse.

I beskæftigelse er forskelsbehandling på grund af race, farve, religion, køn eller national oprindelse ulovlig i henhold til afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964.

Typer af diskrimination af beskæftigelse

Diskriminering på arbejdspladsen er forbudt ved lov på grundlag af følgende egenskaber. Mens statslovene kan variere - hold dig ajour om dine statsklassifikationer, forbyder føderale love forskelsbehandling i forbindelse med:

• Alder
• Race / farve
• Køn eller sex
• Ligeløn / kompensation
• handicap
• Chikane
• Religion
• National oprindelse
• Farve
• Graviditet
• Genetisk information
• Repressalier
• Seksuel krænkelse
• Seksuel orientering

Diskriminering er åbenlyst eller skjult i ansættelsespraksis

Beskæftigelsespraksis, der anses for at være forskelsbehandling, involverer enhver partisk opførsel i udvælgelse af medarbejdere, ansættelse, jobopgave, kompensation, forfremmelse, opsigelse af ansættelse, fastsættelse af løn og kompensation, test, uddannelse, lærepladser, praktikpladser, gengældelse og forskellige former for chikane, der er baseret på disse beskyttede klassifikationer.

Diskriminering kan være indlysende, eller den kan skjules. Et eksempel på åbenlys forskelsbehandling er at afvise en kandidat under dit ansættelsesholds debriefmøde, fordi din oplevelse af afroamerikanere er, at de ikke arbejder meget hårdt. Alle dine kolleger, når de kom over deres chok, ville kalde dig for denne åbenlyse, åbenlyse, diskriminerende erklæring.

Men når der er mere sandsynligt, at diskrimination finder sted, er det stille i de overbevisninger, holdninger og værdier, som du anvender i dit sind til kandidaterne. Du må måske aldrig sige højt, at af din erfaring, afroamerikanere ikke arbejder så hårdt som hvide. Men hvis du tænker over dette og tror på dette, finder du en anden ikke-diskriminerende måde at afvise kandidaten på.

Dette sker hver dag på arbejdspladser rundt om i verden, og du kan ikke understrege stærkt nok, at du som ledere og HR-ledere skal undgå denne praksis. Det er forkert på så mange niveauer, at alle fordomme, du selv har, påvirker de beslutninger, du træffer i enhver beskæftigelsesrelateret situation.

Yderligere beskyttelse mod diskrimination

Yderligere beskyttelse findes mod forskelsbehandling i henhold til føderale love. Beskyttelse mod forskelsbehandling inkluderer følgende.

• Chikane i beskæftigelsesmæssige omgivelser af mennesker baseret på alder, race, farve, religion, køn, national oprindelse, handicap eller genetisk information er forbudt.
• Det er forbudt at gengældes mod en person for at have indgivet et anklager om forskelsbehandling, deltage i en efterforskning af påstået forskelsbehandling eller modstand mod diskriminerende praksis.
• Beskæftigelsesbeslutninger baseret på stereotyper eller antagelser om mennesker, der er inkluderet i nogen af ​​klassificeringerne, er forbudt.
• Beskæftigelsesmuligheder må ikke nægtes en person på grund af deres forhold til eller tilknytning til nogen person, der er beskyttet under disse klassifikationer.

Tilsyn med diskrimination af beskæftigelse

Disse diskrimineringslove håndhæves af U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). EEOC leverer også tilsyn, retningslinjer og koordinering af føderale regler, praksis og politik for lige muligheder for beskæftigelsesmuligheder.

I tilfælde af en retssag, der er indgivet mod en arbejdsgiver, for eksempel af en medarbejder, der bliver fyret for overforbrug af FMLA (familie- og medicinsk orlov) intermitterende fritid, vil du ofte opleve en EEOC-retssag på samme tid. Det er let for en medarbejder eller ex-medarbejder at hævde, at en af ​​de ovennævnte beskyttede klassifikationer blev krænket i forbindelse med en anden retssag.

Derfor har du brug for professionel, grundig dokumentation af eventuelle beslutninger, du træffer i forbindelse med jobkandidater og dine nuværende og tidligere ansatte på de områder, der er nævnt tidligere i denne artikel.

Se en delvis liste over føderale love, der vedrører forskelsbehandling af beskæftigelse.

Bemærk, at de leverede oplysninger, selvom de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og ansættelseslove og -bestemmelser varierer fra stat til stat og land til land. Søg juridisk hjælp eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Denne information er til vejledning, ideer og hjælp.