Hvad er feriepolitikker for brug-det-eller-miste-det?

Indhold

• Statens lov om feriepolitikker
• Unionaftaler og personlige kontrakter
• Arbejdsgiverfirmaets politik og kommunikation
• Muligheder for at tage ferietid
• Brug af din ferie orlov
• Betal for ferietid, når din ansættelse ophører

Når du definerer en "brug eller tab den feriepolitik" betyder det generelt, at hvis du ikke bruger din ferie eller personlig ferie på en forudbestemt udløbsdato, vil du miste den påløbne tid, og du bliver ikke betalt for den ubrugte time-off. Visse statslove, fagforeningsaftaler og kontrakter regulerer dog støtteberettigelse under visse omstændigheder for påløbne feriedage.

Statens lov om feriepolitikker

Ingen føderale eller statslige love kræver ferietid, hverken betalt eller ubetalt. Imidlertid giver mange virksomheder det for at øge virksomhedens moral og medarbejdernes velvære, mens de også forbliver konkurrencedygtige med andre ansættelsesfirmaer. Når en virksomhed leverer ferietid til ansatte, bliver den derefter underlagt de gældende love i arbejdsgiverens stat.

Arbejdsgivere i alle stater undtagen Californien, Montana og Nebraska har ret til at fastsætte en dato, hvorpå medarbejderne skal tage deres påløbne ferie. Arbejdsgivere kan bestemme, at medarbejdere, der ikke tager ferie inden denne dato, mister den akkumulerede time-off.

I flere stater, herunder Massachusetts og Illinois, angiver vedtægter imidlertid, at ansatte skal have en rimelig mulighed for at tage påløbet ferietid inden fristen for fortabelse.

I Californien betragtes feriepenge som en anden form for løn, og som sådan kan de ikke tages væk fra en medarbejder under nogen "brug det eller tab det" -scenarier. Hvis California medarbejdere bliver opsagt eller på anden måde adskilt fra deres beskæftigelse, de modtager påløbne ferietid udbetalt i dollars.

Unionaftaler og personlige kontrakter

Unionens aftaler eller personlige kontrakter kan have bestemmelser for at give medarbejderne en vis beskyttelse mod at miste periodiseret fritid. Dette bliver typisk en del af en kollektiv overenskomst.

Arbejdsgiverfirmaets politik og kommunikation

Arbejdsgivere bør rådgive de ansatte om de feriepolitikker, deres organisation har på plads. Politikene "Brug det eller tab det" skal kommunikeres tydeligt til alle arbejdstagere i ansættelsesmanualer. Når det er muligt, bør personalet gives en rimelig mulighed for at bruge deres fritid, selv når det ikke kræves i henhold til statslovgivningen.

Muligheder for at tage ferietid

Medarbejdere kan drage fordel af at gøre alt for at planlægge ferier i god tid for at reducere sandsynligheden for, at de ikke vil være i stand til at udnytte al deres tid. Dette kan involvere at finde andre ansatte til at dække dit arbejde, hvis du har brug for at tage fri på kort varsel, eller når en frist nærmer sig at bruge din ferie.

Hvis en arbejdsgiver kræver, at du arbejder i en planlagt ferieperiode på grund af uforudsete arbejdskrav, kan du prøve at forhandle med din vejleder om en overførsel af din tid eller et ophold og bede dem om at give aftalen skriftligt.

Brug af din ferie orlov

Hvis du ikke bruger al din ferietid, er du ikke alene. En CareerBuilder-undersøgelse rapporterer, at mange ansatte ikke bruger al deres ferietid, og cirka en tredjedel af alle arbejdstagere tjekker e-mail eller tjekker ind på kontoret, mens de er ude på deres ferie.

• Treogtredive procent af arbejderne sagde, at de ikke skal tage en ferie i år, lidt ned fra 35 procent sidste år.
• Tre ud af 10 arbejdstagere forbliver stadig forbundet med arbejde i ferien.
• Næsten en ud af fem, eller 17 procent, forlod feriedage ubrugt i 2016.
• 31 procent af de undersøgte medarbejdere tjekker e-mail, mens de er væk, og 18 procent tjekker ind med arbejdet.

Hvis du er en af ​​de mennesker, der altid ser ud til at have resterende ferie ved udgangen af ​​året, skal du kontrollere din virksomheds politik vedrørende betaling for ubenyttet orlovstid. Hvis du ikke kan bruge det hele, kan du muligvis få betalt for en del eller hele den ledige tid, du ikke har brugt op.

Betal for ferietid, når din ansættelse ophører

I nogle stater er medarbejdere, der opsiger ansættelse eller bliver fyret af en arbejdsgiver, lovligt berettiget til betaling for enhver ferietid, der er påløbet før nogen "brug det eller tab det" afskåret datoer. Selv hvis sådanne love ikke findes på dit sted, kan arbejdsgivere muligvis blive kompenseret for opsigede ansatte for ubrugt ferie, hvis det er angivet i virksomhedspolitikken.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.