Får du ekstra betalt for at arbejde på en ferie?

Indhold

• Arbejder på en ferie
• Hvad er feriepenge?
• Medarbejdere, der kvalificerer sig til feriepenge
• Overtid og feriepenge
• Når en ferie falder en weekend
• Feriearbejdsplaner
• Spørgsmål om din plan eller betaling
• Key takeaways

Skal du arbejde på ferie - og i bekræftende fald får du ekstra betalt? Medarbejdere spørger ofte, om de bliver nødt til at arbejde på dage, som mange arbejdstagere har fri, og om de har ret til overarbejde, hvis de arbejder på ferie.

Når det kommer til spørgsmål om at skulle arbejde på en ferie og feriepenge, er der ikke et svar, der dækker alle arbejdstagere. Nogle medarbejdere får en ferie fri fra arbejde (enten betalt eller ulønnet), andre bliver nødt til at arbejde for regelmæssig løn, og nogle ansatte kan blive betalt ekstra for at arbejde på ferien.

Arbejder på en ferie

Hvorvidt du skal arbejde på en ferie afhænger af hvem du arbejder for, om du er dækket af en fagforeningskontrakt og firmapolitik vedrørende ferie.

Hvis du arbejder for den føderale regering, får du 10 betalte helligdage hvert år inklusive nytårsdag, Martin Luther King, fødselsdag, Washingtons fødselsdag (også kendt som præsidentens dag), mindedag, uafhængighedsdag (4. juli) ), Labor Day, Columbus Day, Veterans Day, Thanksgiving Day og Christmas Day. Derudover har føderale arbejdere, der er hjemmehørende i området Washington, D.C., en betalt fridag under præsidentens indvielse.

Mange private arbejdsgivere følger den samme ferieplan og leverer også feriedage eller feriepenge for at arbejde på en ferie. Andre tilbyder kun nogle af disse helligdage eller tilbyder feriepenge på kun nogle af disse helligdage.

Fuldtidsansatte føderale ansatte har lovligt ret til en ”i stedet for” ferie, når en ferie falder på en ikke-arbejdsdag, såsom en lørdag eller søndag. Private arbejdsgivere kan også tilbyde disse helligdage. Ofte anerkendes ferien på den nærmeste arbejdsdag før eller efter den ikke-arbejdsdag, f.eks. En fredag ​​eller mandag.

Virksomheder er ikke forpligtet til at give dig ferie fri fra arbejde eller betale dig for ferie fritid.

Fair Labor Standards Act (FLSA) kræver ikke betaling for ikke-arbejdet tid, f.eks. Ferie eller ferie. Disse fordele er generelt en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder eller medarbejderens repræsentant, dvs. en fagforening eller en anden kollektiv forhandlingsagent.

Hvad er feriepenge?

Feriepenge udbetales for helligdage som juledag eller anden tid, hvor en virksomhed er lukket, eller medarbejderen har tilladelse til at tage ferie.

Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale ekstra (ud over din normale sats) for at arbejde på en ferie, medmindre du har en kontrakt, der angiver feriepenge. Virksomheder er heller ikke forpligtet til at give dig ferie fra arbejde.

Generelt, hvis du er en lønmodtager, modtager du ikke ekstra løn eller overarbejde for at arbejde på en ferie. Medarbejdere i detail- og gæstfrihedspositioner modtager ofte ikke en særlig feriesats, da ferie- og weekendskift er en del af deres normale arbejdstid.

Nogle arbejdsgivere leverer ferie eller betaler ekstra for at arbejde på en ferie; der er dog ingen føderale eller statslige love, der kræver, at virksomheder skal kompensere dig for ferierejse eller til at betale dig ekstra (ud over din normale timepris) for at arbejde på en ferie. Den eneste undtagelse er, hvis du har en kontrakt, der angiver feriepenge.

Private virksomheder har stort spillerum i de fordele, de giver, og kan tilbyde økonomiske incitamenter til arbejdstagere, der vælger at arbejde på ferie.

Uafhængige entreprenører og freelance-arbejdere har evnen til at forhandle om deres egne fordele og kan fastsætte særlige satser for arbejde, der udføres på helligdage med de virksomheder, der ansætter deres tjenester.

Medarbejdere, der kvalificerer sig til feriepenge

Der er dog mange arbejdstagere, der kvalificerer sig til særlig feriepenge. Hvis du er dækket af en kollektiv overenskomst, arbejder i en embedsstatsposition eller arbejder for en arbejdsgiver, der giver overarbejde til at arbejde på en ferie, kan du være berettiget til feriepenge.

I nogle tilfælde, hvor Davis-Bacon og beslægtede love finder anvendelse, er arbejdsgiverne forpligtet til at betale visse arbejdstagere feriepenge afhængigt af deres klassificering og kontrakt. Tilsvarende kræver regeringskontrakter som McNamara O’Hara Service Contract (SCA) feriepenge og fordele, når kontrakterne overstiger $ 2.500.

Overtid og feriepenge

Hvis du arbejder overtid ved at arbejde ferien og har ret til overtidsbetaling, vil du blive kompenseret til overtidsraten. Ikke-fritagede medarbejdere, der arbejder over 40 timer i en arbejdsuge, skal kompenseres halvanden gang af deres almindelige løn.

Du skal diskutere feriepenge med din vejleder eller Human Resources-repræsentant, når du begynder et job, hvor du kan forvente at arbejde ferieskift.

Når en ferie falder en weekend

Tidspunktet for, hvornår helligdage observeres på arbejdspladsen, varierer. Når en ferie falder i en weekend, vil helligdage, der falder på en søndag, blive observeret på mandag, mens dem, der falder på en lørdag, generelt observeres fredag ​​før.

Feriearbejdsplaner

Virksomheder offentliggør typisk en liste over helligdage, de observerer i begyndelsen af ​​hvert år. Kontakt din manager eller din Human Resources-afdeling for at få en kommende ferieplan for det aktuelle år eller for de kommende år.

Spørgsmål om din plan eller betaling

Hvis du har spørgsmål om din arbejdsplan eller feriepenge, eller du gerne vil anmode om en ferie fra jobbet, skal du kontakte din manager eller din Human Resources-afdeling så tidligt som du kan. Jo mere opmærksomhed du giver din arbejdsgiver, jo mere fleksibilitet skal de forsøge at imødekomme din anmodning.

Key takeaways

Der er ingen føderal lov, der kræver, at arbejdsgivere yder ferie eller feriepenge: Se virksomhedshåndbogen eller HR for at bestemme din arbejdsgivers ferieplan.

Forbundsarbejdere har ret til 10 betalte ferier: Dagen for præsidentindvielsen er også en betalt ferie for føderale arbejdere.

Ingen fritagede medarbejdere kan få ret til at betale overarbejde for arbejde på ferie: Men typisk er det kun, hvis man arbejder på ferie, at de arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.