Undtagelser fra beskæftigelsen efter ønske

Indhold

• Hvad arbejdsgivere kan gøre under beskæftigelse efter ønske
• Undtagelser fra beskæftigelsen efter ønske
• Lovpligtig beskyttelse for medarbejdere
• Pagt om god tro og retfærdig undtagelse
• Mange arbejdsgivere påvirkes stadig af medarbejdernes udtalelse
• Har du et spørgsmål?

Kan arbejdsgivere skyde nogen uden en god grund? Beskæftigelsesdoktrinen giver arbejdsgivere mulighed for at opsige nogle ansatte uden at skulle give en grund.

De fleste amerikanske arbejdstagere er omfattet af ansættelsesbestemmelserne efter ønske, hvilket betyder, at de kan afskediges af en eller anden grund - eller ingen grund - overhovedet eller uden varsel, som arbejdsgiveren finder passende. Ansættelse efter ønske betyder også, at arbejdsgivere kan ændre ansættelsesvilkårene, medmindre medarbejderne er omfattet af nogen af ​​de undtagelser, der er nævnt nedenfor.

Disse undtagelser fra beskæftigelsen vil give juridisk beskyttelse for arbejdstagere, der er omfattet af statslig og føderal lovgivning, kollektive forhandlingsaftaler, kontrakter, offentlig politik og andre forhold og situationer, hvor arbejdstagerrettigheder er beskyttet. Hvis du er bekymret for at få din ansættelse opsagt, er det en god ide at afgøre, om nogen af ​​disse undtagelser gælder.

Hvad arbejdsgivere kan gøre under beskæftigelse efter ønske

Nogle af de ting, som arbejdsgivere kan gøre under beskæftigelse, vil omfatte opsigelse af beskæftigelsen, reduktion af lønninger, ændring af dækning af medarbejderfordele, begrænsning af arbejdstiden eller ændring af en medarbejders jobindhold og arbejdsplan. At have formelle jobbeskrivelser begrænser ikke arbejdsgivere fra at tildele opgaver, der ikke er indarbejdet i jobbeskrivelser, eller at ændre en persons arbejdsopgaver.

Undtagelser fra beskæftigelsen efter ønske

Ikke alle ansatte eller alle situationer er underlagt bestemmelserne om ansættelse efter ønske. Når du accepterer et jobtilbud, fremgår det ofte af din aftale, om du er en medarbejder-til-vilje eller er dækket af en anden type kontrakt. Det jobtilbudbrev, du modtager (eller virksomhedens medarbejderhåndbog), kan muligvis bestemme, at du skal erkende, at du er ansat efter eget ønske.

Følgende er omstændigheder, hvor beskæftigelsen efter vilje muligvis ikke finder anvendelse:

Kollektive forhandlingsaftaler
Medarbejdere, der er omfattet af fagforenings- eller associeringsaftaler, har ofte kontraktbestemmelser, der bestemmer, hvornår og hvordan en medarbejder kan fyres. For eksempel kan det i aftalen fremgå, at medarbejdere kun kan have deres ansættelse opsagt af grund. Fagforeninger har normalt en veldefineret appelproces som et middel til medlemmer, der mener, at de er forkert udskrevet.

Virksomhedspolitik
Virksomhedspolitikken kan specificere, hvornår og hvordan beskæftigelsen kan opsiges, og om der skal gives advarsler til ansatte, der er i fare for opsigelse. I de fleste tilfælde vil arbejdsgiveren følge de retningslinjer, der er fastlagt i politikken, når de opsiger ansatte.

Individuelle ansættelseskontrakter
Arbejdstagere i nogle brancher og i nogle organisationer har ansættelseskontrakter, der beskriver ansættelsesvilkårene og ansvarsbetingelserne. Arbejdsgiveren skal følge betingelserne i aftalen og kan ellers blive genstand for en uretmæssig opsigelse.

Offentlig politik
De fleste stater anerkender, at visse retningslinjer for de offentlige politikker begrænser arbejdsgiverens udøvelse af beskæftigelse. Arbejdsgivere har for eksempel forbud mod at skyde ansatte, der har indgivet krav om arbejdskompensation, arbejdstagere, der har rapporteret lovlige overtrædelser af deres arbejdsgiver, eller ansatte, der nægter at overtræde love, når de udfører deres pligter. Retningslinjer for den offentlige politik beskytter også arbejdstagere, der deltager i handlinger, der er af almen interesse, såsom at tjene i militærreserven eller i en jury.

Lovpligtig beskyttelse for medarbejdere

Medarbejdere kan ikke fyres af diskriminerende grunde. Statslige og føderale love beskytter ansatte mod at blive diskrimineret ved ansættelse eller fyring. Beskyttelseskategorier inkluderer race, national oprindelse, køn, alder, religion, graviditet, familiestatus, veteranstatus, handicap, etnicitet og seksuel orientering (i nogle stater).

Vel definerede virksomhedspolitikker for opsigelse, der klart er beskrevet i ansættelsesmanualer, giver beskyttelse af nogle medarbejdere. Verbale påstander fra ledelsen om, at medarbejdere ikke bliver fyret uden retfærdig årsag, kan også holde op i nogle få tilfælde, skønt disse ofte er svære at bevise.

Pagt om god tro og retfærdig undtagelse

Elleve stater (Alabama, Alaska, Arizona, Californien, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah og Wyoming) overvejer undtagelser fra ansættelse efter ønske baseret på de brede principper for god tro og retfærdig sag. Medarbejdere i disse stater kan anlægge retssager, hvis de mener, at deres opsigelse ikke var berettiget.

Nogle domstole har fortolket dette til at betyde, at opsigelser skal være af "retfærdig årsag" og ikke kan "foretages i dårlig tro eller motiveres af ondskabsfuldhed" i henhold til Bureau of Labor Statistics.

Mange arbejdsgivere påvirkes stadig af medarbejdernes udtalelse

Selv når arbejdsgivere lovligt kan have tilladelse til at udøve beskæftigelse efter eget ønske, vil mange organisationer give adgang til ansatte, der mener, at de er blevet behandlet uretfærdigt. Det giver kun mening: arbejdsgivere, der udvikler et ry for at behandle medarbejdere uretfærdigt, vil have svært ved at tiltrække og fastholde topudøvere.

Er du ikke sikker på, hvordan dette kan påvirke dine omstændigheder? Se virksomhedspolitik og kontakt din personaleafdeling, hvis du mener, at betingelserne for din ansættelse er uretfærdigt ændret. Det er i din arbejdsgivers interesse at opretholde et godt forhold til dig, selvom deres krav er udviklet fra de oprindelige ansættelsesvilkår.

Har du et spørgsmål?

Her er svar på de hyppigst stillede spørgsmål om opsigelse fra ansættelse, herunder grunde til at blive fyret, arbejdstagerrettigheder, når din ansættelse er opsagt, indsamling af arbejdsløshed, uretmæssig opsigelse, afsked med medarbejdere og mere. Hvis du for nylig har fået opsagt din ansættelse og har bekymringer for processen eller hvad der sker dernæst, er dette stedet at kigge efter.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.