Hvordan arbejdsgivere kan lette medarbejdernes livslang læring
Indhold
- Livslang læring
- Hvad en arbejdsgiver kan gøre for at lette medarbejdernes livslang læring
- Konferencer for livslang læring
- Webinarer til livslang læring
- Online-kurser eller MOOC'er hjælper medarbejderes livslang læring
- Frokost og lærer stress medarbejderes livslang læring
- Livslang læring og livslang undervisning
- Formel uddannelse har en rolle i livslang læring
- Betydningen af livslang læring uden for virksomheden
Er du klar over den betydelige rolle, livslang læring spiller i dine medarbejders liv? Du vil have medarbejdere, der kommer på arbejde den første dag, parat til at udføre deres job. Meget få job forbliver de samme i mere end et par måneder, så meget mindre år. Selv hvis stillingen ikke ændres, er medarbejderne generelt ikke glade for at gøre det samme igen og igen.
Din virksomhed og de ansatte ønsker og har brug for uddannelse og udvikling. Men det er mere end bare uddannelse og udvikling - medarbejdere vil fortsætte livslang læring.
Livslang læring
Da du var i skolen, gjorde dine lærere en indsats for at lære dig noget nyt hver eneste dag. Som voksen står ingen over dig for at sikre dig, at du ikke stagnerer. Livslang læring anerkender, at der altid er noget mere at lære, og at uddannelse er en god ting.
Med livslang læring udvikler du nye færdigheder, forstår nye ideer og får en større forståelse af verden omkring dig. Livslang læring kan også hjælpe dig med at forstå, hvorfor andre mennesker synes, som de gør. At forstå, hvordan folk tænker måske ikke ændrer dit sind (eller deres), men du vil forstå deres synspunkt.
Hvad en arbejdsgiver kan gøre for at lette medarbejdernes livslang læring
Arbejdsgivere bør tilbyde formel uddannelse og udvikling i virksomheden. Denne uddannelse skal direkte vedrøre job, karriereveje og den retning, som virksomheden går mod. Dette kan omfatte jobrelateret uddannelse og generel erhvervsklima og kulturudvikling.
For eksempel kan du sende HR-ledere til en konference, der vil hjælpe dem med at lære HR-praksis. Du kan medbringe en taler for at tale med HR-medarbejdere og ledere om, hvordan ny lovgivning vil påvirke virksomheden.
Formel, karriereorienteret uddannelse er ikke den eneste mulighed, som en arbejdsgiver kan eller bør give. Masser af læringsmuligheder, der kan hjælpe medarbejderne til at blive bedre mennesker, der ikke udelukkende er fokuseret på de aktuelle job, er tilgængelige. Her er måder at hjælpe dine medarbejdere med at lære, når de går gennem livet.
Konferencer for livslang læring
Konferencegebyrer kan være dyre med undervisning, rejser og udgifter, så det er vigtigt, at du har en god grund til at sende en medarbejder. Men industri- eller karrierebaserede konferencer kan give et veritabelt Niagara-fald værd af ny information på kort tid.
Det positive aspekt ved konferencer er, at der tilbydes adskillige præsentationer og bryde sessioner, der kan dække emner, som du ikke engang vidste, at du havde brug for at lære. En deltager kan komme tilbage fra en konference, der er bedre i stand til at angribe dine aktuelle problemer. De kan også have opnået en forståelse af de problemer, der måtte ske i fremtiden.
Webinarer til livslang læring
Webinarer er generelt engangskurser, der er målrettet mod et specifikt læringsområde. Et webinar er et online seminar, som en medarbejder kan deltage i for at få information om ethvert emne.
Medarbejderen kan normalt deltage ved hjælp af et utal af formater, der kan passe til deres læringsbehov. Webinarer er ofte en god måde at skrue op på en bestemt færdighed eller få en introduktion til en industriændring. De er normalt til lave omkostninger eller gratis, og dine medarbejdere kan tage dem ved hjælp af enhver computer.
Online-kurser eller MOOC'er hjælper medarbejderes livslang læring
I modsætning til et webinar, som normalt er et engangsseminar, kan et onlinekursus efterligne et universitetsniveau. MOOC'er, der står for “Massive Open Online Course”, har en tendens til at finde sted over flere uger eller måneder. Dette er ofte en god, lav pris, måde at hjælpe en medarbejder med at få nye færdigheder og forståelse.
Hvis du for eksempel har en medarbejder, der har fremragende ledelsespotentiale, men ikke har kendskab til virksomhedens økonomiske sider, kan et onlinekursus give hende mulighed for at lære de nye færdigheder uden at tage for meget tid væk fra arbejde og hjem.
Frokost og lærer stress medarbejderes livslang læring
Frokost og læring (eller frokostpakker med brun taske, som de ofte kaldes) leveres i et mere afslappet læringsmiljø. Du kan bede en nuværende medarbejder om at lede dem, eller du kan medbringe en ekspert.
Du kan bruge frokost og lære at forklare ændringer i dine sundhedsforsikringsfordele eller til at tale om verdens tendenser, der påvirker din virksomhed. Mulighederne for emner til din brun taske frokost er lige så uendelige som din fantasi. Husk, at den bedste måde at forstå dine medarbejders behov for livslang læring er at spørge dem, hvad de vil lære. Udnævn et team til at identificere og føre muligheder for læring af brun taske.
Livslang læring og livslang undervisning
Ovenstående ideer involverer alle dine medarbejdere, der sidder tilbage og lærer, men du kan også overveje at tilskynde dine medarbejdere til mere aktivt at forfølge deres livslang læring ved at undervise i et webinar eller lede en frokost og lære. Ikke kun vil andre medarbejdere få fordel, men din medarbejder vil lære og forstå deres emneområde endnu bedre, hvis de bliver bedt om at undervise i det.
Det er også god PR for din virksomhed, hvis din HR-manager tilbyder et gratis webinar på FMLA til andre HR-chefer. Dette bygger din virksomhed som et valg af mærke for potentielle medarbejdere. Overvej dette som en mulighed, når du udvikler din kultur for livslang læring.
Formel uddannelse har en rolle i livslang læring
Mange fremadstormende virksomheder, der værdsætter medarbejderes livslang læring, giver undervisningsgodtgørelsesprogrammer, der giver de ansatte mulighed for at få en grad eller certificering. Disse er populære hos medarbejdere og kan hjælpe dine medarbejdere med at få viden og færdigheder. De er den dyreste mulighed, så hvis du vil hjælpe med at betale for dette, skal du sørge for at binde refusionen til gode kvaliteter og til tilbageholdelse.
Betydningen af livslang læring uden for virksomheden
Mens dit fokus på arbejdet altid er på forretningen, har dine medarbejdere et liv uden for arbejdet. At fremme læring kan hjælpe dem med at leve lykkeligere og mere opfyldte liv. Som en del af din fordelspakke skal du give rabatter til lokale museer eller teatre og andre læringsmuligheder. Støtte en månedlig bogklub om frokosten. Udvid din frokost, og lær om ethvert emne af interesse. At lære om nye emner og udfordringer er altid godt for medarbejderne, selvom de ikke er direkte relateret til virksomheden.
